Customize this title in french Les entreprises font-elles de la discrimination en fonction de l’âge ? Voici les résultats

Une étude récente a révélé des attitudes concernant les pratiques d’embauche parmi les employés plus âgés sur le marché du travail.

Dans l’enquête menée par le spécialiste de la retraite Just Group, parmi 1 000 retraités et semi-retraités âgés de 55 ans et plus, plus de la moitié (55 %) ont exprimé la conviction que les employeurs sont moins enclins à embaucher des travailleurs plus âgés, tandis que seulement 17 % ne sont pas d’accord.

Environ 31 % des personnes interrogées estiment que les employeurs considèrent les travailleurs âgés comme moins productifs et moins énergiques. 27 % d’entre eux considèrent qu’il s’agit d’une mesure d’économie permettant aux entreprises d’embaucher des employés plus jeunes. Environ 19 % ont souligné que la discrimination fondée sur l’âge semblait moins préoccupante pour les entreprises que d’autres préjugés.

Une minorité pensait également que les employeurs percevaient les travailleurs âgés comme plus exigeants et susceptibles de perturber la culture du lieu de travail.

« Un accès équitable au marché du travail plus tard dans la vie est important car il donne aux plus de 55 ans la possibilité de se remettre sur la bonne voie s’ils sont confrontés à un événement inattendu de leur vie qui les contraint à quitter le marché du travail », Stephen Lowe, directeur des communications du groupe Just Group. , dit.

« Sans cette égalité des chances, ils sont confrontés au triple problème d’une perte de revenu, d’une perte de possibilité d’épargner davantage pour leur pension et éventuellement d’être obligés de puiser dans leur pension plus tôt que prévu pour joindre les deux bouts. »

Près de la moitié (45 %) des personnes interrogées ont également souligné qu’elles avaient pris leur retraite plus tôt que prévu pour des raisons involontaires, notamment des problèmes de santé, un licenciement ou une pénurie d’emploi et des responsabilités en matière de soins.

Cependant, selon Eurostat, en 2019, les individus âgés de 55 à 64 ans affichaient des taux d’emploi plus élevés que la moyenne de l’ensemble des adultes, avec 66,0 % pour les hommes et 52,6 % pour les femmes. La hausse des taux d’emploi au sein de cette tranche d’âge entre 2004 et 2019 était une tendance commune à de nombreux pays européens.

La Slovaquie et l’Autriche ont notamment connu un doublement de leur taux d’emploi au sein de ce groupe démographique. En 2019, la Suède, l’Allemagne, l’Estonie et le Danemark ont ​​dépassé les taux d’emploi de 70,0 %, tandis que six États membres de l’UE – la Pologne, la Slovénie, la Roumanie, la Croatie, la Grèce et le Luxembourg – ont enregistré des taux inférieurs à 50,0 % pour ce groupe d’âge.

Cependant, certains de ces chiffres ne représentent pas l’ensemble de la situation.

Une étude réalisée par Age Platform Europe, une association de groupes à but non lucratif œuvrant en faveur des personnes âgées, suggère que le cadre européen continue de négliger les travailleurs âgés. Le rapport s’inquiète du fait que les décisions prises par les tribunaux européens et nationaux semblent encore refléter des perceptions préjugées et obsolètes concernant les capacités des personnes âgées sur le marché du travail.

Vingt ans après la mise en œuvre de la directive-cadre européenne sur l’emploi en 2000, qui a introduit des lois sur la discrimination fondée sur l’âge dans divers États, des inquiétudes subsistent quant à savoir si des mesures suffisantes ont été prises pour faciliter l’engagement des travailleurs âgés dans l’emploi.

Nena Georgantzi, coordinatrice politique en matière de droits de l’homme et de non-discrimination chez Age Platform Europe, a déclaré au Financial Times que des changements plus radicaux sont encore nécessaires.

« La discrimination fondée sur l’âge est toujours ancrée dans le système et dans la société », a déclaré Georgantzi.

« Il existe un déséquilibre entre le discours politique et la réalité. »