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Par Aoife Barry
L’Islande est considérée à l’échelle mondiale comme un bastion de l’égalité, un lieu où les droits de tous les citoyens sont respectés, quel que soit leur sexe. Mais même l’Islande ne bénéficie pas d’une parité totale en matière de rémunération.
Mais ce qui montre son statut de pays avant-gardiste, c’est dans la façon dont il répond à ce problème : le 24 octobre, des milliers de femmes ont participé à une grève d’une journée. Même le Premier ministre du pays s’y est joint.
Katrín Jakobsdottír était l’une des milliers de femmes islandaises et de personnes non binaires qui ont participé au « kvennafrí », inspiré du tout premier jour de congé des femmes en Islande il y a 48 ans.
Ils ont supprimé les outils non seulement pour attirer l’attention sur l’écart salarial entre les sexes dans le pays, mais aussi sur des questions connexes telles que la violence sexiste.
La petite ironie ici, cependant, est que même si l’écart salarial entre hommes et femmes en Islande est de 10,2 pour cent, il a été nommé le pays le plus égalitaire entre les sexes dans le monde depuis 14 ans consécutifs.
Si l’on considère l’Europe dans son ensemble, l’écart salarial entre hommes et femmes dans l’UE est légèrement inférieur à 13 pour cent et n’a que très peu changé au cours de la dernière décennie.
Cela signifie que les femmes gagnent en moyenne 13 pour cent de moins par heure que les hommes et qu’elles devraient travailler 1,5 mois supplémentaire pour combler la différence.
Raisons culturelles et sociétales
De nombreux facteurs contribuent à l’écart salarial entre hommes et femmes, notamment des facteurs culturels et sociétaux, les rôles de soins et les taux de travail à temps partiel. Pour cette raison, l’écart varie d’un pays à l’autre.
Il varie de moins de 5 pour cent au Luxembourg, en Roumanie, en Slovénie, en Italie et en Pologne à plus de 18 pour cent en Allemagne, en Autriche, en Estonie et en Lettonie. selon la Commission européenne.
Même si dans la plupart des pays l’écart salarial entre hommes et femmes a diminué au cours des dix dernières années, les progrès sont (très) lents. L’écart n’a diminué que de 2,8 points de pourcentage en 10 ans.
Dans le but d’accélérer un changement plus large, l’UE a introduit la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (pour aider à alléger la pression en matière de tâches de garde), la parité entre les sexes dans les conseils d’administration des entreprises et la stratégie européenne de soins.
Égalité des genres sur le lieu de travail
Mais même s’il existe des tentatives globales pour remédier à l’écart salarial entre hommes et femmes, les entreprises et les lieux de travail individuels doivent également jouer leur rôle.
À un niveau très fondamental, lorsque les employés sont traités différemment en raison de leur sexe, ils ne se sentent pas valorisés. Créer un lieu de travail diversifié et égalitaire est bénéfique pour tous, car cela signifie ouvrir la voie à une variété de points de vue et d’expériences.
L’égalité des sexes aide chacun à atteindre son potentiel, ce que les entreprises reconnaissent de plus en plus.
Les avantages économiques de la réduction de l’écart peuvent même avoir un effet positif sur le PIB. La création d’un lieu de travail plus équilibré a également des répercussions : Indice Bloomberg d’égalité des sexes 2023 a constaté que pour ses membres, en moyenne, l’écart salarial moyen entre hommes et femmes est inférieur de 50 pour cent dans les entreprises dirigées par des femmes PDG.
Dans certains pays européens, comme l’Irlande, les entreprises doivent désormais publier publiquement leurs données sur l’écart salarial entre hommes et femmes, ce qui nous permet d’avoir un aperçu de la manière dont elles abordent le problème.
Par exemple, Accenture a indiqué que l’écart salarial moyen (moyen) entre les sexes en Irlande est de 9,05 pour cent, et que l’écart salarial médian (point médian) entre les sexes est de 1,34 pour cent.
L’entreprise réalise un examen annuel de l’équité salariale, et son dernier examen a révélé une équité salariale de 100 pour cent pour les femmes par rapport aux hommes en Irlande.
Il a également détaillé ce qu’il fait pour réduire l’écart, notamment en s’orientant vers une main-d’œuvre équilibrée à 50/50 à tous les niveaux de carrière dans le pays.
Par ailleurs, Mazars a indiqué que les femmes représentent 35 pour cent de son équipe de direction mondiale et 43 pour cent de ses organes de gouvernance dans l’ensemble, bien qu’elle reconnaisse la nécessité d’équilibrer davantage la représentation des femmes au sein du seul conseil d’administration du groupe.
Elle s’est également associée, au niveau du groupe, à l’Observatoire de la mixité pour aborder la question de la mixité au sein de son entreprise.
Se concentrer sur la diversité des genres sur le lieu de travail est essentiel pour tout lieu de travail en 2023. Cela ne s’arrête pas là : cela contribue également à travailler sur une plus grande diversité au sein de l’entreprise.
Tous les progrès sont bons, mais les faits donnent à réfléchir : le Forum économique mondial (FEM) a estimé qu’au rythme actuel des progrès, il faudrait 132 ans pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes.
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