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Les femmes occupent plus de deux sièges sur cinq dans les conseils d’administration des plus grandes sociétés cotées du Royaume-Uni, mais il y en a encore « trop peu » aux postes de direction avec seulement 10 femmes PDG du FTSE 100, selon un rapport.
La proportion de postes au conseil d’administration occupés par des femmes dans l’indice FTSE 350 a atteint un niveau record de 42 % cette année, selon l’étude annuelle FTSE Women Leaders Review, soutenue par le gouvernement. Cela représente une hausse par rapport aux 24,5 % de 2017, lorsque le rapport a été publié.
Il a déclaré que le Royaume-Uni se comparait bien au niveau international et occupait la deuxième place derrière la France et devant la Norvège, qui ont toutes deux des quotas.
Burberry arrive à nouveau en tête, avec 55,2 % de représentation féminine au sein de son conseil d’administration, suivi de Marks & Spencer (51,3 %), Next (50,6 %) et National Grid (48,7 %).
Cependant, « la statistique la plus décevante parmi une multitude de progrès à tous les niveaux » est le nombre de femmes chefs de direction dans l’indice FTSE 350, indique le rapport. En 2011, 15 PDG étaient des femmes, et ce nombre s’élève aujourd’hui à 21.
Il n’y a que 10 entreprises dirigées par des femmes PDG dans le FTSE 100, les 100 premières entreprises cotées. Il s’agit de : Emma Walmsley chez GSK, Jennie Daly chez Taylor Wimpey, Amanda Blanc chez Aviva, Debra Crew chez Diageo, Liv Garfield chez Severn Trent, Louise Beardmore chez United Utilities, Stella David chez Entain, Margherita Della Valle chez Vodafone et Milena Mondini chez Groupe Amiral. Allison Kirkby a récemment pris la tête de BT, tandis qu’Alison Rose a quitté ses fonctions de directrice générale de NatWest en décembre.
Les nouvelles ont été meilleures concernant les rôles fonctionnels, en particulier les directeurs financiers et les directeurs de l’information du FTSE 100, qui ont enregistré des gains et sont de plus en plus reconnus comme des tremplins vers le rôle de PDG.
Dans l’indice FTSE 100, 25 % des directeurs financiers étaient des femmes, contre 23 %, et 27 % des directeurs de l’information étaient des femmes, contre 21 %. Les femmes représentent 30 % des comités exécutifs.
L’année dernière, Cressida Hogg et Caroline Silver ont été nommées présidentes de BAE Systems et Barratt. Cependant, cinq femmes présidentes ont pris leur retraite à la fin de leur mandat ou pour des raisons personnelles.
Neuf sociétés du FTSE 350 ont toujours des conseils d’administration entièrement masculins, contre 54 en 2017. Il s’agit d’Aston Martin Lagonda, Savills, Hochschild Mining, Foresight Group, Primary Health Properties, BBGI Global Infrastructure, Bellway, International Distributions Services et Fresnillo.
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Selon les règles de la Financial Conduct Authority, les femmes doivent représenter au moins 40 % du conseil d’administration d’une entreprise, et au moins un des postes de direction du conseil d’administration – président, directeur général, directeur financier ou administrateur principal indépendant – doit être occupé par une femme.
Penny James, coprésidente de l’étude, a déclaré : « Même si le nombre de femmes dans les forums décisionnels des cadres supérieurs a augmenté, le rythme des améliorations doit s’accélérer. Pour atteindre notre objectif de 40 %, nous devrons voir une femme nommée à tous les autres postes de haute direction ; cela signifie environ la moitié de tous les rôles.
Parmi les entreprises privées, John Lewis Partnership a ouvert la voie avec 62 % de femmes à la direction, tandis que 2 Sisters Food Group de Ranjit Singh Boparan, Ineos de Sir Jim Ratcliffe, Bestway Group et JC Bamford Excavators n’ont pas répondu.
Le secrétaire aux affaires, Kemi Badenoch, a déclaré : « Les entreprises du FTSE 350 ont dépassé ce chiffre. [40%] objectif, montrant que le changement ne nécessite pas toujours des interventions descendantes mais peut se produire lorsque tout le monde pousse dans la même direction. Ces progrès sont les bienvenus, et j’exhorte les entreprises à poursuivre sur cette lancée pour parvenir à un meilleur équilibre dans les postes de direction ainsi que dans les salles de conseil d’administration.