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Le gouvernement a été exhorté à protéger les travailleurs vulnérables au milieu des suggestions selon lesquelles les ministres pourraient revenir sur les plans visant à renforcer les lois sur le harcèlement sexuel au travail.
Le secrétaire général du Congrès des syndicats (TUC), Paul Nowak, a déclaré qu’il serait « honteux » d’abandonner le projet de loi sur la protection des travailleurs en raison d’une réaction violente des politiciens conservateurs, qui affirment que les nouvelles règles obligeront les propriétaires d’entreprise à gérer leurs entreprises comme un « État policier ».
Les ministres auraient l’intention d’abandonner le projet de loi sans un soutien crédible pour renforcer la protection du personnel.
« Il serait tout à fait honteux que le gouvernement laisse tomber ce projet de loi », a déclaré Nowak dimanche. « Les ministres ont promis d’introduire de nouvelles lois pour lutter contre le harcèlement sexuel, mais semblent maintenant reculer. N’oublions pas que les femmes sont victimes de harcèlement et d’abus sexuels à l’échelle industrielle. »
Les partisans du projet de loi ont déclaré que ce type de règles aurait protégé les femmes prises dans des scandales, notamment le dîner du Presidents Club en 2018, où les hôtesses auraient été invitées à porter des sous-vêtements «noirs et sexy», puis accusé les clients – qui comprenaient personnalités du monde des affaires – de harcèlement sexuel.
Le TUC a averti le Premier ministre que l’abandon du projet de loi mettrait en danger le personnel vulnérable. « Rishi Sunak ne doit pas abandonner le personnel vulnérable. Ces protections sont essentielles », a déclaré Nowak. « Nous savons que beaucoup d’emplois en contact avec le public – comme les employés de magasin et les réceptionnistes de médecins généralistes – subissent régulièrement des abus et du harcèlement de la part de clients et de clients. »
Les plans d’abandon du projet de loi, signalés pour la première fois par le Telegraph, interviennent après que les politiciens conservateurs ont fait part de leurs inquiétudes quant au fait que les employeurs risquaient des poursuites coûteuses, étant donné qu’il contenait des règles qui rendraient les entreprises responsables du harcèlement ou des « plaisanteries » par des tiers tels que les clients.
Certains membres conservateurs ont déclaré que cela pourrait conduire les librairies à ne pas inviter des auteurs tels que JK Rowling à prendre la parole lors d’événements par crainte d’être poursuivis par des employés.
Une étude du TUC publiée l’année dernière a révélé que deux personnes sur cinq issues d’origines ethniques noires ou minoritaires ont été confrontées au racisme sur le lieu de travail au cours des cinq dernières années, allant des «plaisanteries» et des blagues à l’intimidation et au harcèlement.
Le Cabinet Office n’a pas directement répondu aux questions de savoir s’il prévoyait d’abandonner le projet de loi. Un porte-parole du gouvernement a déclaré qu’il n’y avait pas de place pour le harcèlement de quelque nature que ce soit et que le projet de loi visait à renforcer la protection contre le harcèlement de tiers sur le lieu de travail.
Le porte-parole a ajouté: «Nous sommes conscients des préoccupations soulevées par certains parlementaires quant à l’équilibre que le projet de loi établit entre la protection de la liberté d’expression et la lutte contre le harcèlement. Nous avons apporté des amendements au projet de loi pour répondre à ces préoccupations, mais nous étudierons attentivement tout amendement au parlement. »
Les inquiétudes concernant la protection des travailleurs surviennent au milieu d’allégations explosives de harcèlement sexuel à la Confédération de l’industrie britannique (CBI), qui ont secoué le groupe de pression des entreprises et remis son avenir en question.
Les allégations détaillées de plus d’une douzaine de personnes, rapportées pour la première fois par le Guardian, incluent une de viol et une autre de tentative d’agression. D’autres incluaient un responsable envoyant des images explicites au personnel féminin subalterne et un ancien membre du conseil d’administration touchant les fesses d’une femme et faisant ce qui était considéré comme une remarque sexualisée.
Le directeur général de la CBI, Tony Danker, a également été mis en congé – mais perçoit toujours son salaire de 376 000 £ – au milieu des allégations d’une employée qui a déclaré avoir eu des contacts non désirés avec elle et a considéré cela comme du harcèlement sexuel.
Le gouvernement a suspendu son engagement avec la CBI, qui a également annulé les événements des membres, dans l’attente des conclusions d’une enquête externe attendue cette semaine.
La CBI a déclaré qu’elle « a traité et continue de traiter toutes les questions de conduite sur le lieu de travail avec le plus grand sérieux, c’est pourquoi… nous avons commandé une enquête approfondie par un cabinet d’avocats indépendant sur toutes les allégations récentes qui nous ont été soumises ». Danker a déclaré qu’il s’excusait « abondamment » pour toute infraction qu’il avait causée et que c’était « complètement involontaire ».