Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsjen 1938, à la suite d’un effort massif du mouvement syndical, le Fair Labor Standards Act a été promulgué par le Congrès pour réduire la semaine de travail à 40 heures. À l’époque, les Américains en avaient assez de travailler 80, 90, 100 heures par semaine avec très peu de temps pour se reposer, se détendre ou passer du temps de qualité avec leur famille. Ils ont exigé le changement et ils ont remporté une énorme victoire. C’est la bonne nouvelle.La mauvaise nouvelle est que malgré une explosion de la technologie, des augmentations majeures de la productivité des travailleurs et des changements transformationnels sur le lieu de travail et dans la société américaine, le Fair Labor Standards Act n’a pas été réformé depuis 80 ans. Le résultat : des millions d’Américains travaillent plus d’heures pour des salaires inférieurs, le travailleur moyen gagnant près de 50 dollars par semaine de moins qu’il y a 50 ans, après ajustement pour tenir compte de l’inflation. De plus, la vie de famille souffre, car les parents n’ont pas suffisamment de temps pour leurs enfants, l’espérance de vie des travailleurs est en déclin et l’augmentation du stress est un facteur majeur de la crise de santé mentale que nous connaissons actuellement.Comparativement à d’autres pays, notre bilan en milieu de travail n’est pas bon. En 2021, les employés américains ont travaillé 184 heures de plus que les travailleurs japonais, 294 heures de plus que les travailleurs britanniques et 442 heures de plus que les travailleurs allemands. Incroyablement, en 2023, il y a des millions d’Américains qui travaillent à des emplois sans vacances.Il est temps de réduire la semaine de travail à 32 heures sans perte de salaire. Il est temps de réduire le niveau de stress dans notre pays et de permettre aux Américains de profiter d’une meilleure qualité de vie. Il est temps de s’assurer que les travailleurs bénéficient de l’évolution rapide de la technologie, et pas seulement des grandes entreprises qui se portent déjà de manière phénoménale.Pensez à tous les changements extraordinaires qui ont eu lieu sur le lieu de travail au cours des dernières décennies. Lorsque j’ai été élu maire de Burlington, au Vermont, en 1981, il n’y avait pas d’ordinateurs à l’hôtel de ville. Il n’y avait pas de boîtes de discussion, pas d’imprimantes, pas d’e-mails, pas de calculatrices, pas de téléphones portables, pas de conférence téléphonique ou de zoom.Dans les usines et les entrepôts, les robots et les machines sophistiquées n’existaient pas ou n’étaient utilisés que sous des formes primitives.Dans les épiceries et les magasins de toutes sortes, il n’y avait pas de caisses qui utilisaient des codes à barres.Des études ont montré qu’en dépit de travailler moins d’heures, les travailleurs sont soit plus productifs, soit tout aussi productifs pendant une semaine de travail de quatre jours.À la suite de l’extraordinaire transformation technologique que nous avons connue ces dernières années, les travailleurs américains sont désormais 480 % plus productifs qu’ils ne l’étaient dans les années 1940.De plus, il y a beaucoup plus de travailleurs aujourd’hui. Dans les années 1940, moins de 65 % des Américains entre 25 et 54 ans faisaient partie de la population active. Aujourd’hui, la plupart des familles ayant besoin de deux soutiens de famille pour payer les factures, ce nombre dépasse 83 %.Pourtant, malgré tous ces incroyables gains de productivité, plus de 40 % des employés américains travaillent désormais plus de 45 heures par semaine ; 12 % travaillent plus de 60 heures par semaine ; et le travailleur moyen travaille maintenant 43 heures par semaine. Beaucoup sont sur leur ordinateur ou répondent à des e-mails sept jours sur sept.Passer à une semaine de travail de 32 heures sans perte de salaire n’est pas une idée radicale. En fait, un mouvement dans cette direction est déjà en cours dans d’autres pays développés. La France, la septième économie mondiale, a une semaine de travail de 35 heures et envisage de la réduire à 32. La semaine de travail en Norvège et au Danemark est d’environ 37 heures.Récemment, le Royaume-Uni a mené un programme pilote de quatre jours auprès de 3 000 travailleurs dans plus de 60 entreprises. Sans surprise, cela a montré que les travailleurs heureux étaient plus productifs. Le projet pilote a connu un tel succès que 92 % des entreprises qui y ont participé ont décidé de maintenir une semaine de quatre jours, en raison des avantages tant pour les employeurs que pour les employés.Un autre pilote de près de 1 000 travailleurs de 33 entreprises dans sept pays a constaté que les revenus avaient augmenté de plus de 37 % dans les entreprises participantes et que 97 % des travailleurs étaient satisfaits de la semaine de travail de quatre jours.Des études ont montré qu’en dépit de travailler moins d’heures, les travailleurs sont soit plus, soit tout aussi productifs pendant une semaine de travail de quatre jours. Une étude a révélé que la productivité des travailleurs avait augmenté de 55 % après que les entreprises aient mis en place une semaine de quatre jours. Un essai de semaines de travail de quatre jours pour les travailleurs du secteur public en Islande a révélé que la productivité restait la même ou s’améliorait dans la majorité des lieux de travail. En 2019, Microsoft a testé une semaine de travail de quatre jours au Japon et a signalé une augmentation de 40 % de la productivité.De plus, 57 % des travailleurs des entreprises qui sont passées à une semaine de travail de quatre jours ont indiqué qu’ils sont moins susceptibles de quitter leur emploi.De plus, à une époque où tant de nos employés sont aux prises avec leur santé mentale, 71 % des travailleurs des entreprises qui sont passées à une semaine de travail de quatre jours déclarent se sentir moins épuisés, 39 % ont déclaré se sentir moins stressés et 46 % ont déclaré se sentir moins fatigué.Même si la technologie et la productivité des travailleurs ont explosé ces dernières années, il ne fait aucun doute que les nouvelles percées en intelligence artificielle et en robotique ne feront qu’accélérer la transformation de notre économie. Cette transformation devrait profiter à tous, pas seulement à quelques-uns. Cela devrait créer plus de temps pour les amis et la famille, plus de temps pour le repos et la détente, plus de temps pour nous tous afin de développer notre potentiel humain.Quatre-vingt-trois ans après que le président Franklin Delano Roosevelt a promulgué la loi sur la semaine de travail de 40 heures, il est temps pour nous de passer à une semaine de travail de 32 heures sans perte de salaire.
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