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Les personnes issues de la classe ouvrière employées dans une carrière professionnelle gagnent 6 000 £ de moins que celles issues d’autres milieux occupant le même emploi, selon les conclusions de la Social Mobility Foundation, soulignant l’écart salarial « honteux » au Royaume-Uni.
Les professionnels issus d’une éducation plus pauvre sont confrontés à un salaire moyen de 45 437 £ – 12 % de moins que les 51 728 £ des personnes issues de milieux plus aisés – selon une recherche basée sur des enquêtes trimestrielles sur la population active de 2014 à 2022.
Alan Milburn, président de la Social Mobility Foundation et secrétaire à la Santé du Parti travailliste de 1999 à 2003, a déclaré que « trop d’entreprises britanniques partagent un secret honteux. Il n’est pas acceptable que les professionnels issus de milieux populaires soient nettement moins bien payés que leurs pairs exerçant la même profession.»
Milburn a exhorté le gouvernement à rendre obligatoire la déclaration de l’écart salarial entre classes dans le but de réduire l’écart salarial selon le milieu socio-économique, comme pour l’écart salarial entre hommes et femmes. « Une journée de salaire équitable pour une journée de travail équitable est le minimum auquel on puisse s’attendre », a-t-il déclaré.
Les données suggèrent que l’écart salarial de 12 % entre les classes pourrait être encore plus large que l’écart salarial médian entre les sexes, qui, selon une analyse du Guardian, était de 9,4 % en 2022-2023.
L’écart salarial de classe était encore pire pour les femmes professionnelles issues de milieux ouvriers, confrontées à un écart salarial de 19 % entre le salaire professionnel moyen des femmes de tous horizons (43 779 £) et celui de celles issues de milieux ouvriers (36 737 £).
Kevin Ellis, associé principal chez PwC UK, a déclaré : « L’écart de rémunération entre les professionnels issus de milieux socio-économiques défavorisés et leurs pairs plus privilégiés n’est pas seulement un problème de société, mais aussi un problème pour les entreprises et l’économie. »
« Les entreprises ont besoin de diversité de talents et de réflexions. Nous avons constaté les avantages de l’amélioration de la diversité de notre main-d’œuvre – vous ne pouvez pas mesurer cela sans collecter des données socio-économiques.
L’analyse de la Social Mobility Foundation a été menée par Chris Percy, chercheur invité à l’Université de Derby. La fondation exhorte les employeurs à divulguer les données sur les écarts salariaux.