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Les travaillistes prévoient de fixer des objectifs de financement des entreprises dirigées par des femmes par l’intermédiaire de la British Business Bank, une entreprise publique, et de lancer une étude sur l’exclusion financière des femmes, s’ils remportent les prochaines élections générales.
Les initiatives, qui seront annoncées lundi par la ministre fantôme de la ville, Tulip Siddiq, font partie du programme d’inclusion financière du parti, à la suite d’un examen par 10 grands de la ville plus tôt cette année de la stratégie des services financiers du parti travailliste.
Siddiq révélera ses plans pour deux nouveaux objectifs de performance pour la British Business Bank (BBB), la banque de développement économique la plus connue pour superviser les programmes de financement de Covid pendant la pandémie. Cela comprendra un « objectif global d’allocation d’investissement » en faveur des entreprises dirigées par des femmes, ainsi que de celles dirigées par des fondateurs issus de minorités ethniques. Le BBB sera également tenu de publier des rapports sur la diversité des candidats qu’il a examinés pour un financement.
Le montant de ses objectifs de financement n’a pas encore été confirmé, mais sera fixé en coordination avec le BBB, a indiqué le bureau de Siddiq. Cependant, un rapport du BBB de 2019 a révélé que seulement 1 % des investissements en capital-risque au Royaume-Uni étaient destinés à des entreprises fondées par des femmes.
L’engagement de financement sera fait lundi lors d’un événement célébrant les femmes de la ville au siège de l’Association of British Insurers (ABI), devant un public composé de femmes du secteur de l’assurance.
Les travaillistes promettront également de lancer une étude sur l’exclusion financière des femmes, qui sera dirigée par un comité présidé par un ministre du Trésor et impliquant d’autres départements gouvernementaux, afin d’identifier les obstacles qui empêchent les femmes de récolter les avantages que reçoivent leurs pairs masculins.
L’examen, qui impliquera également les régulateurs et les entreprises de la ville, visera à lutter contre le faible recours aux conseils financiers et aux causes profondes de « l’écart entre les sexes en matière de retraite », faisant référence aux inquiétudes selon lesquelles une femme dans la cinquantaine a en moyenne un tiers de ses revenus. de l’épargne-retraite d’un homme.
« Le plan du Parti travailliste pour les services financiers garantira que le secteur élimine les obstacles aux opportunités à tous les niveaux, en renforçant la représentation des femmes aux postes de direction et en s’attaquant aux niveaux disproportionnés d’exclusion financière auxquels sont confrontées les femmes dans notre société », a déclaré Siddiq avant l’événement.
« Il s’agit notamment de s’attaquer aux causes du faible niveau de littératie financière des femmes, du « déficit de conseils financiers » et du choquant « écart de pension entre les sexes » qui laisse les femmes confrontées à une incertitude financière nettement plus grande que les hommes lorsqu’elles atteignent la retraite.
« C’est pourquoi la nouvelle stratégie nationale d’inclusion financière d’un gouvernement travailliste comprendra un examen de l’exclusion financière des femmes, en travaillant sur une base interdépartementale pour identifier et éliminer les contraintes qui empêchent les femmes de prendre de meilleures décisions financières.
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Le BBB a déclaré qu’il était « incapable de commenter la politique du parti travailliste ».
Par ailleurs, le Sunday Times a rapporté que le parti travailliste avait nommé plusieurs chefs d’entreprise de premier plan au sein d’un groupe de travail chargé de le conseiller sur la création d’un fonds national de richesse. Parmi eux figurent l’ancien gouverneur de la Banque d’Angleterre, Mark Carney, la directrice générale d’Aviva, Amanda Blanc, et CS Venkatakrishnan, le patron de Barclays.