Customize this title in french Merci, NHS England, d’avoir offert un congé en cas de perte de bébé. Cette gentillesse devrait être le droit de chaque employé | Kat Brun

Ta nouvelle que le NHS England offrira un congé payé au personnel qui fait une fausse couche au cours des 24 premières semaines de grossesse, dans le cadre d’une politique plus large en matière de grossesse et de perte de bébé, m’a fait haleter. Il est presque surprenant à la fois par sa compassion et par la lumière qu’il met en lumière sur l’énorme fardeau que les parents ont dû porter seuls jusqu’à présent. Le parent biologique peut prendre 10 jours, le partenaire cinq. Les employées qui font une fausse couche après six mois peuvent prendre un congé de maternité payé. C’est un temps considérable pour quelque chose que, jusqu’à présent, les gens devaient subir seuls.

La perte est tout autour de nous, souvent vécue en silence. Une amie a fait une fausse couche le week-end dernier. Une autre amie a récemment perdu ses jumeaux tant désirés. Une autre se souvient de sa perte en allumant une bougie et en publiant une photo de celle-ci en ligne, dans le cadre de la Vague de Lumière lors de la semaine de sensibilisation à la perte de bébé en octobre : je n’avais aucune idée qu’elle avait vécu cela jusqu’à ce que les réseaux sociaux lui donnent l’occasion de faire son deuil. Ce ne sont que trois que je connais par cœur. Je sais que, même en marchant dans la rue, je croise probablement des gens qui éprouvent des sentiments mêlés de douleur, de chagrin et, pour certains, peut-être de soulagement, qui accompagnent une fausse couche. Une grossesse sur quatre se termine par une perte d’enfant. C’est énormément de douleur à avaler.

Ma propre expérience n’était pas une perte de bébé en soi, mais cela m’a fait comprendre l’importance d’avoir le temps de récupérer. En 2019, après près de quatre ans d’essais naturels, mon mari et moi avons eu deux cycles de FIV qui ont échoué parce que mes ovules n’étaient pas suffisamment mûrs pour être fécondés. Mon employeur a eu la gentillesse de me laisser prendre quelques après-midi pour me rendre à mes rendez-vous sans poser de questions ; J’ai réservé nos dates pour la collecte des œufs comme vacances. Certaines entreprises proposent désormais un congé FIV, mais une chose à la fois.

Nous avons reçu un diagnostic d’« infertilité inexpliquée » et avons finalement été On m’a dit qu’une FIV supplémentaire ne nous était pas recommandée. Nous avons envisagé l’adoption, mais la perspective de faire face à ce défi totalement différent nous dépassait à ce stade. Ce Noël-là, nous avons adopté notre chien, Sybil, en lui donnant l’un des noms de personnages de Terry Pratchett que nous espérions pouvoir donner à notre enfant.

Il existe un excellent terme, « deuil privé de droits », inventé par Kenneth Doka, pour désigner un deuil qui n’est pas reconnu par la société. Et le mien était stupéfiant – un tourbillon de douleur chaotique que j’ai transmué en relooking, shopping et panique. Après avoir enduré la majeure partie de quatre années passées à gérer mes règles dans un silence misérable, j’ai finalement obtenu cette reconnaissance, cette gentillesse, en tweetant après l’échec de notre deuxième cycle : « Je viens de découvrir que notre deuxième cycle de FIV a ‘ Cela n’a pas fonctionné, pour des raisons qui font que je ne pourrai probablement jamais avoir de bébé. Si vous avez le temps d’envoyer de bonnes pensées, je l’apprécierais vraiment. Je n’aurais jamais imaginé que je pouvais me sentir si malade ou si triste.

Faire en sorte que les gens voient cette douleur et la reconnaissent était très utile. Cela ne l’a pas emporté, mais c’était comme si quelqu’un aidait à le porter – des milliers de personnes, en fin de compte. Et c’était une douleur avant même que j’atteigne le point de départ de ma grossesse : que des personnes doivent subir cette nouvelle perte, physique, mentale et spirituelle, puis retourner immédiatement au travail comme si de rien n’était, c’est tout à fait inhumain.

Les femmes travaillent depuis suffisamment longtemps pour que les congés de fausse couche soient pris en compte dans les avantages sociaux d’une entreprise, et certaines grandes entreprises, comme John Lewis et Santander, le font déjà. Selon un rapport de 2022, un peu plus d’un tiers des employeurs ont une politique concernant les fausses couches – mais seulement 21 % proposent un congé payé en cas de fausse couche avant 24 semaines pour la mère. Le fait que la politique du NHS England soit digne d’intérêt en dit long. Les gens peuvent être en mesure de prendre un congé de maladie ou un congé de compassion à la discrétion de leur employeur, mais ce n’est pas une évidence, et demander peut sembler un obstacle insurmontable à un moment où le simple fait de sortir du lit peut être un défi.

Le chagrin se manifeste pour chacun de nous de bien des façons. Je pourrais également souligner que ces politiques profitent aux employeurs : après qu’un hôpital de Birmingham ait testé cette nouvelle politique, il a constaté que le personnel était deux fois plus susceptible de continuer à y travailler. Donner aux gens le temps de pleurer, de faire leur deuil et de se rétablir physiquement peut souvent signifier éviter d’autres problèmes à long terme, plutôt que de les mettre en bouteille puis d’exploser lorsque cela devient tout simplement trop grave.

C’était mon expérience. Encore une fois, je n’avais pas physiquement perdu d’enfant, mais le simple fait de perdre la tangibilité de l’idée que j’avais aimée, chérie et espérée depuis si longtemps était déjà assez significatif. J’ai eu trois semaines de congé après l’échec de ce deuxième cycle, et j’ai finalement quitté mon emploi, estimant que je n’avais plus besoin de congé de maternité et que je pouvais explorer de nouvelles voies. Je ne raisonnais pas vraiment – ​​j’étais devenu fou de chagrin et mon avenir a soudainement basculé vers une nouvelle chronologie. C’est pourquoi j’ai rassemblé des histoires de personnes avec et sans enfants pour créer un livre qui agit comme une sorte de groupe de soutien pour toute personne en situation de perte.

Cette reconnaissance du travail, où nous passons la plupart de notre temps, est tellement valorisante, gentille et utile. Et c’est attendu depuis longtemps.