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C’est ce que révèle un nouveau rapport du site de carrière Indeed analysant les exigences de formation dans les offres d’emploi aux États-Unis depuis janvier 2019. Le rapport note également que 87 % des 47 secteurs professionnels examinés comportaient moins d’offres avec un baccalauréat ou des exigences de formation supérieures qu’en janvier 2019. .
Alors que les employeurs abandonnent les exigences de formation formelles pour privilégier l’embauche axée sur les compétences, les demandeurs d’emploi voudront peut-être réfléchir à leurs compétences.
En effet, 52 % des publications américaines sur la plateforme ne mentionnaient pas d’exigence en matière de formation en janvier. Cela représente une augmentation de 4,0 points de pourcentage par rapport à janvier 2019. La proportion d’affichages indiquant un baccalauréat ou un diplôme supérieur a diminué de 2,6 points de pourcentage par rapport à janvier 2019 pour s’établir à 17,8 % en janvier dernier.
Les données utilisées dans le nouveau rapport ont été ajustées pour tenir compte des changements dans la composition des titres de poste. De plus, l’exigence de formation la plus basse a été examinée s’il y en avait plusieurs indiquées dans une offre d’emploi.
Les pénuries de main-d’œuvre pourraient pousser les entreprises à se concentrer sur les compétences plutôt que sur l’éducation formelle
Cory Stahle, économiste au Indeed Hiring Lab, a déclaré à Business Insider qu’à mesure que « le marché du travail se tendait, les employeurs commençaient à annoncer davantage d’avantages sociaux et à partager les salaires plus ouvertement, etc., nous voulions voir s’ils réduisaient également les exigences en matière d’éducation pour attirer les gens. »
Certaines entreprises procèdent à des recrutements basés sur les compétences ou axés d’abord sur les compétences, ce qui peut impliquer de donner la priorité ou de se concentrer sur les compétences d’un demandeur d’emploi, comme Delta Air Lines et IBM. D’autres devront peut-être envisager cette solution à l’avenir s’ils ne peuvent pas répondre à la demande de talents.
Stahle a noté qu’à mesure que la population vieillit, les États-Unis sont « confrontés à des vents démographiques contraires », ce qui pourrait signifier que le vivier de talents commence à diminuer. Certains secteurs pourraient connaître des pénuries de main-d’œuvre à long terme, comme l’ont déjà partagé des économistes comme Stahle avec BI, comme les soins infirmiers ou l’extraction de ressources naturelles.
« Je pense que pour de nombreux employeurs, pouvoir se concentrer sur les compétences là où cela a du sens sera un moyen d’atténuer certains des défis qui vont surgir du fait des pressions de type démographique », a déclaré Stahle.
Supprimer les exigences de formation dans les affichages peut avoir des avantages et des inconvénients
Stahle a déclaré qu’un grand nombre de données soulignent « l’importance de cultiver les compétences à l’avenir ».
« Il y a beaucoup de promesses derrière l’embauche axée sur les compétences pour potentiellement attirer des candidats plus diversifiés et des candidats qui n’ont pas eu accès à ce type d’opportunités dans le passé », a ajouté Stahle. « En tant que chercheur d’emploi, être capable de voir les compétences dans les offres d’emploi et de pouvoir cultiver ces compétences est une étape vraiment très utile dans le cheminement de carrière. »
Même en s’éloignant des exigences en matière de diplômes universitaires, il pourrait y avoir des diplômes et des niveaux d’éducation, selon le nouveau rapport. Les enseignants, certains emplois médicaux ou des métiers comme la plomberie peuvent nécessiter des certifications. Un candidat en herbe à un poste de chauffeur peut avoir besoin d’un permis de conduire commercial.
« Il existe de nombreux secteurs dans lesquels il est très courant que les emplois ne comportent aucune exigence en matière de formation », a déclaré Stahle. « Si vous regardez un secteur comme la conduite automobile, il est assez rare de voir des exigences en matière de formation. »
Certaines professions qui comportent des exigences de formation approfondies peuvent ne pas les énumérer explicitement. Environ 61 % des médecins et chirurgiens postés en janvier n’avaient aucune exigence en matière de formation, contre environ 32 % mentionnant un baccalauréat ou un diplôme supérieur. Stahle a déclaré: « Lorsque vous engagez un médecin, vous supposez simplement qu’il aura un certain niveau d’éducation ».
Stahle a déclaré qu’il peut être utile pour les demandeurs d’emploi de filtrer les offres par niveau d’éducation. De plus, Stahle a déclaré que cela pouvait faire gagner du temps à l’employeur et au candidat.
Malgré une évolution vers un recrutement basé sur les compétences, de nombreuses entreprises n’embauchent peut-être pas autant d’employés non universitaires que prévu. Un rapport du Burning Glass Institute et des chercheurs du projet de gestion de l’avenir du travail de la Harvard Business School a noté qu’il y avait une différence majeure dans le nombre de postes en 2023 qui ont réduit les exigences en matière de diplômes par rapport à 2014, mais certaines entreprises n’ont pas fait de différence. « une différence significative » dans leurs pratiques d’embauche « suite à la suppression des exigences énoncées dans leurs affichages ».
« Parmi les postes qui répondent aux exigences strictes de notre échantillon, le nombre de postes qui ne sont plus soumis à des exigences de diplôme a presque quadruplé depuis 2014, soit une légère baisse par rapport au pic de 2022 », indique le rapport. « Mais dans le contexte des millions de postes pour lesquels les employeurs embauchent chaque année, l’embauche basée sur les compétences n’a fait que des progrès modestes. En tenant compte de la composition professionnelle, le pourcentage d’offres d’emploi qui nécessitent un diplôme universitaire n’a diminué que de 3,6 pour cent au cours de cette période. « .
Stahle a déclaré que l’ensemble du processus d’embauche « doit être suivi jusqu’au bout pour s’assurer qu’il mène réellement à des personnes sans que la formation soit également embauchée dans ce domaine ».
Quelles compétences les demandeurs d’emploi doivent-ils posséder ?
Selon une analyse des compétences de LinkedIn basée sur les données de ses membres et les offres d’emploi, l’adaptabilité est la « première compétence du moment ».
« Nous sommes à un moment où l’économie commence à redéfinir quelles compétences sont les plus valorisées en fonction des capacités de l’IA et de ce que cela signifie pour les capacités humaines et les besoins des personnes au travail », Aneesh Raman, expert en main-d’œuvre chez LinkedIn. , dit.
Le nouveau rapport Indeed a également examiné l’impact de l’intelligence artificielle générative.
« Nous avons constaté que les emplois et les secteurs ayant des exigences éducatives plus élevées sont également ceux qui sont actuellement un peu plus exposés à l’IA générative », a déclaré Stahle.
Dans l’ensemble, Stahle a déclaré qu’avoir un plan pour développer les compétences sera important pour la carrière d’un demandeur d’emploi.
« D’après de nombreuses autres recherches que nous avons effectuées, nous avons constaté que la longueur des descriptions de poste s’est allongée au fil du temps », a déclaré Stahle. « Les employeurs sont non seulement devenus plus susceptibles d’inclure des prestations de retraite et d’autres types d’avantages dans les offres d’emploi, mais ils mettent également de plus en plus de compétences et tentent de mieux énumérer les compétences. »
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