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Le dernier rapport indépendant révélant des plaintes d’intimidation, de harcèlement et de discrimination dans toutes les brigades de pompiers d’Angleterre a fait une lecture très pénible, pour moi plus que la plupart.
Mon fils Jaden François-Esprit était un jeune pompier de Londres qui s’est suicidé après avoir subi exactement le genre de racisme mis en évidence dans le rapport. Avant de mourir, il a demandé 16 fois d’être transféré de la caserne de pompiers de Wembley, où il a rapporté qu’il avait été taquiné pour avoir mangé de la nourriture caribéenne, surnommé « garçon paresseux » et humilié par les réprimandes données à l’AP de la station.
On lui a dit qu’un transfert ne serait pas possible. Qu’il ait continué à travailler jusqu’au moment où il s’est suicidé montre son énorme force de caractère. Mais à la fin, il ne pouvait pas continuer à combattre le système par lui-même tant que ses plaintes n’étaient pas prises au sérieux. C’est devenu trop pour lui.
Sa mort a conduit à un examen indépendant de la culture des pompiers de Londres (LFB) en novembre 2022, qui a révélé « des niveaux dangereux de préjugés enracinés contre les femmes » et que les collègues issus de minorités étaient « fréquemment la cible d’abus racistes ». Cela a entraîné la mise en place de mesures spéciales au LFB en décembre de la même année.
Ce dernier examen par l’inspection de Sa Majesté des services de police et d’incendie et de sauvetage (HMICFRS) fait écho à ces conclusions, mais considère cela comme un problème national. Dans un cas rapporté dans l’examen, un officier supérieur est accusé d’avoir appelé un collègue noir le mot N et de l’avoir simplement qualifié de « rire ». Dans un autre, un pompier a dénoncé un supérieur pour avoir fait un commentaire raciste, seulement pour voir son compte rejeté parce que l’agresseur présumé « ne se comporterait pas de cette manière ». L’officier supérieur en question a alors menacé de « faire de sa vie un enfer ».
Elle a révélé une culture où aucune mesure n’était prise par les gestionnaires, même lorsqu’ils étaient témoins d’un comportement d’intimidation et de commentaires inappropriés, et où le personnel ne se sentait pas en sécurité de signaler un comportement parce qu’il estimait que ses préoccupations ne seraient pas traitées de manière appropriée ou confidentielle et craignait que cela n’affecte son Les perspectives de carrière.
L’inspecteur des services d’incendie et de secours, Roy Wilsher, s’est dit « choqué et consterné » par certains des comportements rapportés dans l’examen, qu’il pensait « d’un passé sombre et lointain ». Il a ajouté: « Je crains que ce ne soit que la pointe de l’iceberg. »
Je suis d’accord avec lui. Dans ce dernier rapport, des exemples spécifiques de racisme, d’homophobie et de comportement misogyne ont été trouvés dans un quart des services d’incendie et de secours anglais, un tel comportement étant souvent qualifié de « bavardage ». Le même mot a été utilisé lorsque des plaintes ont été déposées au sujet des abus dont souffrait Jaden.
Ce rapport, comme la revue culturelle du LFB, regorge de recommandations sur la manière de réparer la culture toxique. Il s’agit notamment d’exiger des vérifications des antécédents de tous les pompiers et autres membres du personnel en service, et que cette vérification devienne une routine pour les nouvelles recrues. Mais combien d’autres rapports et combien d’autres recommandations y aura-t-il avant de voir un réel changement ?
En 1999, l’année de la naissance de Jaden, il y a eu un rapport majeur sur les échecs des services d’incendie. Malheureusement, les recommandations de ce rapport ne lui ont pas sauvé la vie. J’ai parfois l’impression que les problèmes de racisme, de misogynie et d’autres formes de discrimination sont si profondément ancrés que rien de moins qu’un nouveau départ et une reconstruction à partir de la base n’apporteront des changements significatifs.
L’héritage désespérément triste de Jaden est que sa mort a agi comme un catalyseur pour que les pompiers admettent tardivement leur culture toxique. Je salue le fait que le commissaire du LFB, Andy Roe, ait accepté les manquements de son service. Tous les autres services d’incendie doivent désormais faire de même.
Alors que nous exprimons notre choc face à un autre rapport accablant sur les pompiers, nous ne devons pas oublier Jaden et d’autres comme lui qui souffrent peut-être aujourd’hui de la même manière. Le service d’incendie est composé d’individus, dont certains très vulnérables. Tant que le service n’aura pas véritablement éliminé la discrimination et soutenu ceux qui luttent dans ses rangs, nous ne verrons pas le changement de culture qui nous est constamment promis.
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Linda François est la mère de Jaden François-Esprit, un jeune pompier londonien qui s’est suicidé après des brimades racistes, de la discrimination et du harcèlement au travail
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Au Royaume-Uni et en Irlande, les Samaritains peuvent être contactés au numéro gratuit 116 123 ou par e-mail à [email protected] ou [email protected]. Aux États-Unis, la National Suicide Prevention Lifeline est au 988 ou chat pour obtenir de l’aide. Vous pouvez également envoyer un SMS à HOME au 741741 pour entrer en contact avec un conseiller de ligne de texte de crise. En Australie, le service d’assistance en cas de crise Lifeline est le 13 11 14. D’autres lignes d’assistance internationales peuvent être trouvées sur befrienders.org
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