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Des centaines de femmes se sont mises en grève en Écosse alors que trois autres conseils font face à des revendications concernant l’égalité salariale.
Près de 500 travailleurs ont quitté leurs fonctions municipales à Falkirk, Renfrewshire et West Dunbartonshire pour protester contre un système de classification salariale qui, selon eux, est obsolète et rémunère moins les femmes que les emplois comparables à prédominance masculine.
Leur action fait suite à une grève de plus de 8 000 aides-soignantes, traiteurs et femmes de ménage à Glasgow, en 2018, qui a abouti à une indemnité d’environ 500 millions de livres sterling de la part du conseil de Glasgow, une facture qui n’a pas encore été entièrement réglée. Il s’agit de la plus grande grève pour l’égalité salariale de l’histoire au Royaume-Uni.
Les travailleurs occupant des emplois similaires à Dundee, Perth et Kinross, Angus, Fife et Moray sont désormais confrontés à des conflits permanents concernant l’égalité salariale.
Le syndicat GMB, qui représente de nombreuses femmes portant plainte, a déclaré que les autorités locales de toute l’Écosse risquaient de se retrouver en faillite. La secrétaire du GMB Scotland, Louise Gilmour, a déclaré que les conseils écossais abordaient les revendications en matière d’égalité salariale « comme le Titanic s’approche de l’iceberg ». « Les conseillers ont la tête dans le sable et les dirigeants ont les doigts dans les oreilles, mais ces revendications en matière d’égalité salariale arriveront, seront gagnées et devront être réglées.
« Nous savons que les autorités locales ont du mal à joindre les deux bouts et nous savons pourquoi. Mais suggérer que les travailleuses aggravent la situation en réclamant l’argent qui leur est dû… est aussi malhonnête que honteux.»
En Angleterre, le conseil municipal de Birmingham a déclaré l’année dernière qu’il était incapable d’équilibrer ses comptes, en partie à cause des revendications en matière d’égalité salariale. Le GMB a des conflits persistants en matière d’égalité de rémunération avec un certain nombre d’autres conseils, notamment Coventry et Cumberland.
Gilmour a appelé le gouvernement écossais à créer un nouvel organisme spécialisé pour régler les réclamations en matière d’égalité salariale à l’échelle nationale et faire respecter les paiements.
Fiona O’Brien, aide-soignante à domicile dans le Renfrewshire depuis 2016 et représentante de GMB, a déclaré qu’elle avait mené une grève « en dernier recours parce que ça suffit ».
« Pendant longtemps, on nous a dit : ‘vous ne ferez jamais grève, vous vous en souciez trop, vous ne vous défendrez jamais' », a-t-elle déclaré. « Mais nous en avons assez maintenant – nous avons été tenus pour acquis pendant trop longtemps. »
Elle a déclaré que son rôle est différent de celui annoncé et plus complexe que le niveau auquel il est rémunéré, notamment l’administration de médicaments, la prise en charge de personnes atteintes de démence et de maladie mentale, l’utilisation d’équipements spécialisés et le déplacement physique de personnes à mobilité réduite.
« Cela a été une source d’inspiration de nous voir tous nous rassembler et défendre ce qui est juste et équitable », a-t-elle déclaré. «Cela pourrait potentiellement changer la voie pour de nombreuses personnes travaillant dans le secteur des soins et pourrait également attirer davantage de personnes dans le secteur.»
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En cas de succès d’une revendication d’égalité salariale, des niveaux de rémunération plus élevés pourraient être appliqués rétrospectivement, permettant aux travailleurs de réclamer jusqu’à cinq ans d’arriérés de salaire et coûtant aux conseils des millions de livres sterling, a déclaré le GMB.
Le syndicat a déclaré qu’il s’attend à une révision des salaires dans au moins une douzaine d’autres autorités locales écossaises.
Un porte-parole du Falkirk Health and Social Care Partnership a déclaré : « Le conseil de Falkirk s’engage à maintenir l’égalité salariale et continue de s’engager avec GMB. Nous chercherons à minimiser les perturbations pour ceux qui ont besoin de nos soins et de notre soutien à domicile.
Un porte-parole du conseil du West Dunbartonshire a déclaré : « Nous nous engageons à garantir une rémunération équitable aux aides à domicile et, à la suite d’un processus d’évaluation des emplois approfondi et rigoureux, le salaire d’une aide à domicile typique a récemment augmenté d’au moins 2 500 £ par an grâce au reclassement du rôle. »
Un porte-parole du Renfrewshire Health and Social Care Partnership a déclaré : « Les négociations entre le Health and Social Care Partnership et tous les syndicats se poursuivent. Une autre offre a été présentée aux trois syndicats, et Unison et Unite ont suspendu leur action revendicative pendant qu’ils examinent cette offre renouvelée. Malheureusement, GMB poursuit son action revendicative à la suite d’un vote consultatif auprès de ses membres.
Le conseil du Renfrewshire n’a pas répondu à la Observateurdemande de commentaire.