Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsÔne lundi matin, il y a de nombreuses années, je prenais le bus pour me rendre au travail. Alors qu’il s’arrêtait au coin où je descendais toujours, je m’aperçus que je restais assis. Je suis resté dans le bus jusqu’au bout de la ligne où je suis finalement descendu et j’ai pris le bus suivant directement pour rentrer chez moi.La veille, j’avais été largué par mon copain d’un an. Et la veille, je l’avais présenté à un groupe de mes collègues. L’idée de se présenter au bureau et de se forcer à sourire pendant leur débriefing – ou, pire, de fondre en larmes – semblait impossible.Depuis le bus, m’éloignant progressivement du bureau, j’ai envoyé un texto à mon patron pour m’expliquer. Elle était compréhensive et j’étais reconnaissante. Tout le monde ne le serait pas, je le savais.Un peu de compassion pour une rupture pourrait être trop demander à une population entière. La Première ministre italienne, Giorgia Meloni, a mis cela à l’épreuve en prenant une « journée personnelle » de congé lors de la conférence de son parti peu après avoir annoncé sa séparation d’avec son partenaire depuis 10 ans, Andrea Giambruno, présentateur de télévision et père de son fils de sept ans. -vieille fille.Lors d’une visite diplomatique en Israël la semaine dernière, Meloni a été interpellé par des images de Giambruno diffusées le montrant faisant des commentaires suggestifs à une collègue. « Je vais bien. Je continue mon travail », a-t-elle déclaré à un journaliste et, après un suivi, « je ne veux plus parler de cela ».Bien que vos sympathies ne s’étendent probablement pas à sa politique populiste d’extrême droite, elles pourraient être liées au fait que Meloni soit pressée de parler de sa relation tout en pleurant sa fin. S’exprimant lors de la conférence des Frères d’Italie par liaison vidéo dimanche, Meloni a appelé ses collègues et sympathisants à la compréhension : « Je suis désolée de ne pas être avec vous en personne, mais moi aussi, je suis humaine.Andrea Giambruno. Photographie : Yara Nardi/ReutersLe fait que Meloni ait prononcé un discours est sans doute louable. Des études ont de plus en plus montré que le chagrin est un phénomène physiologique, activant le même type de douleur que celle ressentie par un toxicomane lors d’un sevrage. Ceux d’entre nous qui ont des carrières moins prestigieuses que Meloni (et des ruptures moins explosives) pourraient mieux passer inaperçus lorsqu’il s’agit de « journées personnelles » – mais, pour une raison ou une autre, nous les acceptons tous. En 2015, une enquête YouGov a révélé qu’un travailleur sur cinq avait retiré un malade de son travail. Cela a alors été attribué à une « fragilité » – mais, l’année dernière, une autre enquête YouGov a révélé que les deux tiers des Britanniques qui avaient pris un congé pour raisons de santé mentale en avaient caché les raisons.Pour tous les milieux de travail qui défendent la compassion pour les luttes privées et les défis personnels des employés, il reste, au moins, une peur de la stigmatisation. Réfléchissez aux efforts que vous pourriez déployer pour éviter d’être vu en train de pleurer au travail. Une enquête de 2019 suggère que 83 % des travailleurs ont versé des larmes au travail, et 18,5 % citent des « raisons personnelles ». Votre manager est peut-être en train de sangloter dans les toilettes en ce moment – mais cela continue d’être mal vu.Une autre enquête, menée auprès de 3 200 travailleurs et cadres en 2021, a révélé que 70 % d’entre eux avaient des opinions négatives sur les pleurs, parmi lesquels le fait que cela n’était « jamais acceptable » ou que cela nuisait à leurs perspectives de carrière. Il est révélateur que la colère soit mieux tolérée, ce qui met en évidence la dimension sexospécifique pernicieuse de ce qui est considéré comme un comportement acceptable sur le lieu de travail.Des études ont montré qu’il ne suffit pas que les femmes soient aussi confiantes, compétentes et ambitieuses que leurs homologues masculins. Pour réussir, elles doivent également faire preuve d’une « orientation prosociale » : des traits stéréotypés féminins tels que le fait d’être attentionnés, solidaires et sensibles. Mais seulement lorsque cela est bénéfique pour leur organisation, bien sûr – et pas au point de s’effondrer à leur bureau.Il montre la ligne ténue que les femmes sont censées franchir dans la vie quotidienne : prendre soin des autres, mais pas trop ; mettez vos émotions au travail, mais aussi ressaisissez-vous. Il n’est pas étonnant que Meloni ait parlé du « fardeau » d’être la première femme Premier ministre italienne. Sanna Marin et Jacinda Ardern – ses homologues finlandaises et néo-zélandaises, soumises à un examen misogyne tout en étant suppliées d’être elles-mêmes – se sont toutes deux retrouvées dans une impasse.Si nous voulons vraiment faire du bureau un endroit plus agréable, il faut laisser de la place à la compassion, ainsi qu’à la reconnaissance du fait que nous ne sommes pas de simples automates, capables de produire et de performer de manière constante. Parfois – pas souvent – nous avons le cœur trop brisé, nous pleurons trop ou tout simplement nous sommes trop tristes pour pouvoir travailler. Il ne s’agit pas d’être « floconneux », ni faible, ni mauvais dans votre travail. C’est, pour le meilleur ou pour le pire, être humain.Une étude menée en 2014 par l’organisation britannique de justice familiale Resolution a révélé qu’un travailleur sur sept a déclaré que la rupture de sa relation avait eu un impact négatif sur sa productivité. Je n’aurais certainement pas été d’une grande utilité au bureau ce jour-là, me dirigeant vers la salle de bain toutes les 10 minutes pour crier discrètement pendant que je revivais les dernières 24 heures dans ma tête. Mais après une journée à soigner mes blessures, j’avais hâte de retourner au travail.
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