Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Plus de la moitié des femmes ont été victimes de discrimination sexuelle alors qu’elles travaillaient comme musiciennes, et un tiers ont déclaré avoir été harcelées sexuellement, révèle un rapport.
Les musiciennes sont huit fois plus susceptibles d’avoir été victimes de discrimination fondée sur le sexe que leurs collègues masculins, soit 51 % contre 6 %.
Environ 33 % des femmes déclarent également avoir été harcelées sexuellement alors qu’elles travaillent comme musiciennes, selon les données du Women Musicians Insight Report du UK Musicians’ Census.
Le recensement a eu lieu en 2023 et a interrogé 5 867 musiciens au Royaume-Uni âgés de plus de 16 ans et qui « gagnent ou ont l’intention de gagner de l’argent » grâce à la musique. Il vise à mettre en évidence « certains des obstacles et des problèmes auxquels les femmes sont confrontées dans leur carrière de musicienne ».
Le rapport a été réalisé par Help Musicians et le Musicians’ Union pour contribuer à « fournir une image plus complète de la population musicale au Royaume-Uni aujourd’hui ».
« Les données du recensement montrent que le sexe reste un déterminant du type de rôles et de genres dans lesquels travaillent les musiciens de musique et peut même affecter la longévité de la carrière et la viabilité financière », indique le rapport.
« En fin de compte, nous espérons voir le recensement contribuer à favoriser une population de musiciens prospère et diversifiée, aujourd’hui et à l’avenir », ajoute-t-il.
En moyenne, les musiciennes gagnent moins que leurs collègues masculins. Le revenu annuel moyen provenant de la musique pour les hommes est de 21 750 £ et pour les femmes, de 19 850 £.
Les femmes ne représentent que 19 % de la tranche de revenus la plus élevée parmi ceux qui gagnent 70 000 £ ou plus grâce à la musique chaque année.
Les musiciennes noires, asiatiques ou issues d’autres groupes ethniques minoritaires étaient plus susceptibles de gagner dans la tranche de revenus la plus basse que les femmes blanches, avec 35 % des femmes de minorités ethniques gagnant 7 000 £ ou moins, contre 25 % des femmes blanches.
De même, les femmes handicapées étaient plus susceptibles de gagner 7 000 £ ou moins que les femmes non handicapées, avec 31 % des femmes handicapées gagnant dans cette tranche, contre une femme non handicapée sur cinq.
Cependant, les femmes ont tendance à avoir des niveaux de qualification plus élevés que les hommes travaillant dans l’industrie. Près de la moitié (46 %) des femmes interrogées avaient fait des études de niveau master ou supérieur, contre 30 % de tous les autres répondants.
Cela était également vrai pour les qualifications formelles en musique, telles que les examens de musique instrumentale, avec 58 % des femmes contre 42 % des autres répondants.
En plus d’être moins bien payées, les musiciennes sont plus susceptibles que les hommes de rencontrer des difficultés financières. Plus d’un quart des musiciennes (27 %) ont déclaré qu’elles ne gagnaient pas assez d’argent pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Ce montant s’élève à 20 % pour les musiciens masculins.
Ces obstacles financiers sont aggravés par des obstacles structurels plus fréquents et plus importants à leur progression de carrière, y compris la garde d’enfants.
Les musiciennes ont déclaré des taux plus élevés de responsabilités principales en matière de soins, soit 28 %, contre 20 % pour les autres sexes. Environ 29 % des femmes ont déclaré que les engagements familiaux et familiaux constituent des obstacles à leur carrière, contre 11 % des musiciens des autres sexes.
Nadia Khan, fondatrice de Women in CTRL, a qualifié d’« alarmantes » la discrimination, le harcèlement et l’inégalité salariale auxquels les femmes continuent de faire face.
Dans un communiqué, Khan a déclaré : « Il est alarmant de constater la persistance des disparités entre les sexes mises en évidence par le recensement des musiciens britanniques, où la discrimination, le harcèlement et l’inégalité salariale restent des problèmes courants auxquels sont confrontées les femmes musiciennes.
« Il est essentiel que l’industrie prenne de véritables engagements et prenne des mesures décisives pour éviter que les mêmes données ne se reproduisent… De véritables progrès ne peuvent être réalisés que lorsque nous abordons de front ces problèmes systémiques et créons un paysage plus équitable pour les femmes dans la musique.
Les résultats montrent qu’il y a « encore beaucoup de travail à faire » pour garantir que la poursuite d’une carrière dans la musique soit plus équitable, a déclaré Sarah Woods, directrice générale de Help Musicians et de Music Minds Matter : « Nous espérons que ces informations encourageront l’industrie à continuer à collaborer pour réduire les barrières liées au genre et garantir l’équité entre les sexes dans chaque aspect de la musique.