Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Les vérifications de casiers judiciaires ont atteint des sommets en quatre ans en Amérique du Nord, en Asie, dans la région EMEA et en Amérique latine.Le dépistage des drogues est courant en Amérique du Nord; les États-Unis ont vu de nombreux États assouplir les règles sur la marijuana.Le dépistage des médias sociaux se fait de plus en plus, bien que seulement 10 % des entreprises nord-américaines le fassent. Chargement Quelque chose est en cours de chargement. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé pendant vos déplacements. télécharger l’application Les entreprises du monde entier sont aux prises avec le degré d’examen qu’elles doivent accorder aux candidats à un emploi et s’il convient de procéder à des dépistages de drogue et à des vérifications des médias sociaux.Une nouvelle enquête a révélé que les antécédents professionnels, les informations d’identité et les vérifications de l’éducation étaient parmi les examens les plus largement menés sur les antécédents des candidats à l’emploi dans le monde.Les vérifications de casiers judiciaires sont au taux le plus élevé en quatre ans en Amérique du Nord; la région Asie-Pacifique ; Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA); et l’Amérique latine. Ils restent les vérifications préalables à l’emploi les plus couramment effectuées en Amérique du Nord, selon le rapport de référence mondial 2023 récemment publié par HireRight, qui a recueilli les réponses d’environ 2 000 participants entre la mi-février et la mi-mars 2022.Les contrôles de l’emploi et de l’éducation occupent les premières places pour les contrôles les plus largement effectués dans la région EMEA et la région Asie-Pacifique, respectivement. En fait, les contrôles d’emploi dans la région EMEA ont continué d’augmenter d’année en année, neuf répondants sur dix de la région déclarant vérifier les antécédents professionnels de leurs candidats. Dans le même temps, 87 % des personnes interrogées en Asie-Pacifique déclarent effectuer des vérifications de l’éducation, contre 46 % en Amérique du Nord et 71 % dans la région EMEA. »Qu’une entreprise sélectionne ses candidats parce qu’il s’agit d’une exigence légale dans son secteur, pour aider à éliminer les personnes sous-qualifiées dans le processus de recrutement, ou pour protéger la réputation et la marque de leur entreprise de l’impact potentiel d’une mauvaise embauche, la vérification des antécédents aide en fin de compte les employeurs à réduire le risque de chaque nouvelle embauche grâce à un processus de diligence raisonnable éprouvé », a déclaré Caroline Smith, vice-présidente et avocate générale adjointe chez HireRight, selon l’enquête.Davantage d’entreprises nord-américaines pourraient envisager de vérifier les antécédents des candidats, étant donné que le représentant de New York, George Santos, a menti sur ses antécédents pendant sa campagne.Après son élection en novembre, un flot de reportages – qui ont été en grande partie déclenchés par une bombe Reportage du New York Times – a révélé que Santos avait raconté de nombreux mensonges sur ses antécédents au cours de sa campagne, notamment fabrications liés à son éducation, ses antécédents professionnels et ses antécédents familiaux. Les recruteurs avaient précédemment déclaré à Insider qu’une grande partie du CV de Santos était suspect, y compris ce qu’ils considéraient comme une mise en forme négligente. Ces révélations sur les antécédents de Santos ont convaincu de nombreux habitants de Long Island – y compris des républicains locaux qui avaient soutenu sa candidature, et d’autres membres du GOP — pour réclamer sa démission.En mai, Santos a été frappé d’accusations criminelles par le ministère de la Justice.Un autre type de vérification des antécédents, le dépistage des drogues et de la santé, demeure le plus courant en Amérique du Nord, 61 % des répondants prenant de telles mesures. Seul un tiers des répondants de la région Asie-Pacifique et 20 % des répondants de la région EMEA déclarent effectuer des tests de dépistage de drogue.L’enquête a souligné qu’aux États-Unis, les efforts visant à décriminaliser la marijuana dans un certain nombre d’États pourraient empêcher les entreprises de procéder à des dépistages de drogue. En effet, 19 % des entreprises nord-américaines prévoient d’arrêter ou envisagent d’arrêter les tests de dépistage de la marijuana à moins que cela ne soit requis par la loi. Les prestigieuses banques de Wall Street ont déjà abandonné les tests de marijuanaInsider précédemment rapporté. De nombreuses industries à travers le monde n’exigent pas de tests de dépistage de drogues. Et les répondants au sondage ont déclaré que les complexités liées à la coordination, au temps et au coût sont des considérations quant à l’opportunité de tester les drogues.Environ 62% des répondants d’Amérique du Nord dont l’entreprise effectue des tests de dépistage de drogues ont déclaré qu’ils sélectionnaient tous les postes, indépendamment de l’ancienneté ou du risque perçu.HireRight a constaté que le filtrage des médias sociaux était un sujet brûlant, les réponses à l’enquête montrant qu’il y a eu une croissance d’une année sur l’autre dans le monde du nombre d’organisations effectuant des vérifications des médias sociaux.Environ 20 % des participants de l’EMEA effectuent une sélection sur les réseaux sociaux, tandis que 17 % des entreprises d’Asie-Pacifique et seulement 10 % des entreprises nord-américaines l’incluent dans la sélection préalable à l’emploi. Environ trois répondants sur 10 dans le monde ont déclaré qu’ils n’en savaient pas assez sur le filtrage des médias sociaux pour l’utiliser. « Aux États-Unis, de nombreux États ont adopté des lois restreignant l’accès d’un employeur aux comptes de médias sociaux détenus par un candidat ou un travailleur potentiel », a déclaré Alonzo Martinez, avocat général associé chez HireRight, selon l’enquête. »Les employeurs doivent se méfier de donner un parti pris aux décisions d’emploi », a déclaré Martinez, et a averti que « lorsque les employeurs passent au peigne fin les profils de médias sociaux d’un individu pour évaluer l’adéquation d’un candidat au sein d’une organisation et identifier les risques potentiels, les employeurs ne peuvent pas ignorer ce qu’ils ont Cela pourrait entraîner des problèmes d’égalité des chances en matière d’emploi (EEO), car il est crucial de ne prendre en compte que des informations non discriminatoires et pertinentes pour l’emploi tout au long du processus d’embauche.Bien que de nombreux employeurs ne fassent pas de présélection, il a été signalé que des travailleurs ont été licenciés en raison de publications sur les réseaux sociaux. Ceux-ci incluent un Meta worker qui a déclaré avoir été licenciée pour avoir publié sur TikTokun Employé de Walmart qui a dit elle a été licenciée pour avoir posté sur sa journée de travail, et un technicien de Denver qui a dit qu’elle avait été licenciée pour avoir partagé son chèque de paie sur TikTok.
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