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Je gouvernement a un nouveau plan de main-d’œuvre à long terme du NHS. Bien. Le service de santé célèbre son 75e anniversaire en mauvaise santé et n’a pas eu pendant des années de plan pour relier la demande croissante de soins à l’offre de travailleurs.
Il s’engage à juste titre à former beaucoup plus de médecins et d’infirmières, mais il existe de grandes lacunes, de la façon dont le personnel supplémentaire sera payé à tout ce qui concerne les 1,7 million de travailleurs sociaux (dont beaucoup gagnent moins que le salaire minimum). De plus, nous n’avons pas seulement besoin de former la future main-d’œuvre; nous devons conserver l’existant.
Mis à part les plans à long terme, la réalité à court terme est que les consultants ont voté la semaine dernière pour la grève, les jeunes médecins l’ayant déjà fait. Une étude opportune des chercheurs de l’Institute for Fiscal Studies examine les grèves des jeunes médecins de 2016, qui s’opposaient à un nouveau contrat, avec un avertissement sur ce que les médecins qui quittent pourraient signifier pour les patients.
Les principales conclusions correspondent à ce que les dirigeants des hôpitaux disent qu’il est probable que cela se reproduise. Il n’y a pas eu de baisse globale des principaux résultats des soins (tels que la mortalité ou la réadmission à l’hôpital d’urgence), en partie parce que les soins d’urgence ont continué à être fournis, mais que de nombreuses procédures électives (c’est-à-dire non urgentes) ont été annulées – un problème plus important aujourd’hui compte tenu de l’énorme arriérés de traitement qui existent actuellement.
Ensuite, il y a la découverte la plus préoccupante : les hôpitaux les plus touchés par la grève ont vu de moins bons résultats pour les patients noirs des urgences, qui étaient plus susceptibles d’être réadmis au cours des semaines successives. Cela est comparé aux patients blancs du même hôpital. Ainsi, lorsque les hôpitaux étaient sous pression, les patients noirs étaient disproportionnellement perdants en raison de soins de moindre qualité. Le travail du gouvernement est de résoudre ces grèves mais, si elles échouent, les directeurs d’hôpitaux doivent s’assurer que cette histoire inégale ne se répète pas.
Torsten Bell est directeur général de la Resolution Foundation. En savoir plus sur resolutionfoundation.org