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Monde étrange, grande entreprise américaine. Un rapport dans le Fois la semaine dernière était titré : « Un cabinet de conseil américain paiera des recrues pour passer un an à faire du yoga ». Cela ressemblait à un jeu d’enfant, alors naturellement j’ai continué à lire.
L’article comprenait ce qui suit de Blair Ciesil, « leader mondial de l’attraction des talents » chez McKinsey. « Avec l’augmentation de la demande des clients, nous continuons à rechercher des talents distinctifs et diversifiés de toutes les sources pour accélérer une croissance durable et inclusive avec nos clients…
« Nous associons chaque nouveau collègue à une date de début en fonction de ses préférences et de notre cycle de projets pour les soutenir avec la meilleure expérience d’intégration et de développement possible. »
Je n’avais absolument aucune idée que le recrutement était une tâche aussi lourde. J’ai toujours pensé que vous employiez simplement la meilleure personne pour le travail. Je n’avais aucune idée de « l’intégration », quoi que ce soit, mais cela semble horriblement rigoureux. Pourtant, je suis sûr que c’est parfaitement logique dans le pays de McKinsey, même si je suis content de ne pas y aller dans un avenir proche.
Plus de jargon du conseil local, avec l’aimable autorisation de la lectrice Libby Kemp : « Le London Borough of Ealing dans un dossier de rapports publics a qualifié les trottoirs de » couloir de marche « . » Aucun commentaire.
Sur le même thème, Denny Plowman propose ce qui suit : « Voici un exemple tiré du rapport annuel d’un musée municipal sur la façon dont sa boutique s’est comportée : « Des objets prestigieux avec un chiffre d’affaires erratique qui devraient néanmoins être présents dans un point de vente de musée. ” En traduction : des trucs qui ne se sont pas vendus.
Et merci à Ian McRobert pour ce qui suit : « Entrées dans Le télégraphe du jourLe guide TV de cette semaine : La nouvelle vie de Sarah Beeny à la campagne coffret sur All 4 ce soir; La vraie couronne : à l’intérieur de la maison de Windsor; ce documentaire en cinq parties en coffret…. Les noms comme verbes, hein ? Pas beau, pas grandi.
Quoi qu’il en soit, c’est assez de ma part, donc si vous avez été… merci d’avoir lu. Cheerio.