Customize this title in french Qu’est-ce que le salaire minimum et de combien augmente-t-il ? Tout ce que vous devez savoir sur les changements apportés au salaire vital national à partir de la déclaration de l’automne 2023

Le gouvernement a annoncé une augmentation du salaire vital national qui verra son augmentation à partir d’avril 2024.

Cela fait suite à une recommandation de la Low Pay Commission (LPC) en octobre 2023 d’augmenter le taux de salaire minimum de base.

Alors, qu’est-ce que le salaire minimum exactement et de combien augmente-t-il ? Lisez ci-dessous tout ce que vous devez savoir sur l’augmentation du salaire minimum.

Quel est le salaire minimum ?

Le National Living Wage (NLW) est actuellement le salaire minimum légal pour les travailleurs âgés de 23 ans et plus.

Communément appelé « salaire minimum », ce taux de rémunération s’appliquera à toute personne âgée de 21 ans et plus à partir d’avril 2024.

Pour un travailleur bénéficiant du salaire vital national travaillant 37,5 heures par semaine, les augmentations entraîneront une augmentation de son salaire annuel de 1 994,36 £ et de son salaire mensuel de 166,20 £.

Des taux de salaire minimum différents continueront de s’appliquer aux 18-20 ans, aux 16-17 ans et aux apprentis de moins de 19 ans ou en première année d’apprentissage.

Cela fait suite aux recommandations formulées précédemment par le LPC en 2019, qui avait vu le seuil d’âge pour le NLW abaissé de 25 à 23 ans en avril 2021 et sera désormais abaissé à 21 en avril prochain.

De combien le salaire minimum augmente-t-il ?

À partir du lundi 1er avril 2024, le salaire vital national pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus passera à 11,44 £, soit une augmentation de 9,8 pour cent par rapport au taux actuel de 10,42 £.

Le taux pour les 18 à 20 ans passera à 8,60 £, soit une augmentation de près de 15 pour cent, tandis que le taux d’apprentissage et le taux pour les 16 à 17 ans seront augmentés de 21,2 pour cent pour s’asseoir. à 6,40 £ de l’heure.

Bryan Sanderson, président du PLC, a déclaré : « Le salaire vital national a permis d’améliorer le niveau de vie de milliers de personnes qui s’occupent de nos enfants et de nos personnes âgées, travaillent dans des fermes et des magasins et occupent de nombreux autres emplois essentiels.

« Ces efforts tout au long de la durée de vie du NLW signifient plus de 9 000 £ de plus par an pour un travailleur à temps plein, sans aucune augmentation du chômage. Cela n’a pas été facile pour les employeurs, l’économie étant confrontée à une série de défis sans précédent ces dernières années.

« Notre nouvelle recommandation d’un salaire vital national de 11,44 £ tente de tracer une voie à travers cette incertitude et d’atteindre l’objectif du gouvernement de deux tiers du salaire médian, un résultat qui, s’il était accepté, placerait le Royaume-Uni à l’avant-garde des économies comparables.