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Le licenciements massifs dans l’industrie technologique suivre de près la frénésie d’embauche de Covid-19. Mais alors que les entreprises technologiques cherchent à réduire leurs effectifs en vue de renforcer leurs bilans, la plus grande partie des emplois perdus ne concerne en fait pas les rôles liés à la technologie. Selon un rapport de 365datascience, les travailleurs les plus licenciés, près de 28 %, travaillaient dans les RH et la recherche de talents.
Les ingénieurs logiciels étaient deuxièmes avec 22, 1 % d’emplois perdus, suivis des rôles de marketing (7, 1 %) et de service client (4, 6 %). Une petite partie de licenciements était dans le département des relations publiques, des communications et de la stratégie (4, 4 %), selon les données disponibles.
Le rapport indique que près de la moitié des personnes licenciées appartenaient à la tranche d’âge des 30-40 ans et avaient une expérience professionnelle moyenne de 11,9 ans. Ainsi, les licenciements ont non seulement touché les employés juniors, mais aussi les seniors, car l’inflation, les problèmes de chaîne d’approvisionnement et les troubles géopolitiques ont affecté la croissance des revenus de ces entreprises. C’est un renversement radical de la situation pendant la pandémie lorsque le secteur technologique était en plein essor et les embauches ont monté en flèche avec des packages salariaux plus importants que d’habitude – ce qui aurait ajouté aux coûts opérationnels.
Ressentir le pincement
Une baisse du cours des actions, une baisse des ventes et des craintes économiques ont été citées parmi les raisons de la réduction des effectifs par plusieurs éditeurs de logiciels. De nombreuses startups technologiques soutenues par du capital-risque qui ont licencié ont indiqué une baisse de la valorisation des startups et un ralentissement du financement en capital-risque comme facteurs ayant motivé leur décision.
Il y a un ralentissement visible de la croissance d’une année sur l’autre du revenu net et du revenu par employé pour la plupart de ces géants de la technologie. Pour la première fois de cette décennie, Amazon a enregistré une baisse de près de 115 % en 2022 par rapport à son bénéfice net de 2021, principalement dans son unité de vente au détail. SAP, Salesforce, Meta et Google ont été placés de la même manière, seul Microsoft ayant enregistré une augmentation de 17,7 % de son bénéfice net. Meta, Google et Salesforce font partie des entreprises qui ont connu une baisse significative de leurs revenus par employé.
Un tournant de l’IA ?
Il est évident que l’attention de ces entreprises technologiques se déplace vers l’IA et l’automatisation pourrait sans doute ajouter de l’huile sur le feu des licenciements. Après le lancement du chatbot ChatGPT d’OpenAI, Microsoft a annoncé son propre chatbot Bing AI et Google a annoncé son outil d’IA BARD. Meta a également annoncé la sortie de son outil d’IA nommé LLaMA (Large Language Model Meta AI).
Bien que ces entreprises n’aient pas directement parlé de réduire les dépenses salariales pour allouer des flux de trésorerie à la construction et au développement d’outils d’IA, il y a beaucoup de spéculations sur le potentiel perturbateur des progrès de l’IA et de l’automatisation sur l’emploi dans tous les secteurs.
Les ingénieurs logiciels étaient deuxièmes avec 22, 1 % d’emplois perdus, suivis des rôles de marketing (7, 1 %) et de service client (4, 6 %). Une petite partie de licenciements était dans le département des relations publiques, des communications et de la stratégie (4, 4 %), selon les données disponibles.
Le rapport indique que près de la moitié des personnes licenciées appartenaient à la tranche d’âge des 30-40 ans et avaient une expérience professionnelle moyenne de 11,9 ans. Ainsi, les licenciements ont non seulement touché les employés juniors, mais aussi les seniors, car l’inflation, les problèmes de chaîne d’approvisionnement et les troubles géopolitiques ont affecté la croissance des revenus de ces entreprises. C’est un renversement radical de la situation pendant la pandémie lorsque le secteur technologique était en plein essor et les embauches ont monté en flèche avec des packages salariaux plus importants que d’habitude – ce qui aurait ajouté aux coûts opérationnels.
Ressentir le pincement
Une baisse du cours des actions, une baisse des ventes et des craintes économiques ont été citées parmi les raisons de la réduction des effectifs par plusieurs éditeurs de logiciels. De nombreuses startups technologiques soutenues par du capital-risque qui ont licencié ont indiqué une baisse de la valorisation des startups et un ralentissement du financement en capital-risque comme facteurs ayant motivé leur décision.
Il y a un ralentissement visible de la croissance d’une année sur l’autre du revenu net et du revenu par employé pour la plupart de ces géants de la technologie. Pour la première fois de cette décennie, Amazon a enregistré une baisse de près de 115 % en 2022 par rapport à son bénéfice net de 2021, principalement dans son unité de vente au détail. SAP, Salesforce, Meta et Google ont été placés de la même manière, seul Microsoft ayant enregistré une augmentation de 17,7 % de son bénéfice net. Meta, Google et Salesforce font partie des entreprises qui ont connu une baisse significative de leurs revenus par employé.
Un tournant de l’IA ?
Il est évident que l’attention de ces entreprises technologiques se déplace vers l’IA et l’automatisation pourrait sans doute ajouter de l’huile sur le feu des licenciements. Après le lancement du chatbot ChatGPT d’OpenAI, Microsoft a annoncé son propre chatbot Bing AI et Google a annoncé son outil d’IA BARD. Meta a également annoncé la sortie de son outil d’IA nommé LLaMA (Large Language Model Meta AI).
Bien que ces entreprises n’aient pas directement parlé de réduire les dépenses salariales pour allouer des flux de trésorerie à la construction et au développement d’outils d’IA, il y a beaucoup de spéculations sur le potentiel perturbateur des progrès de l’IA et de l’automatisation sur l’emploi dans tous les secteurs.