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Par Suzie Coen
Après la « Grande démission », le monde de l’entreprise est maintenant aux prises avec un nouveau phénomène connu sous le nom de « Grand regret ».
L’évolution des conditions économiques, l’évolution des politiques de flexibilité du lieu de travail et la sous-évaluation des relations entre collègues laissent bon nombre de ceux qui ont quitté leur emploi avec beaucoup d’enthousiasme avec des remords de démission.
Un UKG enquête auprès des personnes quittant leur emploi à l’époque de la pandémie dans six pays (France, Allemagne, Mexique, Pays-Bas, États-Unis et Royaume-Uni) a révélé que 43 % des personnes qui ont quitté aujourd’hui déclarent qu’elles étaient mieux dans leur emploi précédent.
En effet, 41 % des personnes ont le sentiment de quitter leur emploi trop rapidement. Les travailleurs de la génération Z ont ressenti le plus grand impact, citant une baisse de l’équilibre travail / vie personnelle et de la santé mentale. Et près d’une personne sur cinq est déjà revenue en boomerange à l’emploi qu’elle a quitté.
Alors, que faites-vous si vous avez quitté votre emploi à la recherche de pâturages plus verts et que vous sentez maintenant que vous avez fait une énorme erreur ? Préparez-vous à explorer vos trois options :
1. Tenez bon
Le regret fait partie des changements majeurs de la vie. Le regret que vous ressentez en ce moment pourrait être de nouveaux nerfs au travail alors que vous vous adaptez à des collègues et à des responsabilités inconnus, surtout s’il y a une courbe d’apprentissage abrupte.
Ne laissez pas les sentiments de regret vous empêcher de vous engager pleinement dans votre nouveau lieu de travail. Donnez-vous un objectif à accomplir dans votre nouveau poste : peut-être atteindre le cap des six mois, terminer un projet majeur ou acquérir une compétence supplémentaire ?
Si vous n’êtes toujours pas satisfait après avoir atteint cet objectif, il est parfaitement raisonnable de commencer à chercher un autre poste. Ou, vous pourriez avoir une discussion franche avec votre responsable pour savoir pourquoi le poste ne répond pas à vos attentes et s’il peut faire quelque chose pour vous aider.
2. Devenez un employé du boomerang
Peut-être avez-vous vraiment fait une erreur en arrêtant de fumer. Si vous n’aviez pas coupé les ponts dans votre ancienne entreprise, il est possible qu’ils vous reprennent en tant qu’« employé boomerang ».
Cela vaut la peine de contacter votre ancien lieu de travail pour savoir si un retour est possible, surtout si vous étiez très performant.
Cependant, rappelez-vous que vous avez quitté votre ancien emploi pour une raison, et à moins que les conditions n’aient changé, ces mêmes frustrations vont refaire surface.
Mais si ce directeur ennuyeux a depuis quitté l’entreprise ou si vous êtes en mesure de négocier un salaire plus élevé ou un régime de travail plus flexible, un retour à votre ancien poste ou lieu de travail pourrait être une option qui vaut la peine d’être poursuivie.
3. Explorez d’autres opportunités
Les remords du démissionnaire ne sont pas nécessairement des regrets d’avoir quitté l’ancien emploi, mais plutôt un cas de découverte que le nouvel emploi n’est pas vraiment celui annoncé.
Si vous décidez de chercher un autre emploi, apprenez de vos regrets : assurez-vous d’évaluer les nouvelles opportunités de carrière d’un œil critique et recherchez des employés anciens et actuels pour obtenir leurs points de vue.
Au cours du processus d’entretien, vous devriez être en mesure d’expliquer pourquoi vous quittez votre emploi si tôt et comment l’expérience a aidé à solidifier exactement ce que vous recherchez dans un nouveau rôle.
Si vous êtes intéressé à explorer de nouveaux horizons et des perspectives passionnantes, visitez le Site d’emploi d’Euronews où vous pouvez parcourir une large sélection de rôles ouverts dès maintenant. Voici trois opportunités qui embauchent cette semaine.
Analyste Stratégie & Business Development, Trade Republic
Basé à Berlin, République commerciale est une plateforme financière en ligne qui permet à ses utilisateurs (actuellement plus d’un million de clients) d’acheter et de vendre plus facilement des actions, des fonds négociés en bourse (ETF) et des crypto-monnaies. Il recrute actuellement un nouveau Analyste pour la stratégie et le développement commercial équipe à Berlin pour aider à développer l’activité à travers l’Europe et à élargir l’offre de produits.
Le candidat idéal sera titulaire d’un baccalauréat ou d’une maîtrise, aura une expérience professionnelle dans le conseil en gestion, le capital-risque ou la banque d’investissement et démontrera qu’il peut bien performer dans un environnement en évolution rapide. Postulez pour le poste maintenant.
Ingénieur principal en développement logiciel – Croissance, Go Cardless
Aller sans carte est une fintech basée à Londres avec des bureaux supplémentaires à Riga, Paris, Melbourne et New York. Il recherche un Ingénieur principal en développement logiciel – Croissance à Londres pour travailler sur des problèmes commerciaux qui ont un impact direct sur la croissance et les revenus de l’entreprise.
La personne retenue aura une expérience professionnelle dans le codage avec JavaScript/React sur le frontend et Ruby sur le backend, sera désireuse de travailler dans une forte culture d’expérimentation, de test et de révision de code, et pourra collaborer avec d’autres équipes commerciales de l’entreprise. En savoir plus ici.
Chef de projet numérique, Octopus Energy
Énergie de poulpe est une start-up de technologie verte qui alimente en énergie renouvelable des foyers et des entreprises au Royaume-Uni, en Allemagne, aux États-Unis, au Japon, en Espagne, en Italie, en France et en Nouvelle-Zélande. Il cherche un Chef de projet numérique à Munich avec une passion pour les tendances numériques et technologiques pour s’approprier entièrement des projets qui aideront à conduire la révolution mondiale des énergies renouvelables.
Pour postuler, il vous faudra une qualification dans le domaine du digital, de la gestion de projet ou de produit en poche, avoir plusieurs années d’expérience professionnelle en tant que chef de projet, responsable marketing digital ou chef de produit, être capable de démontrer que vous pensez de manière flexible et ont déjà travaillé avec succès sur des projets agiles. Obtenez plus d’informations sur ce rôle ici.