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TLe monde du capital-investissement, tel que décrit dans les mémoires de Carrie Sun, rappelle moins les jockeys musclés de Succession de HBO, mais plutôt l’intensité tranquille d’un film de Sofia Coppola : toutes surfaces scintillantes et aliénation méfiante. Lorsque Sun arrive chez Carbon, un fonds spéculatif secret (le nom a été changé), elle trouve des bureaux avec une vue imprenable sur Central Park ; une bibliothèque avec de lourds rideaux et des canapés en velours ; une salle de bain avec lavabos en marbre et murs en pierre. Après que les employés se plaignent de l’état des toilettes, l’entreprise engage une femme pour les nettoyer après chaque utilisation.
Sun, 29 ans à l’époque, est à la croisée des chemins. Elle a auparavant travaillé comme analyste financière avant de s’inscrire, puis d’abandonner, un programme de MBA. Fiancée à un homme qui « voulait que je donne la priorité à lui et à sa carrière et non à travailler moi-même », elle suit un atelier de fiction à Manhattan lorsqu’elle est contactée à froid par un recruteur. Elle répond en disant : « Je veux un travail pour pouvoir me permettre de gérer ma vie. » À la fin de sa première journée en tant qu’assistante du fondateur et milliardaire de Carbon Boone Prescott (également un pseudonyme), pleine de perspectives d’indépendance, Sun envoie un message au recruteur : « looong journée, MAIS JE F’ing AIME MON JOB ». Juste après, elle dit à une amie qu’elle n’avait « même pas le temps de faire pipi ».
Bientôt, elle se rendra au bureau tous les week-ends. Elle appelle le « service de limousine incontournable » de l’entreprise pour récupérer Prescott à son club de golf ; parle à un courtier de détail d’élite pour louer une maison de plage de six chambres à Malibu pour ses vacances de surf ; traite des demandes telles que « trouvez-moi le numéro de Mitt Romney ». L’histoire de Sun est influencée par des marqueurs millénaires familiers – grandir dans une précarité économique et se perdre dans le travail, pour se rendre compte que cela ne vous sauvera pas – et démontre les exigences impossibles imposées aux travailleurs au plus haut niveau du capitalisme, ainsi que les récits qui légitiment un tel travail.
En fin de compte, Carbon n’apparaît pas tant comme un lieu d’excès hédonistes à Wall Street, mais plutôt comme un lieu de discipline monastique et de valeurs « familiales » – où l’entreprise représente vos relations les plus proches. Prescott – énigmatique, amateur de sports extrêmes et haineux de l’inefficacité – demande à Sun de « faire passer l’équipe avant soi, le collectif avant l’individu ». (Il demande également, après avoir fait l’expérience du « grand niveleur » qu’est le contrôle des passeports, à s’inscrire à un programme gouvernemental qui permet aux VIP d’éviter la file d’attente.)
Sun écrit avec perspicacité sur la façon dont ces valeurs familiales sont sincèrement ancrées, avec un effet insidieux. Elle réfléchit à la manière dont l’assimilation des relations de travail à la parenté, « en invoquant les concepts de lignée et de paternité », huile les rouages de la richesse et du pouvoir et renforce les « structures patrimoniales » de l’entreprise. Pourtant, lorsqu’il s’agit de son propre état d’esprit, sa perspicacité s’estompe. Elle se décrit comme se sentant « vide » le premier jour, et ce vide imprègne ses écrits sur elle-même. Elle décrit des conditions de travail brutales et un malaise politique croissant, mais insiste sur le fait qu’elle aime son travail, souvent sans vraiment expliquer pourquoi.
Cette aliénation de soi est abordée dans les derniers chapitres, alors que Sun rappelle comment grandir dans sa famille d’immigrés chinois lui a appris à subordonner ses sentiments à la poursuite de l’excellence. Son histoire, qui culmine avec sa décision triomphale de devenir écrivain, est émouvante mais s’inscrit mal à l’aise dans le récit précédent d’une vaste inégalité. Pendant ce temps, des aphorismes tels que « le complot du capitalisme et le complot traumatique sont de plus en plus les mêmes » semblent désinvoltes : il existe de nombreux types de douleur différents et de nombreuses manières différentes d’exister sous le capitalisme, certaines plus confortables ou destructrices que d’autres.
Lors d’une retraite d’entreprise, Sun assiste à une présentation PowerPoint sur les ambitions à long terme de Carbon. Le premier objectif est « des rendements exceptionnellement élevés uniquement » pour les 15 prochaines années. Ensuite, il y a une diapositive sur l’impact communautaire de l’entreprise : ce qu’elle veut redonner au monde. Sun se penche, excité d’entendre quelle est la vision de la direction. Il est composé de trois lettres : « TBD ».