Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Carol Allen a 82 ans et travaille dur. Écrivain, metteur en scène et producteur de théâtre, Allen continue de remporter des prix, d’animer des ateliers et des cours d’art dramatique.
«Le travail, pour moi, c’est un but. Sans travail – c’est-à-dire sans rester actif et faire partie de la société – ma vie serait sans but », a déclaré Allen. « Je ne sépare pas le travail de la vie. En fait, j’aimerais étendre ce que je fais, c’est juste une question d’obtenir le financement.
Allen n’est pas la seule à continuer à travailler jusqu’à 80 ans et au-delà. De nouvelles données de l’ONS commandées par Restless, un site Web destiné aux personnes âgées, révèlent que 13 255 femmes âgées de 80 ans et plus dans toute la Grande-Bretagne travaillaient en 2022.
La plupart d’entre eux, révèlent les statistiques, travaillaient par choix, avec 55 % – soit 7 343 – optant pour la flexibilité du travail indépendant et de l’entrepreneuriat.
« Mon point de vue sur la retraite est qu’il faut rester actif le plus longtemps possible », a déclaré Allen. «C’est ainsi qu’on évite les horreurs de l’extrême vieillesse. Il faut être curieux et continuer à apprendre.
Les données ont révélé que les femmes octogénaires ne sont pas les seules à vouloir exercer un emploi rémunéré : les données, tirées de l’Enquête annuelle sur la population, ont révélé que 22 263 hommes de plus de 80 ans travaillaient encore, dont 12 706 étaient des travailleurs indépendants.
Michael Blakstad, 83 ans, de Winchester, a fondé l’année dernière Media Vs Dementia, une société fournissant des médias sélectionnés individuellement pour les personnes atteintes de démence, afin de stimuler la circulation sanguine dans le cerveau.
Alec Taylor, 82 ans, originaire de Dublin, n’a jamais pris sa retraite de son travail de consultant, coach et formateur. Au lieu de cela, il a pris de l’ampleur et a récemment lancé un groupe de soutien communautaire international, Talk and Motivation Community Get-Togethers, simultanément à Dublin, au Portugal et à Vienne.
« Les gens se résignent intérieurement à un âge avancé parce que c’est ce qu’on attend d’eux – se fermer et se concentrer sur leurs passe-temps – mais y travailler est tout à fait naturel », a-t-il déclaré. « Nous devons réexaminer ce qu’est la vieillesse et ce dont beaucoup d’entre nous sont encore capables. Nous devons faire évoluer les attentes des personnes âgées, passant du statut de spectateurs passifs à celui de participants actifs.
Beaucoup sont d’accord. À 84 ans, Stewart Brand est président de la Long Now Foundation, Mark Killoran dirige toujours son propre fleuriste à Galway et Alice Portnoy fabrique et vend des bijoux lors d’une foire artisanale locale à Londres.
A 80 ans, John Low vient de sortir le premier podcast d’une nouvelle série qu’il présente pour la série de livres audio Senior Times Podcast Platform, en association avec Naxos. Mike Ingoldby dirige toujours une entreprise de bioénergie, Bowland Bioenergy Ltd et le Dr John Boel dirige toujours AcuNova, son entreprise d’acupuncture.
Le nombre de travailleurs octogénaires n’a pas encore atteint les niveaux d’avant Covid – en 2018, près de 44 000 personnes âgées de 80 ans et plus travaillaient – mais les experts estiment que le total de 2022, soit 35 488 personnes, marque le début d’une reprise post-Covid.
Le travail indépendant, révèlent les données, est le type d’emploi préféré pour ce groupe d’âge, avec 57 % des travailleurs âgés de 80 ans et plus optant pour le travail indépendant en 2022, contre 45 % des septuagénaires et 23 % des travailleurs indépendants. ceux dans la soixantaine.
« Notre expérience est que les septuagénaires et les octogénaires qui travaillent encore le font généralement par choix plutôt que par nécessité », a déclaré Stuart Lewis, directeur général de Rest Less, une communauté en ligne pour les personnes âgées. « Ils sont en forme, motivés et très compétents et ont un fort sentiment d’utilité et de bonnes raisons de continuer à travailler.
Tina McKenzie, présidente des politiques de la Fédération des petites entreprises, a déclaré que l’âge « ne devrait pas être un obstacle à la reconnaissance des talents et des capacités sur le lieu de travail ». « Une idée géniale pour un nouveau produit ou une nouvelle entreprise peut surgir à 18 ou 80 ans, tandis que les travailleurs plus âgés et les propriétaires d’entreprise ont de l’expérience et de la sagesse à offrir », a-t-elle ajouté.
Mais, a-t-elle ajouté, les employeurs doivent faire davantage pour attirer et retenir les travailleurs âgés, notamment en autorisant des horaires flexibles, des horaires décalés et le travail hybride.
« Les entreprises qui négligent les compétences, les talents et les capacités des travailleurs âgés ne se rendent pas service », a-t-elle ajouté. « Alors que la pénurie de compétences reste un problème majeur dans de nombreux secteurs et dans de nombreuses régions du pays, les travailleurs âgés pourraient être essentiels pour débloquer la croissance. »
Mais d’autres experts ont émis une mise en garde. Joanna Elson, directrice générale de l’organisation Independent Age, a déclaré : « Le facteur le plus important ici est le choix. Malheureusement, nous savons que certaines personnes âgées sont contraintes de retourner travailler en raison de l’augmentation du coût de la vie, ce qui peut nuire à leur santé et à leur bien-être.
« Avec plus de 2 millions de personnes âgées vivant dans la pauvreté, les personnes âgées doivent disposer d’un revenu adéquat, y compris l’accès au soutien financier auquel elles ont droit, pour leur donner la possibilité de prendre leur retraite s’ils en ont besoin ou s’ils le souhaitent », a-t-elle ajouté. .