Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsEles économistes aiment parfois penser que nous ne pourrons jamais avoir de bonnes choses, et les nouvelles – même si elles sont bonnes – ne sont jamais aussi bonnes qu’on le pense. Célébrons donc la plus forte croissance annuelle des salaires depuis 2009. Des salaires élevés sont une bonne chose – surtout lorsqu’ils sont motivés, comme ils l’ont été au trimestre de septembre, par des augmentations pour les salaires les plus bas.La croissance des salaires de 1,3% pour le trimestre de septembre – bien que la plus forte augmentation jamais enregistrée – n’a pas été un choc et a été conforme à la plupart des attentes. En tant que tels, ils ne devraient pas inciter la RBA à augmenter les taux.Néanmoins, les chiffres de septembre se démarquent – en particulier pour le secteur privé, qui a enregistré un bond de 1,4 %, battant ainsi le record trimestriel de 1,2 % enregistré en juin 2008 :Si le graphique ne s’affiche pas, cliquez iciPrès de la moitié (49 %) des travailleurs du secteur privé ont obtenu une augmentation de salaire en juillet, août ou septembre. Et la hausse moyenne a été de 5,8 %.Le trimestre de septembre est toujours celui où la plupart des travailleurs bénéficient d’une augmentation de salaire. Non seulement c’est le début d’un nouvel exercice financier au cours duquel de nombreux accords d’entreprise prévoient des augmentations de salaire, mais c’est également le trimestre au cours duquel tous les travailleurs récompensés bénéficient d’une augmentation de salaire.En juin, le FWC a accordé aux travailleurs récompensés une augmentation de salaire de 5,75 %. À cela s’ajoute cette année l’augmentation de salaire de 15 % obtenue par les travailleurs du secteur des soins aux personnes âgées. Avec les accords individuels, vous obtenez une augmentation plutôt anormale sur un trimestre qui, nous le savons, ne se reproduira pas dans les prochains chiffres.Dans ce contexte, il n’est pas surprenant que 40 % des personnes ayant obtenu une augmentation de salaire au cours du trimestre de septembre en aient reçu une supérieure à 4 % :Si le graphique ne s’affiche pas, cliquez iciOn s’attendrait à ce que ce chiffre diminue au prochain trimestre, mais il est néanmoins clair que de solides augmentations des salaires ont eu lieu au cours des 12 derniers mois – de la croissance annuelle de 3,2 % à la même époque l’année dernière – à 4,0 % aujourd’hui :Si le graphique ne s’affiche pas, cliquez iciBien entendu, un bon trimestre ne peut pas réparer tous les dégâts des dernières années.Au cours du trimestre de septembre, l’inflation a augmenté de 1,2 %. Cela signifie que les travailleurs du secteur privé ont vu leurs salaires réels s’améliorer, mais que leur situation reste pire que l’année dernière. La hausse annuelle de 4,2 % des salaires du secteur privé est bien inférieure à la croissance de 5,4 % de l’IPC. Et depuis trois ans et demi, les prix ont laissé les salaires dans la poussière :Si le graphique ne s’affiche pas, cliquez iciLa valeur des salaires en termes réels est toujours inférieure de plus de 5 % à ce qu’elle était avant la pandémie. Malgré la légère amélioration enregistrée en septembre, le pouvoir d’achat des salaires reste à son niveau d’il y a 14 ans, en 2009 :Si le graphique ne s’affiche pas, cliquez iciAlors oui, les salaires réels ont cessé de baisser, mais le chemin pour revenir là où nous étions avant la pandémie reste long et lent.Nous commençons à constater que les salaires du secteur privé se resynchronisent avec les prix des services :Si le graphique ne s’affiche pas, cliquez iciLa RBA y accordera sans aucun doute une attention particulière, car elle a déclaré à plusieurs reprises qu’elle s’inquiétait des prix des services, car elle reste toujours vigilante quant au fait que les salaires commenceront à augmenter de manière « insoutenable ».Et pourtant, étant donné la chute historique des salaires réels, il n’est pas surprenant que les travailleurs recherchent une certaine réparation.Cela est particulièrement évident dans le secteur public, où non seulement la valeur de leurs salaires a chuté en raison de l’inflation, mais où ils sont dans certains cas soumis à des plafonds d’augmentation des salaires depuis plus d’une décennie.La fin de ces plafonds permet aux travailleurs du secteur public de négocier leurs salaires sans être soumis à des contraintes artificielles. Ainsi, en septembre, les travailleurs de l’administration publique et de la sécurité ont enregistré une solide croissance de leurs salaires, mais sur des périodes plus longues, leur croissance salariale se situe en queue de peloton :Si le graphique ne s’affiche pas, cliquez iciNous pouvons comprendre à quel point il est actuellement plus difficile d’obtenir une augmentation de salaire dans le secteur public que dans le secteur privé, étant donné que le trimestre de septembre a vu une augmentation record d’un trimestre pour les travailleurs du secteur privé, mais seulement le 36ème la plus forte augmentation pour ceux du secteur public.L’ACT est un domaine dans lequel les travailleurs du secteur public sont largement laissés pour compte par leurs homologues du secteur privé. Les travailleurs du secteur public à Canberra (qui comprennent bien sûr aussi principalement les travailleurs du secteur public du Commonwealth) n’ont connu qu’une augmentation de 2,4 %, contre 5,8 % pour les travailleurs du secteur privé. Dans l’ensemble, les fonctionnaires d’Australie du Sud sont ceux qui font le plus dur, avec une augmentation de salaire de seulement 1,8 % au cours de l’année écoulée :Si le graphique ne s’affiche pas, cliquez iciNous savons que les discussions sur les augmentations de salaires se transformeront en effets sur les taux d’intérêt. Mais après la dernière décennie de ralentissement de la croissance des salaires, puis l’horreur des deux dernières années, alors que l’inflation alimentée par des problèmes d’offre et que les entreprises utilisant leur avantage concurrentiel pour augmenter les prix ont vu les salaires réels s’effondrer, nous méritons tous une augmentation de salaire décente.Et si nous voulons un jour retrouver notre pouvoir d’achat perdu, nous avons besoin d’augmentations de salaires bien supérieures à l’inflation.
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