Customize this title in french Trop de baby-boomers à Bruxelles ? L’UE s’attaque au problème de l’âge

Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Appuyez sur play pour écouter cet article Exprimé par l’intelligence artificielle. BRUXELLES — Bruxelles n’est pas une ville pour les jeunes fonctionnaires. Le quartier européen est rempli de condamnés à perpétuité bruxellois aux cheveux gris qui connaissent les couloirs du pouvoir comme leur poche (ride). Mais la Commission européenne a réorganisé son système de recrutement pour attirer du sang frais. Le puissant exécutif européen a dévoilé un examen d’entrée plus simple et une culture de travail plus moderne dans le but d’attirer les millennials dans ses rangs. Cependant, nombreux sont ceux qui affirment que des réformes plus drastiques sont nécessaires pour inverser le vieillissement des fonctionnaires de l’UE. L’âge moyen des employés à temps plein de la Commission — connu sous le nom administrateurs dans le langage bruxellois – a connu un pic au cours de la dernière décennie, alors que le nombre de nouveaux concours était réduit à néant et que les jeunes aspirants fonctionnaires étaient effrayés par le concours, la procédure de sélection notoirement longue de l’UE. Et les quelques millennials qui ont réussi à se rendre au Berlaymont se plaignent d’être traités comme des collaborateurs de seconde zone. « J’ai des collègues plus âgés qui gagnent cinq ou six fois plus que moi pour faire exactement le même travail et exactement le même niveau de responsabilité », a déclaré un jeune fonctionnaire de la Commission mécontent qui, comme d’autres dans cette histoire, a obtenu l’anonymat afin de pouvoir librement discuter des questions de personnel interne. On espérait beaucoup à Bruxelles qu’un grand examen d’entrée prévu en novembre aurait amené de nouveaux visages dans les rangs de la Commission. Mais l’agence du personnel de l’UE a reporté le test en raison de plaintes concernant des problèmes techniques lors des tests virtuels, ce qui a miné encore davantage la réputation brisée de l’UE auprès des jeunes cohortes. « C’est une génération qui grandit depuis un certain temps déjà avec un discours négatif sur l’UE », a déclaré Magali Gravier, universitaire à la Copenhagen Business School qui a beaucoup écrit sur le personnel européen. « Nous avons également constaté dans un certain nombre d’enquêtes que les jeunes générations sont plus eurosceptiques que les générations plus âgées », a-t-elle ajouté. L’issue de ce choc générationnel s’étend bien au-delà de la bulle bruxelloise. Les eurocrates sont l’élément vital des institutions européennes, élaborant des réformes clés sur des questions telles que le changement climatique et la réglementation numérique qui affectent massivement les jeunes générations dans les pays membres. Il n’est pas juste que ces choix reviennent uniquement à des personnels vieillissants qui n’ont aucune part dans le jeu, disent les aspirants eurocrates. « À 50 ans, vous avez évidemment des perspectives complètement différentes dans votre approche des transitions verte et numérique », a déclaré le jeune fonctionnaire de la Commission. Forteresse du Berlaymont L’âge moyen du personnel de la Commission a augmenté au fil des années, les jeunes diplômés étant découragés par la lenteur du processus de sélection de l’UE et perdants dans les réformes du personnel. De longs délais d’attente de plus d’un an pour le concours Cela a découragé de nombreux candidats à la fonction publique européenne, qui ont plutôt opté pour un emploi dans le secteur privé. « La façon dont [the test] est organisé, n’est pas suffisamment adapté pour attirer les jeunes », a déclaré à POLITICO un haut responsable de la Commission, en parlant de l’ancien concours. Les problèmes techniques qui ont perturbé le nouvel examen d’entrée à l’UE ont également fait fuir de nombreuses jeunes recrues potentielles. « Ils nous ont dit que ce modèle plus rapide serait plus facile à vendre », a déclaré un diplomate européen à propos des tests à distance. « Nous avons beaucoup de gens intéressants qui veulent venir [to Brussels]mais nous ne pouvons pas leur offrir grand-chose », a déclaré le diplomate en référence aux problèmes. Pour aggraver les choses, la plus haute juridiction de l’UE a supprimé la limite d’âge supérieure de 35 ans pour participer au concours. concours au motif qu’il était discriminatoire à l’égard des candidats plus âgés. Mais dans la pratique, cela a conduit les jeunes candidats à rivaliser avec des pairs plus âgés et plus expérimentés, qui ont finalement obtenu un avantage dans le processus de recrutement de l’UE. « Au lieu d’embaucher des jeunes, nous embauchons des vieux jeune; c’est-à-dire des fonctionnaires nouvellement embauchés avec des perspectives de carrière limitées et démotivés dès le départ », a déclaré Cristiano Sebastiani, président de Renouveau et Démocratie, un syndicat représentant les salariés de l’UE. Cela exacerbe le problème de l’âge au sein de la plus grande institution de l’UE, a-t-il soutenu. La Commission a également alimenté sa sénescence en augmentant l’âge normal de la retraite de ses employés à 66 ans et en réduisant le nombre d’examens d’entrée. Cela a fait grimper l’âge moyen de son personnel permanent de 45 à 50 ans entre 2010 et 2022. Au cours de cette période, la proportion de personnes de plus de 50 ans travaillant pour la Commission a augmenté tandis que le nombre de fonctionnaires dans la vingtaine et la trentaine a diminué, selon les propres chiffres de l’exécutif européen. Cela a rendu la vie plus difficile aux jeunes fonctionnaires, qui se sentent de plus en plus isolés dans les couloirs du pouvoir de l’UE. « Je dirais que 70 à 80 pour cent de mon équipe sont des hommes dans la cinquantaine », a déclaré le premier jeune fonctionnaire de la Commission. Une deuxième eurocrate d’une vingtaine d’années a déclaré qu’il n’y avait pas de groupes informels d’employés de moins de 30 ans dans son département parce que « tout le monde est très vieux, donc je suppose que je devrais traîner seul ». « L’équipe elle-même est très sympa, mais je ne pense pas qu’ils réalisent à quel point je suis jeune. » Les hauts fonctionnaires européens qui ont accédé au sommet dès leur plus jeune âge se sentent également mal à l’aise. L’ancienne cheffe de la politique étrangère de l’UE, Federica Mogherini, arrivée à Bruxelles à 41 ans, a déclaré qu’elle « se sentait trop au sommet pour être si jeune ». « Et en fait, oui, si je regardais autour de moi, j’étais très jeune, par rapport à ce qu’on attendait de moi. [me]», a-t-elle déclaré lors d’une table ronde à Bruxelles en octobre dernier. Le chef de la politique étrangère de l’UE, Josep Borrell, s’entretient avec sa prédécesseure, Federica Mogherini | John Thys/AFP via Getty Images Le cadre de l’emploi lui-même fait partie du problème. La première étape vers un emploi dans l’UE consiste en un contrat à durée déterminée – appelé intérimaire dans le jargon européen – à laquelle l’employeur peut facilement y mettre un terme. Cette voie est « déchirante », a noté le premier responsable. « C’est incroyablement problématique parce que… vous êtes employé dans une position précaire où votre contrat est prolongé mensuellement, voire hebdomadairement. » Mais même ceux qui restent ont tendance à se voir attribuer des emplois précaires – rejoignant ainsi les rangs d’une société en constante expansion. agent contractuel personnel, un rôle transitoire qui compte 8 000 fonctionnaires et est considéré comme la première étape pour devenir un eurocrate en raison de sa période de candidature continue et de son processus de sélection plus simple. Mais même cela expire après six ans – ce qui signifie que les fonctionnaires devraient alors soit quitter la Commission, soit repartir de zéro dans une autre agence s’ils ne réussissent pas l’examen. concours à ce moment. Et cela représente souvent une porte de sortie pour de nombreux jeunes qui ont perdu l’espoir d’obtenir un poste plus permanent. « Je connais des gens qui ont dû quitter la Commission après six ans », a déclaré le premier responsable. Formule anti-âge Mais la Commission a réorganisé son processus de recrutement pour attirer davantage de millennials dans ses rangs. L’exécutif européen s’est engagé en 2022 à réduire les délais d’attente pour son examen d’entrée et à autoriser davantage le télétravail dans le but de rendre une carrière bruxelloise plus attractive pour les jeunes diplômés de toute l’UE. « [The concours] sera plus rapide. Cela se fera en trois mois, idéalement, pas en un an – ce qui est beaucoup plus acceptable si vous quittez l’université », a déclaré le haut responsable de la Commission, s’exprimant dans une toute nouvelle tour de bureaux…

Source link -57