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En Angleterre, un membre du personnel du NHS sur cinq n’est pas un ressortissant britannique, selon des chiffres qui montrent le rôle central que jouent les travailleurs étrangers dans le maintien à flot du service de santé.
Des agents de santé de 214 pays – de l’Inde, du Portugal et du Ghana à de petits pays comme les Tonga, le Liechtenstein et les Îles Salomon – sont employés dans le NHS. Et la proportion de postes occupés par des ressortissants non britanniques a atteint un niveau record, selon l’analyse des chiffres du NHS Digital.
Sur les 1 282 623 équivalents temps plein (ETP) du personnel des hôpitaux et des services de santé communautaire en Angleterre en septembre 2023 dont la nationalité était connue, 20,4 % n’étaient pas des ressortissants du Royaume-Uni. Cela représente une hausse par rapport aux 13 % de septembre 2016 et aux 11,9 % de septembre 2009, au début de la série de données.
Danny Mortimer, directeur général du NHS Employers, a déclaré que l’analyse « montre à quel point le NHS est devenu dépendant de sa main-d’œuvre internationale talentueuse » et que sans ce personnel, le service de santé « aurait très facilement pu céder sous les pressions auxquelles il a été soumis ». .
Il a déclaré : « Les équipes du NHS sont extrêmement reconnaissantes envers leurs collègues étrangers pour leur soutien et leur contribution. Mais il n’y a pas de place à l’autosatisfaction car nous ne pourrons pas continuer à jamais à compter sur le recrutement international pour pourvoir les postes vacants du NHS.
« Au contraire, la rétention est tout aussi importante que l’attraction de nouveau personnel dans le NHS et sera essentielle à court terme pour empêcher les pressions de s’aggraver et garantir que la base de recrutement que nous cherchons à construire repose sur des bases solides. L’augmentation du nombre d’employés que nous formons ici est également importante, il est donc essentiel que l’expansion continue de la formation et de l’éducation, définie dans le plan à long terme du personnel du NHS England, soit maintenue.
Trois infirmières sur dix (30 %) et plus d’un tiers des médecins (36,3 %) ne sont pas des ressortissants du Royaume-Uni, en raison de fortes augmentations ces dernières années, selon l’analyse de l’agence de presse PA Media.
Les infirmières et visiteurs de santé de nationalité non britannique les plus courants sont indiens, représentant 10,1 % de tous les ETP, suivis par les philippins (7,7 %), les nigérians (2,5 %) et les irlandais (1,1 %).
L’Indien était encore une fois la nationalité non britannique la plus répandue parmi les médecins, représentant 8 % de tous les médecins, suivi par le Pakistanais (3,7 %), l’Égyptien (2,9 %) et le Nigérian (2,0 %).
La proportion de sages-femmes non-ressortissantes du Royaume-Uni a également bondi récemment, passant de 7,1 % en 2020 à 9 % en 2023, bien que cela représente un retour aux niveaux observés en 2009, où elle était de 9,1 %. Parmi le personnel de soutien médical, ce chiffre est passé de 7,2 % en 2009 à 10,3 % en 2016 et 17,6 % en 2023.
Lucina Rolewicz, chercheuse au Nuffield Trust, a déclaré que le NHS était devenu « de plus en plus dépendant du recrutement à l’étranger pour combler les manques de personnel », les infirmières internationales se révélant « essentielles » pour que le gouvernement respecte son engagement de 2019 d’augmenter le nombre d’infirmières du NHS en Angleterre. par 50 000.
Elle a déclaré que c’était loin d’être une solution durable à long terme. « Le NHS est toujours en concurrence avec d’autres systèmes de santé pour le personnel étranger et, dans certains cas, nos conditions de travail, nos salaires et nos perspectives de carrière peuvent sembler moins favorables que dans d’autres pays », a-t-elle déclaré.
Alex Baylis, directeur adjoint des politiques du King’s Fund, a déclaré : « Le personnel étranger est – et a toujours été – absolument essentiel au NHS et doit être reconnu et valorisé comme tel. Le NHS doit s’assurer qu’ils sont bien soutenus à mesure qu’ils s’habituent à notre système, qu’ils ont accès à une formation continue et à une progression de carrière et, surtout, qu’ils sont traités équitablement et qu’ils ne font pas l’objet de discrimination.
Le ministère de la Santé et des Affaires sociales a reconnu le « rôle précieux » que joue le personnel international pour aider le NHS à fournir des soins de classe mondiale, mais a déclaré qu’il était important de réduire la dépendance à l’égard des travailleurs étrangers.
« Le plan de main-d’œuvre à long terme du NHS doublera le nombre de places dans les facultés de médecine, presque doublera le nombre de places de formation d’infirmières adultes et augmentera le nombre de places de formation de médecins généralistes de 50 % d’ici 2031 », a déclaré un porte-parole. «Grâce à ces expansions de formation au niveau national, nous prévoyons qu’environ 10 % de notre main-d’œuvre sera recrutée à l’international d’ici 15 ans, contre près d’un quart aujourd’hui.»