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Nom: Retraite.
Âge: 65.
Toutes nos félicitations! Alors vous allez enfiler une paire de pantoufles, ouvrir un paquet de Rich Teas et vous installer devant Homes Under the Hammer, je parie ? Alors vous parierez mal ; Je viens juste de commencer mon service de livraison, en fait.
Sors d’ici! Getir, en fait.
Mais pourquoi ? Nous reviendrons sur le pourquoi plus tard, mais d’abord, quelques chiffres. Il y a désormais 1,43 million de travailleurs âgés de 65 ans et plus au Royaume-Uni, contre 457 000 au début du siècle.
Dit qui? C’est ce que révèle une analyse des chiffres du marché du travail de l’Office national des statistiques, réalisée par le Centre pour mieux vieillir.
Ça a l’air vrai. Totalement légitime. Au Royaume-Uni, plus d’un travailleur sur neuf (11,5 %) travaille désormais après son 65e anniversaire, contre seulement 5,2 % en 2000.
Quel genre de travail font-ils ? Il s’agit principalement de travailleurs indépendants et à temps partiel, mais un nombre croissant d’entre eux continuent simplement d’exercer un emploi à temps plein. Et une proportion étonnamment élevée de cette tranche d’âge – 5,5 %, ce qui équivaut à environ 80 000 personnes – est sous contrat zéro heure, la deuxième plus élevée après les 16-24 ans.
Pouvons-nous pourquoi maintenant? Cela est dû en partie à l’augmentation de la taille de la population âgée de 65 ans et plus au cours des 23 dernières années. Le relèvement de l’âge légal de la retraite a également affecté les taux d’emploi, en particulier chez les femmes.
C’est positif, non ? Je veux dire, je suis un grand fan de biscuits et de Homes Under the Hammer, mais c’est bon pour vous, bon pour l’économie – combler les pénuries de main-d’œuvre et de compétences, non? Si c’est ce que tu veux. «Les travailleurs ayant jusqu’à 50 ans d’expérience en milieu de travail ont une richesse incroyable de connaissances à partager et qui profiteront aux employeurs, aux collègues et aux clients», déclare la Dre Karen Hancock, chargée de recherche et de politique au Centre for Aging. Mieux.
Je sens qu’il y a un « mais » qui arrive… Vous avez raison. « Mais cela devrait être un choix », déclare Luke Price, collègue de Hancock. « Pour ceux qui veulent le faire et peuvent trouver un emploi qui leur convient, cela peut avoir des conséquences positives sur la santé, le bien-être et les finances. » Il poursuit en disant que « certains travailleront au-delà de l’âge légal de la retraite par nécessité financière ».
Il y aura probablement aussi des gens qui veulent travailler mais ne parviennent pas à trouver un emploi convenable.? Encore une fois correct. Les statistiques ne disent pas tout. « Nous ne savons pas combien de personnes supplémentaires âgées de 65 ans et plus aimeraient travailler, mais la discrimination fondée sur l’âge constitue un obstacle à l’obtention d’un emploi, car vous ne pouvez pas vous inscrire au chômage une fois que vous avez atteint l’âge légal de la retraite », explique Price.
Dites : « Oi, j’arrêterai quand j’en aurai vraiment envie, et quand je serai prêt à le faire, merci. »
Ne dites pas : « Indemnité de maladie, grand-père ? Est-ce que vous riez ?