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Un nettoyeur intente une action en justice contre un grand cabinet d’avocats de la ville pour discrimination raciale indirecte après avoir été licencié pour avoir mangé un sandwich au thon restant d’un plateau jeté.
Gabriela Rodriguez, d’Équateur, a nettoyé les bureaux des avocats du Devonshire pendant deux ans.
Le syndicat United Voices of the World (UVW), qui soutient les travailleurs migrants, affirme qu’elle a été licenciée juste avant Noël 2023 après que l’entrepreneur Total Clean a reçu une plainte des avocats du Devonshires selon laquelle les restes de sandwichs n’étaient pas restitués.
Le syndicat a confirmé que Rodriguez avait mangé un sandwich au thon à 1,50 £ qui, selon elle, serait jeté après une réunion d’avocats.
Elle a ensuite été licenciée pour avoir pris « les biens du client… sans autorisation ni excuse raisonnable ». Pour tenter d’obtenir la réintégration de Rodriguez, des dizaines de membres de l’UVW – dont des nettoyeurs, des employés du secteur juridique et des employés de l’hôtellerie – ont manifesté devant les bureaux de Devonshires le jour de la Saint-Valentin, portant 100 boîtes de thon, 300 sandwichs emballés à la main, plusieurs ballons en forme de cœur à l’hélium, et des lettres d’amour pour Rodriguez.
Petros Elia, le secrétaire général de l’UVW, a déclaré que le syndicat était « lié à une mission en tant que syndicat qui représente un grand nombre de nettoyeurs » – dont la plupart sont des travailleurs migrants.
Elia a ajouté : « Les agents de nettoyage sont systématiquement licenciés pour des motifs insignifiants et, selon nous, discriminatoires comme celui-ci, tous les jours dans tout le pays. Beaucoup décrivent se sentir traitées « comme la saleté qu’elles nettoient » et Gabriela en fait partie. Nous élèverons la voix et nous unirons pour combattre n’importe quel employeur – même les grandes entreprises puissantes comme Devonshires Solicitors.
« Et ce n’est pas parce que nous nettoyons leur saleté qu’ils peuvent nous traiter comme de la saleté. Nous exigeons le respect, la dignité et l’égalité, quels que soient la langue que nous parlons, notre pays d’origine ou la couleur de notre peau.
«Nous traduisons Total Clean et Devonshires Solicitors devant un tribunal du travail. Pour Total Clean, les plaintes portent sur un licenciement abusif et une discrimination raciale directe. Pour les avocats du Devonshires, les plaintes concernent une discrimination raciale directe et/ou indirecte.
UVW soutient que la demande de retrait de Rodriguez du site était un acte de discrimination, alléguant que si elle n’était pas latino-américaine avec un anglais limité, Devonshires ne se serait pas plaint d’elle, ce qui a conduit à son licenciement.
Un porte-parole de Total Clean a déclaré au Guardian : « Même si nous ne commentons généralement pas les problèmes de personnel, nous aimerions aborder les informations trompeuses et inexactes alléguées par notre ex-employé. Il est important pour nous de maintenir l’intégrité de notre main-d’œuvre et de nos services en veillant à traiter de manière appropriée toute action qui porte atteinte au travail acharné et à la réputation de notre incroyable équipe qui se comporte de manière impeccable. La confiance et l’honnêteté sont d’une importance primordiale.
« Toutes les mesures prises ont été conformes au droit du travail britannique et ont suivi le processus d’enquête et disciplinaire approprié. Nous ne ferons aucun autre commentaire à ce sujet. »
Un porte-parole de Devonshires Solicitors a déclaré : « Devonshires n’a pas déposé de plainte officielle contre Gabriela et a expressément dit à Total Clean de ne prendre aucune mesure contre elle. Total Clean a mené sa propre enquête et la décision de licencier Gabriela a été prise sans aucune contribution ni influence de la part de Devonshires.
« Il s’agit d’une affaire privée entre Total Clean et Gabriela, mais nous avons clairement indiqué à Total Clean que nous ne nous opposerions pas – comme nous ne l’avons jamais fait – à ce que Gabriela vienne et travaille dans nos locaux si Total Clean change de position. »