Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsUNEnfant timide et neurodivers, Sam Riesel a « trouvé du réconfort en regardant des émissions et des films », dévorant Star Wars et Retour vers le futur et riant du Flying Circus de Monty Python. L’aspirant producteur de 23 ans canalise maintenant son amour pour le cinéma dans une carrière naissante dans l’industrie australienne de l’écran. Mais les emplois sont difficiles à trouver car de nombreux Australiens handicapés, comme Riesel, se voient refuser des carrières dans le cinéma et la télévision en raison d’exigences bureaucratiques dans les programmes qui sont censés les aider, mais qui ne répondent pas aux réalités de l’industrie. .Grâce à ses études à Bus Stop Films, qui propose des cours d’industrie pour les personnes handicapées à l’Australian Film Television and Radio School en Nouvelle-Galles du Sud, Riesel a obtenu jusqu’à présent une demi-douzaine d’emplois à court terme – le plus récemment un séjour de quatre semaines en tant que un stagiaire de production sur une comédie romantique qui a été tournée à Sydney pendant neuf semaines. »Les gens étaient tous très adorables et j’ai fait tout ce qu’ils avaient besoin de moi sur le plateau », dit-il. Entre deux films, il complète ses revenus en faisant des courses ou en promenant les chiens de ses amis. « J’ai réussi à m’en sortir », dit-il. « Ce n’est pas quelque chose que tout le monde peut faire, malheureusement. »Les militants des personnes handicapées font pression sur le gouvernement fédéral pour qu’il révise les programmes qui subventionnent et incitent les entreprises à embaucher des personnes handicapées, comme JobAccess. Ils disent que les critères de qualification – exigeant qu’un rôle dure au moins 13 semaines – ont effectivement conduit à «l’exclusion» de l’industrie de l’écran, car la plupart des tournages durent beaucoup moins de 13 semaines.Il n’y a actuellement « aucune incitation ni aucun soutien pour les employeurs de l’industrie de l’écran pour embaucher une personne handicapée », déclare Tracey Corbin-Matchett, directrice générale de Bus Stop Films. Alors qu’elle pense que Jobs Access est un service « excellent », il est « déconnecté » des réalités du fonctionnement des industries du cinéma et de la télévision. »J’imagine quand il a été créé [in 2006] que les gens ne pensaient même pas aux personnes handicapées occupant des emplois dans l’industrie de l’écran », dit-elle.Après trois décennies dans le métier, Djajamihardja, désormais en fauteuil roulant, s’est retrouvé en tant que producteur « ré-émergent »Riesel « pense définitivement » que la suppression ou la réduction de l’exigence de 13 semaines lui rapporterait plus de travail; aucun de ses emplois n’a duré aussi longtemps. En attendant, il assiste à des événements de l’industrie de l’écran pour mettre le pied dans plus de portes, ce qui « peut être un peu difficile à cause de l’anxiété », admet-il.L’histoire d’Ade Djajamihardja est un exemple frappant de la façon dont le handicap peut avoir un impact sur une carrière à l’écran. L’écrivain et producteur a commencé sa carrière en tant que régisseur chez ABC TV News, puis a gravi les échelons dans des programmes tels que Countdown Revolution, The Big Gig et The Late Show, avant de créer sa propre société de production, A2K Media, avec son partenaire. Kate Stephens.Ade Djajamihardja, un ancien assistant réalisateur d’ABC TV qui utilise maintenant un fauteuil roulant après un grave accident vasculaire cérébral. Il dirige maintenant la société de production A2K Media. Photographie : Ellen Smith/The GuardianMais en 2011, Djajamihardja a subi un accident vasculaire cérébral hémorragique massif qui a nécessité une intervention chirurgicale urgente au cerveau sous un coma médicalement provoqué, auquel beaucoup ne s’attendaient pas à ce qu’il survive. Il a passé sept mois à l’hôpital, réapprenant à respirer de manière autonome et à s’asseoir droit.Après trois décennies dans le métier, Djajamihardja, désormais en fauteuil roulant, s’est retrouvé en tant que producteur « ré-émergent », dit-il. « Quand Ade a essayé de revenir dans l’industrie de l’écran, littéralement les cinq premières réunions, il n’a pas pu entrer », ajoute Stephens. « Il ne pouvait même pas accéder physiquement aux bâtiments. »(Le «mantra de méditation» de Djajamijardja pour traverser les moments difficiles, plaisante-t-il, est «la paix intérieure, la paix intérieure, la paix intérieure».)Le couple se bat depuis pour améliorer l’accessibilité dans l’industrie australienne de l’écran depuis, réalisant des productions dirigées par des créatifs handicapés tels que le panel show The Wheelhouse et Tales from the Crips. Leur société de production A2K Media est sur le point de lancer un module de formation en ligne, Disability Justice Lens, qui vise à encourager l’industrie australienne de l’écran à augmenter les taux d’embauche de travailleurs handicapés, mais ils ont besoin de plus de financement pour amener le module à sa phase finale.Djajamihardja et Stephens ont été des collaborateurs clés d’une enquête nationale unique en son genre auprès de 518 travailleurs de l’industrie de l’écran, qui a révélé que « les travailleurs handicapés sont régulièrement confrontés à des préjugés et à de la discrimination ». Le rapport final, Disability and Screen Work in Australia – qui présentait Djajamihardja dans son fauteuil roulant sur la couverture – a révélé que « les programmes gouvernementaux tels que JobAccess… ne semblent pas être bien connus ou largement utilisés dans l’industrie de l’écran ».Des recherches plus récentes montrent que le cinéma et la télévision australiens ont encore un long chemin à parcourir. En avril, un rapport de Screen Australia a révélé que seulement 6,6 % des personnages à l’écran étaient identifiés comme ayant un handicap, contre 17,7 % de la population générale. Et l’année dernière, le rapport Tout le monde compte du Screen Diversity Inclusion Network a montré que parmi 2 811 acteurs et équipes de 70 productions cinématographiques et télévisuelles australiennes, seulement 8,9 % des personnes à l’écran et 5,3 % des personnes derrière la caméra avaient un handicap.Je suis, à notre connaissance, la première personne handicapée à faire une scène de sexe à la télévision australienneHannah DivineyCorbin-Matchett, de Bus Stop, estime que la réforme des critères relatifs aux subventions à l’emploi permettrait de lutter contre la discrimination. « Faire équipe avec plus de personnes handicapées va vraiment dépendre de l’histoire qui est racontée et de la façon dont elle est racontée », dit-elle. «S’il y avait une subvention salariale pour employer plus de personnes handicapées, nous verrions plus de personnages handicapés.« J’appelle cela la théorie de l’exposition : les gens se sentent plus à l’aise face au handicap lorsqu’ils travaillent davantage avec des personnes handicapées. Le changement viendra lorsque nous aurons plus de personnes handicapées travaillant ensemble.Le directeur général de JobAccess, Daniel Valientl-Riedl, se dit désireux de travailler avec l’industrie de l’écran, même s’il la qualifie de « problématique » car elle est « très décontractée, vraiment décalée ». « Lorsque l’industrie est malheureusement si erratique dans la façon dont elle fournit de l’emploi aux gens, il est difficile de faire valoir qu’elle est durable à long terme, car il n’y a aucune certitude quant aux heures que la personne va pouvoir faire, » il ajoute. « C’est complexe. » »J’espère que l’industrie ne verra pas le handicap comme une chose aussi effrayante » … Hannah Diviney et Angus Thompson dans Latecomers. Photographie : Renata DominikIl y a eu des victoires importantes pour les créatifs handicapés devant et derrière la caméra : notamment la série primée SBS Latecomers, dirigée par les co-créateurs et écrivains Emma Myers et Angus Thompson, tous deux atteints de paralysie cérébrale, aux côtés de la comédienne Nina Oyama.Myers dit que les initiatives de financement d’écrans destinées aux personnes issues de milieux sous-représentés – telles que Digital Originals, dans le cadre desquelles Latecomers a été financé – sont «une bonne chose, et il devrait y en avoir plus spécifiquement pour les créatifs handicapés… Je ne pense pas Je serais dans cette industrie si ces initiatives n’existaient pas.Les vedettes de la série sont la défenseure des personnes handicapées et écrivain Hannah Diviney, qui joue Sarah, et Thompson dans le rôle de Frank : deux personnages dont les voyages sexuels, plutôt que leurs handicaps, sont au centre de l’histoire. Diviney, atteinte de paralysie cérébrale, est « à notre connaissance, la première personne handicapée à faire une scène de sexe à la télévision australienne », dit-elle. « Je savais à quel point cela signifierait pour notre communauté et les chances que d’autres projets se présentent où des personnes handicapées ont des relations sexuelles à l’écran étaient assez limitées. »Jouer Sarah dans Latecomers a conduit Diviney à être choisie pour son premier film: la comédie dramatique familiale Audrey. Le producteur du film Michael Wrenn confirme qu’ils…
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