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Une minorité significative de responsables des ressources humaines estime que les hommes sont mieux adaptés que les femmes à la haute direction, selon les résultats d’un sondage « choquant ».
Près d’un décideur RH sur sept estime que les hommes sont meilleurs pour les postes les plus élevés et près d’un sur cinq a admis qu’il était réticent à embaucher des femmes qu’il pensait susceptibles de fonder une famille, selon une enquête menée auprès des responsables du personnel en Angleterre et au Pays de Galles pour l’association caritative Young Women’s. Confiance (YWT) trouvée.
Il a déclaré que les chiffres étaient une « parodie » et montraient que l’Angleterre et le Pays de Galles « vivaient dans un âge sombre ».
British Telecom, ITV et GlaxoSmithKline opèrent tous sous la direction de femmes au Royaume-Uni, un pays qui a élu plus de femmes dirigeantes que l’Allemagne, la France, l’Italie, l’Espagne, les États-Unis et le Japon réunis.
Les résultats indiquent également que les jeunes responsables des ressources humaines sont plus susceptibles que leurs homologues plus âgés d’avoir des préjugés quant à la capacité des femmes à assumer les rôles les plus importants.
« Il est choquant que les responsables des ressources humaines croient encore que les hommes conviennent mieux que les femmes aux postes de direction », a déclaré Alesha De-Freitas, responsable des politiques à la Fawcett Society, qui a déclaré que les chiffres montraient que les entreprises pratiquaient systématiquement et illégalement une discrimination à l’égard des femmes. « Cela se répercute ensuite sur toutes les expériences des femmes au travail, de la discrimination salariale au traitement injuste autour des contrats. Il n’est pas étonnant qu’il n’y ait aucune perspective de réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes avant au moins 28 ans.»
Claire Reindorp, directrice générale de YWT, a déclaré : « On pourrait penser que des vues comme celle-ci sont mortes avec les dinosaures, mais elles sont toujours vivantes et ont un effet très réel et durable.
« Nous savons qu’il est difficile pour les jeunes femmes d’obtenir l’emploi qu’elles souhaitent en raison d’obstacles tels que le manque de flexibilité du travail et de services de garde d’enfants abordables. Mais lorsqu’elles entrent sur le marché du travail, la discrimination et le manque de soutien pour progresser créent cet échelon brisé. sur l’échelle de carrière », a-t-elle déclaré.
« C’est une parodie qu’en 2023, les jeunes femmes n’aient toujours pas les mêmes chances dans la vie que les jeunes hommes. »
L’association caritative a chargé des chercheurs de marché de demander à 907 décideurs uniques ou conjoints des ressources humaines dans quelle mesure ils étaient d’accord ou pas d’accord avec l’affirmation selon laquelle « les hommes sont mieux adaptés aux postes de direction que les femmes ». Quinze pour cent étaient d’accord, 79 % n’étaient pas d’accord et les autres ne savaient pas.
Il est apparu séparément que près d’un tiers des managers masculins pensent que les entreprises font trop d’efforts pour atteindre l’équilibre entre les sexes sur le lieu de travail. Ce chiffre, partagé avec le Guardian à partir d’une enquête de suivi régulière menée par le Chartered Management Institute (CMI), suggère que l’égalité des sexes sur le lieu de travail est confrontée à des vents contraires persistants.
L’année dernière, le CMI a estimé que si le lieu de travail britannique voulait être représentatif de l’ensemble de la population active, il faudrait 560 000 femmes cadres supplémentaires.
Le Chartered Institute of Personnel and Development, qui représente les responsables RH, a reconnu que les résultats de l’enquête étaient « préoccupants » et a déclaré qu’ils montraient « qu’il nous reste encore beaucoup à faire ».
« Il faut désormais se concentrer beaucoup plus sur l’augmentation du nombre de femmes dans les postes de comité exécutif et leurs subordonnés directs afin de constituer un solide vivier de talents féminins pour l’avenir », a déclaré Claire McCartney, conseillère principale en matière d’inclusion et de ressourcement pour la CIPD. , qui appelle également à une formation continue des décideurs « sur l’importance de l’égalité des sexes à tous les niveaux et à prendre des mesures actives pour s’attaquer de front aux stéréotypes et préjugés sexistes ».
Le Young Women’s Trust a également interrogé 4 000 jeunes femmes et a constaté que près d’une sur quatre était moins payée que les jeunes hommes pour le même travail. La moitié s’inquiète de ne pas avoir suffisamment d’opportunités de progression et 28 % des décideurs RH conviennent qu’il est plus difficile pour les femmes que pour les hommes de progresser dans leur organisation.
Le ministère des Affaires et du Commerce, dirigé par Kemi Badenoch, qui est également ministre des Femmes et de l’Égalité, a refusé de commenter.