Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
- Samira Shihab, fondatrice et mère de trois enfants, affirme que le congé de maternité est un chapitre crucial.
- Shihab a écrit sur les idées fausses sur le congé de maternité dans un article sur LinkedIn.
- Elle a dit qu’elle aussi était coupable de considérer le congé comme un moment de détente.
Samira Shihab était en conversation de rattrapage avec un ami lorsqu’il a utilisé le mot « vacances » pour désigner son congé de maternité.
Shihab est directeur d’AC Ventures, une société de capital-risque qui travaille avec des startups en démarrage en Asie du Sud-Est. Elle est la fondatrice de deux entreprises basées en Indonésie : Tinkerlust, une application de commerce électronique, et Stellar Women, une communauté de femmes entrepreneurs.
Shihab, qui vit à Jakarta, est également mère de trois enfants âgés de 12, 8 et trois mois. Son troisième enfant a marqué son premier congé de maternité – et c’est finalement une période pendant laquelle elle a réfléchi à l’idée que le congé de maternité signifie que vous bénéficiez de quelques mois de « congé ».
« J’en étais moi-même coupable. Avant le congé de maternité, j’avais l’impression que j’allais travailler sur ceci et cela. Je vais être tellement énergique que je vais écrire plus d’articles », a déclaré Shihab à Business Insider dans un communiqué. appel.
« Et je n’ai pas eu l’occasion de faire quoi que ce soit de tout cela », a-t-elle ajouté.
« C’est un travail beaucoup plus difficile que l’analyse de feuilles de calcul Excel »
À la veille de son retour au travail après 90 jours de congé de maternité, Shihab a écrit un article sur LinkedIn sur son expérience.
« Tout d’abord, nous devons reconnaître le congé de maternité pour ce qu’il est : une période vitale d’adaptation et de création de liens. Ce ne sont pas des vacances ; c’est un chapitre crucial pour toutes les mères qui travaillent », a écrit Shihab sur LinkedIn le 12 février.
Avant de partir en congé de maternité, Shihab pensait que ce serait un moment de détente. Mais c’était tout sauf des vacances : s’occuper d’un nouveau-né signifiait être constamment à sa demande, le nourrir, le changer, tout en ne dormant pas beaucoup.
« La première semaine, je me suis dit : oh mon Dieu, c’est un vrai travail physique. Je suis dans une position de leadership – je m’occupe principalement de stratégie et de gestion de différentes équipes. Mais je devrais être mieux payé pour ce faire. C’est beaucoup plus dur que d’analyser des feuilles de calcul Excel », a-t-elle déclaré à BI, faisant référence aux soins apportés à son nouveau-né.
Shihab avec ses trois filles âgées de 12, 8 et 3 mois.
Samira Shihab
Shihab a également déclaré que sa nouvelle liste de tâches en tant que mère qui travaille était un signal d’alarme : « Vous ne retournez pas vraiment à votre ancienne vie. Vous revenez en quelque sorte à une vie mise à jour dans laquelle vous devez ensuite jongler. »
Shihab est en bonne compagnie lorsqu’il s’agit de découvrir et de définir ce que le congé de maternité signifie pour elles.
Anarghya Vardhana, une société de capital-risque basée dans la Bay Area, venait d’accoucher lorsqu’une des sociétés de son portefeuille s’est retrouvée dans une situation d’urgence. Elle a donc bercé son nouveau-né et s’est connectée à un appel vidéo Zoom pour aider l’entreprise à naviguer dans une offre d’acquisition, a précédemment rapporté BI.
« J’ai des enfants biologiques et les sociétés de mon portefeuille, qui sont aussi des enfants », a déclaré Vardhana à BI.
Saira Taneja est une autre chef d’entreprise qui a équilibré sa carrière et sa maternité, a rapporté BI.
Taneja était enceinte lors de ses entretiens d’embauche et a pris un congé de maternité deux mois après avoir rejoint sa nouvelle entreprise, où elle était la femme la plus haut placée. Elle dit qu’elle a pu créer des liens avec son bébé sans compromettre ses fonctions d’employée, car l’entreprise lui a donné du temps et des ressources dès le début.
Les femmes travaillant dans des domaines à prédominance masculine, comme le capital-risque, prennent également sur elles de diriger les politiques en matière de maternité.
Allison Baum Gates avait précédemment déclaré à BI qu’elle était la première personne enceinte et la seule femme commanditée de son entreprise, ce qui signifiait que l’entreprise n’avait aucune politique en matière de congé de maternité. Après avoir discuté avec d’autres femmes du secteur, Baum Gates a élaboré sa propre proposition de congé de cinq mois.
Politiques de congé parental
La majorité des pays asiatiques offrent un minimum de 12 semaines de congé de maternité payé, avec des pays comme le Vietnam prescrivant six mois de congé, selon le Centre d’analyse des politiques mondiales.
En Indonésie, le congé de maternité est de 90 jours et la plupart des startups et des petites entreprises le respectent, a déclaré Shihab.
Aux États-Unis, les employées ne bénéficient d’aucun congé de maternité payé, ce qui en fait l’un des sept pays sans politique de congé payé.
Mères ayant un emploi à temps plein en Amérique travailler en moyenne 14 heures par jour ou 98 heures par semaine entre les tâches liées aux enfants et à la maison et leur travail réel, BI signalé précédemment.
Shihab a déclaré qu’elle avait pris un congé de maternité selon sa propre définition.
Elle est retournée au travail trois semaines après avoir eu son deuxième enfant, car sa startup de commerce électronique était nouvelle et avait besoin d’elle : « Je n’étais pas remplaçable et je le savais. »
Et avec son troisième enfant, les frontières entre être parent et travailler étaient également floues.
« J’étais toujours sur Slack et branchée sur mes e-mails, donc je n’ai pas vérifié à 100 %. Mais ce n’est pas la société à blâmer – c’est la personne que je suis », a déclaré Shihab à propos de son congé de maternité.