Customize this title in french Une entreprise m’a débauché, puis m’a licencié. Publier sur LinkedIn m’a aidé à trouver mon prochain emploi.

• Une entreprise a débauché Amanda Nielsen de son travail, puis l’a laissée partir 60 jours plus tard.
• Nielsen a pris plusieurs mesures pour décrocher de bonnes pistes d’emploi, y compris son poste actuel.
• Elle dit que publier fréquemment sur LinkedIn l’a aidée à rester dans son réseau.

Cet essai tel que raconté est basé sur une conversation avec Amanda Nielsen, un responsable des partenariats basé à Denver. Il a été édité pour des raisons de longueur et de clarté. Business Insider a vérifié ses antécédents professionnels.

J’ai travaillé dans des partenariats marketing tout au long de ma carrière.

J’ai travaillé pendant quatre ans dans une entreprise du secteur des logiciels lorsque l’entreprise a procédé à une série de licenciements. J’ai survécu à la suppression, mais une grande partie de mon équipe a été licenciée et le travail n’était plus le même. Je m’ouvrais à l’idée de nouveaux rôles lorsque l’opportunité parfaite s’est présentée.

Un responsable d’une autre entreprise du même secteur m’a contacté et m’a fait une offre d’emploi que je ne pouvais pas refuser.

J’ai accepté l’offre. Peu de temps après mon arrivée, de nouveaux dirigeants ont été mis en place au niveau de la haute direction.

En octobre 2023, à l’approche de mes 60 jours, l’entreprise a licencié 30 % de son personnel. Toute mon équipe, y compris mon manager et moi, avons été licenciées.

Ce fut un choc car l’entreprise avait déployé tant d’efforts pour me débaucher, me faire une offre attractive et prendre du temps pour m’intégrer.

Je me sentais naïf et idiot. Je venais d’annoncer mon changement de poste à l’ensemble de mon réseau et de leur faire part de mes nouvelles responsabilités. Il y avait aussi des soucis pratiques : je venais de souscrire mon assurance et j’avais demandé le reconduction de mon 401(k). Le licenciement de toute mon équipe m’a également amené à remettre en question mes capacités et à quoi cela ressemblait de l’extérieur.

Difficultés de recherche d’emploi

Une fois que je me suis repris, je suis allé sur LinkedIn et j’ai fait savoir aux gens que j’avais été licencié et que je cherchais de nouvelles opportunités. J’ai également commencé à postuler pour des emplois en ligne.

Même si j’étais ouvert d’esprit quant aux postes et que j’avais un CV et un réseau solides, j’ai eu du mal à trouver un emploi.

Une chose qui a changé depuis ma dernière recherche d’emploi quatre ans plus tôt est la pandémie et la montée du travail à distance. Soudain, j’étais en compétition avec des gens de partout aux États-Unis et dans le monde.

Dans le passé, j’avais l’impression que les lettres de motivation et les candidatures personnalisées me faisaient franchir la porte. Mais cette fois-ci, ça n’a pas fonctionné pour moi.

Stratégies qui ont fonctionné pour moi

J’ai pris du recul et j’ai essayé quelques autres stratégies.

J’ai décroché un emploi en trois mois. Je travaille actuellement en tant que responsable des ventes partenaires chez Box, un emploi que j’ai décroché en février. Je l’attribue à certaines des initiatives que j’ai prises après mon licenciement :

• Être honnête sur LinkedIn à propos de mon parcours : Une fois que j’ai publié un article sur LinkedIn concernant mon licenciement, des tonnes de personnes m’ont contacté et ont voulu m’aider. J’ai plaisanté en disant que mon calendrier était tout aussi rempli pendant ma recherche d’emploi que lorsque je travaillais à temps plein. J’ai également continué à publier du contenu sur mon parcours de recherche d’emploi, ce qui peut sembler embarrassant et inconfortable, mais cela a aidé les gens à apprendre que j’étais toujours sur le marché.

• Demander aux gens de mon secteur des discussions autour d’un café : J’ai commencé à assister à des événements de réseautage en personne et à demander aux gens de mon secteur de discuter autour d’un café. Cela a amélioré ma connexion avec eux. Sortir de la maison m’a également permis de me sentir productif.

• Demander des références : Lorsque j’ai découvert que les lettres de motivation ne fonctionnaient pas comme par le passé, j’ai cherché comment je pourrais me démarquer autrement. Une fois que j’avais postulé, j’envoyais une note réfléchie au responsable du recrutement ou je demandais à un autre employé travaillant s’il pouvait aider d’une manière ou d’une autre. J’ai également fait de mon mieux pour obtenir des références avant de postuler, même si cela impliquait de contacter des « relations lâches » avec lesquelles je n’avais pas travaillé directement.

• Du travail en indépendant: J’ai consacré plus de temps à mon activité secondaire, une petite plateforme de commerce électronique où je vends des marchandises et propose des conseils indépendants. Même si je n’étais pas prêt à créer ma propre entreprise, les missions en freelance m’ont aidé à élargir mon réseau et à obtenir des retours sur mes compétences. Après deux licenciements, cela m’a également montré l’importance des multiples sources de revenus.

Ces étapes m’ont tenu occupé et m’ont aidé à trouver des pistes d’emploi, y compris mon rôle actuel.

Lorsque mon patron actuel cherchait des personnes pour élargir son équipe, il a fait appel à son réseau pour obtenir des recommandations. Mes publications fréquentes et mon réseautage constant m’ont permis de rester au premier plan des esprits et j’ai été recommandé à mon patron par plusieurs personnes.

Rétrospectivement, même si cela a été douloureux, je suis reconnaissant pour ce licenciement en raison des opportunités qu’il m’a ouvertes.