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Une femme sensible au genre a remporté une plainte pour harcèlement contre l’Arts Council England, après que des commentaires hostiles ont été faits sur ses convictions lors d’une réunion interne et sur une pétition diffusée au sein de l’organisation.
La plainte de Denise Fahmy devant le tribunal du travail de Leeds concernait les retombées de la décision du London Community Fund (LCF) d’attribuer une subvention provenant d’un fonds du Arts Council England (ACE) à l’Alliance LGB, qui est critique pour le genre. La subvention a ensuite été suspendue.
Lors d’une réunion en avril de l’année dernière pour discuter de la question, le directeur général adjoint d’ACE, Simon Mellor, a exprimé l’opinion que l’Alliance LGB « a une histoire d’activité anti-trans » et que c’était une erreur pour le fonds de faire le décerner. Fahmy, qui a déclaré que 411 personnes ont assisté à la session sans rendez-vous, a été le seul participant à contester l’opinion selon laquelle LGB Alliance était anti-transgenre.
Le mois suivant, un employé, identifié uniquement comme SB, a envoyé par e-mail une «feuille de soutien aux alliés» comprenant un lien vers une pétition à tout le personnel. Parmi les commentaires inscrits sur la feuille, il y en avait un qui faisait référence à « un personnel transphobe ouvertement discriminatoire » et un autre qui décrivait LGB Alliance comme « un groupe haineux glorifié qui a des fonds et des partisans qui se trouvent également être des néonazis, des homophobes et des islamophobes ».
SB a été suspendu le même jour pour avoir envoyé l’e-mail, mais la pétition est restée pendant environ 26 heures.
Dans le jugement écrit de mardi, le juge du travail Jim Shepherd a déclaré que les commentaires de Mellor lors de la réunion « ont ouvert la porte à la pétition ultérieure et aux commentaires contenus dans cette pétition. Que ce soit intentionnel ou non, cela a conduit à la pétition. Il était inapproprié pour lui de donner son point de vue personnel et d’exprimer sa solidarité avec un côté du débat. Il a également écrit qu’il était « déraisonnable et inapproprié que la pétition soit laissée pour ce moment ».
Le juge a déclaré: « Le tribunal est convaincu que le courrier électronique et les commentaires étaient une conduite indésirable, qui avait pour but et pour effet de violer la dignité du demandeur et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant pour le demandeur. » Il a été constaté que les commentaires et les actions de Mellor n’avaient pas franchi ce seuil de harcèlement.
L’indemnisation sera déterminée à une date ultérieure, mais le juge a déclaré qu’il y aurait une augmentation de l’ordre de 10% pour le refus d’ACE de donner à Fahmy le droit de faire appel de sa plainte auprès de l’organisation.
Fahmy, qui a échoué dans deux plaintes pour victimisation, a déclaré : « Je suis ravi d’avoir gagné ma plainte pour harcèlement. Ce n’est pas acceptable que des gens comme moi, qui croient qu’on ne peut pas changer de sexe, soient victimes de harcèlement au travail. Et pire encore, que les employeurs encouragent et s’associent à ce comportement.
«Les gens du monde des arts, et en particulier les femmes, sont confrontés à une vague d’intimidation avec de fausses accusations de transphobie, et beaucoup ont peur de s’exprimer car ils risquent l’annulation publique. Des institutions telles que le Conseil des arts doivent être tenues responsables lorsqu’elles sont biaisées et permettent le harcèlement de personnes sensibles au genre. J’espère que mon cas a réveillé les chefs de file des arts sur ce qui se passe.
Un porte-parole de l’ACE a déclaré: « Il n’y avait rien dans le jugement pour étayer l’accusation de partialité institutionnelle. Nous réfléchissons au jugement qui a confirmé deux allégations de harcèlement en relation avec une pétition déposée par un membre subalterne du personnel qui ne travaille plus pour nous, et nous prenons note de la reconnaissance par le tribunal des mesures que nous avons prises pour désactiver la pétition et répondre aux incident à l’époque.