Customize this title in french Une politique saine a besoin de militants – ne mentionnez simplement pas le porte-à-porte sur votre CV | Torsten Bell

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Tvoici une élection qui approche et vous devriez voter, mais une démocratie saine exige plus de ses citoyens que de se rendre à l’isoloir. Idéalement, nous devrions tous réfléchir avant de voter, et la politique repose sur un plus petit nombre de personnes qui le font effectivement : les militants des partis jouent un rôle important dans le processus électoral, effectuant le travail non rémunéré de distribution de tracts et de porte-à-porte.

Cet activisme est en déclin. Au début des années 1950, les membres conservateurs et travaillistes représentaient environ 4 millions de membres, soit près d’une personne sur 10. De nos jours, c’est plus d’une personne sur 100 qui est membre de l’un des trois grands partis du Royaume-Uni.

Ce n’est pas une bonne nouvelle pour la démocratie, mais c’est peut-être une bonne nouvelle pour vos perspectives d’emploi. Une nouvelle étude mène une expérience, du même type que celle utilisée pour mesurer la discrimination raciale, pour demander comment les recruteurs réagissent aux candidats dont le CV décrit leur activisme politique. Pas bien. Les passionnés de politique sont jugés moins souhaitables à embaucher, moins créatifs et plus insensibles. Aie. Les dégâts de perception sont plus importants lorsqu’il s’agit de postuler à des emplois exigeant plus de qualifications ou pour des militants d’un parti nationaliste de droite.

Cette expérience s’est déroulée en Belgique, avec ses nombreux partis politiques, mais des recherches similaires ont été menées aux États-Unis, qui correspondent plus étroitement à la Grande-Bretagne, où deux grands partis dominent la politique. L’étude a révélé que les CV politiques étaient moins susceptibles de mener à un entretien, mais seulement lorsqu’ils ne correspondaient pas aux préférences partisanes majoritaires de cette région. Vous ne voulez pas être un démocrate postulant dans les régions les plus rouges du Texas.

De qui devrions-nous nous inquiéter ? Pas les militants, qui devraient encore faire du porte-à-porte cette année, mais peut-être laisser cela de côté lors de leur prochaine candidature à un emploi. Cacher son passé politique est plus difficile pour un autre groupe qui rafraîchit actuellement son CV : les futurs ex-députés.

Torsten Bell est directeur général de la Resolution Foundation et auteur du livre à paraître Grande Bretagne? Comment récupérer notre avenir

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