Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsjeDans sa lettre de démission au conseil d’administration de la Welsh Rugby Union en 2021, la directrice générale d’Aviva, Amanda Blanc, n’a tiré aucun coup de poing. Alors qu’elle tirait la sonnette d’alarme sur un sexisme profondément enraciné, elle a clairement fait comprendre aux dirigeants restants : « Vous êtes assis sur une bombe à retardement ».La publication tardive de cette correspondance privée le mois dernier, dans le cadre d’une étude plus large et accablante, a non seulement secoué le monde du rugby, mais s’est également ajoutée à une liste croissante de bouleversements dans les affaires et le sport qui partagent un point commun : Blanc.Cette femme de 56 ans, originaire du sud du Pays de Galles, a non seulement réussi à redresser le géant de l’assurance qu’elle dirigeait depuis trois ans, mais elle a également influencé certains des plus grands changements dans les entreprises britanniques cette année. En tant que membre non exécutif du conseil d’administration de BP, elle a contribué à la décision de licencier cette semaine son directeur général, Bernard Looney, pour ne pas avoir déclaré ses relations personnelles, l’obligeant à renoncer à 32 millions de livres sterling de salaire et d’actions. Quelques mois plus tôt, sa décision d’annuler l’adhésion d’Aviva à la CBI, qui a fait l’objet d’un scandale, a créé un effet domino et près de 100 entreprises ont emboîté le pas.Blanc a joué un rôle dans la décision du conseil d’administration de BP de limoger son directeur général, Bernard Looney, cette semaine. Photographie : Kamran Jebreili/APSa position ferme contre le sexisme et les comportements répréhensibles la place à l’avant-garde d’un changement culturel qui pourrait avoir un impact durable sur les entreprises britanniques. Cela a certainement changé sa propre organisation. Témoignant cette semaine du sexisme du Parlement dans l’enquête sur la ville, elle a révélé avoir évincé du personnel masculin reconnu coupable de comportement inapproprié à l’égard de collègues.Né en 1967, Blanc a grandi dans la vallée de la Rhondda, au cœur du pays minier. L’industrie employait ses deux grands-pères, dont l’un, Charlie, a commencé à travailler à l’âge de 13 ans. Il était si fatigué après son premier jour à la mine qu’il a dû être ramené à la maison, a-t-elle déclaré à l’émission Desert Island Discs de la BBC. La communauté a été déchirée par la guerre dévastatrice menée par Margaret Thatcher, alors Premier ministre, contre les grévistes. «C’était incroyablement difficile. Les gens frappaient à la porte pour demander de la nourriture, des dons pour la nourriture, la communauté se rassemblait. Mais ça a cassé ça [place]», a déclaré Blanc au Financial Times l’année dernière.Mais sa famille a persévéré et Blanc a étudié l’histoire à l’Université de Liverpool, puis a complété une maîtrise en commerce à Leeds avant de lancer sa carrière dans l’une des sociétés ancêtres d’Aviva, Commercial Union, en 1989. Elle en est devenue la plus jeune directrice de succursale. à 29 ans.Elle finirait par revenir dans ce qui allait devenir Aviva, mais pas avant de faire ses armes dans d’autres rôles importants au sein du secteur de l’assurance, par ailleurs dominé par les hommes. Elle a notamment été directrice générale d’Axa au Royaume-Uni et a occupé des postes importants chez Towergate Insurance Brokers à Londres et chez Groupama Insurance Company en France.Elle a de l’autorité et les gens font confiance à son jugement… elle sait qu’elle peut emporter la pièceAndrew Sibbald, ancien président d’EvercoreAndrew Sibbald – l’ancien président de la banque d’investissement Evercore International, qui a conseillé Blanc chez Aviva – l’a vue pour la première fois en action à Towergate. « C’était une présentation devant un grand groupe de courtiers d’assurance ; un public principalement masculin, comme cela a été la nature de cette industrie. Mais elle contrôlait absolument la pièce. Elle a demandé à tout le monde d’écouter chacun de ses mots, d’y prêter attention et d’en tenir compte. Et je pense que c’est au cœur de sa qualité de leadership : elle a de l’autorité et les gens font confiance à son jugement. Et par conséquent, elle sait qu’elle peut porter la pièce.Même si elle peut être incroyablement sérieuse lorsqu’il s’agit d’affaires, Sibbald dit qu’elle peut toujours établir des liens avec les gens. « C’est un véritable être humain avec un QE élevé [emotional intelligence quotient] qui peut s’identifier à des personnes de tous horizons. Elle peut discuter de manière animée avec un membre de la famille royale, jusqu’au gars du magasin du coin, et donner à ces deux personnes le sentiment qu’elles sont engagées dans une conversation précieuse.Blanc a également occupé pendant une courte période le poste de patron de la zone EMEA de Zurich Insurance, mais il l’a quitté après moins d’un an à ce poste.. Elle a refusé d’entrer dans les détails, mais n’aurait pas réussi à s’entendre avec le directeur général, Mario Greco, affirmant seulement que les deux n’étaient « tout simplement pas alignés ». Elle dira plus tard que cette expérience a prouvé que « la culture d’une organisation était vraiment importante pour moi ».Cependant, des mesures plus importantes se profilaient à l’horizon et Blanc a été nommé directeur général d’Aviva alors que la pandémie de Covid-19 s’emparait du monde en juillet 2020. Elle s’est rapidement mise au travail, retirant Aviva de huit marchés internationaux et réduisant ses opérations pour se concentrer sur sur le Royaume-Uni, l’Irlande et le Canada, une décision qui a permis de restituer près de 5 milliards de livres sterling aux investisseurs, dont l’actionnaire activiste Cevian Capital, ce qui a poussé l’assureur à accélérer ses réformes.Aviva a été la première entreprise du FTSE 100 à annuler publiquement son adhésion à la CBI après des allégations de viol et de harcèlement sexuel. Photographie : Toby Melville/ReutersLes analystes de JP Morgan lui ont depuis attribué le mérite d’avoir transformé l’assureur en une « société hautement investissable », apaisant ainsi les actionnaires, qui avaient vu le cours de l’action diminuer de moitié au cours des trois années précédant sa nomination. Le cours de l’action d’Aviva a bondi de 65 % à 4,33 £ depuis son arrivée.Parmi ses partisans se trouve l’ancienne ministre et présidente du comité du Trésor, la baronne Nicky Morgan, qui a contacté Blanc à l’été 2021 pour prendre la présidence du groupe de pression de l’Association of British Insurers.ignorer la promotion de la newsletter précédenteInscrivez-vous pour Affaires aujourd’huiPréparez-vous pour la journée de travail : nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses économiques dont vous avez besoin chaque matin. », »newsletterId »: »business-today », »successDescription »: »Préparez-vous pour la journée de travail : nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses commerciales dont vous avez besoin chaque matin »} » config= » »renderingTarget » : »Web », »darkModeAvailable »:false »>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur des organismes de bienfaisance, des publicités en ligne et du contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletter«Lorsque j’ai été approché pour ce rôle, Amanda m’a très gentiment offert quelques conseils. Elle s’est assurée de son soutien, et cela compte pour beaucoup », a déclaré Morgan. « Elle construit d’excellentes relations, mais elle est aussi douée en affaires, elle fait avancer les choses et elle dénonce les choses. Et bien sûr, certaines personnes trouveront cela difficile, mais je pense que c’est ce dont vous avez besoin chez un directeur général.Elle construit d’excellentes relations, mais elle est aussi douée en affaires, elle fait avancer les choses et elle dénonce les choses.Baronne Nicky Morgan, ancienne ministreMalgré le succès de Blanc, elle a été confrontée au sexisme chez Aviva, notamment lors de l’assemblée générale annuelle de 2022, lorsque certains petits actionnaires ont affirmé qu’elle n’était « pas l’homme de la situation » et qu’elle devrait « porter des pantalons ». Un autre a félicité les femmes du conseil d’administration pour leurs compétences dans les « activités ménagères de base ».Déterminée à améliorer les conditions des femmes dans la finance, elle a été nommée en 2021 par le Trésor pour être la championne de la charte des femmes dans la finance. Dans un courriel de démission du conseil d’administration de la Welsh Rugby Union plus tard cette année-là, elle a cité ce rôle : « Je suis la championne des femmes dans la finance au sein du gouvernement britannique – si je ne signale pas…
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