Customize this title in french Vous souhaitez maximiser vos congés annuels ? Voici comment utiliser les jours fériés à votre avantage

Dans l’UE, tous les salariés ont droit à un minimum de quatre semaines de congés payés par an.

Certains pays fixent ce chiffre plus haut, tandis que d’autres disposent d’un calendrier de jours fériés qui peut être utilisé pour maximiser vos congés annuels.

Selon les services européens de l’emploi (EURES), s’absenter du travail améliore non seulement votre santé mentale et physique, mais contribue également à augmenter votre productivité et vos performances à votre retour.

Alors, comment se situe l’indemnité de congés annuels de votre pays ?

Voici quels pays européens offrent le plus de congés et lesquels ont le plus de jours fériés.

Quel pays européen offre les congés annuels les plus payés ?

Le congé annuel payé minimum légal diffère à travers l’UE, allant de 20 jours par an dans la plupart des États membres à 25 jours dans certains pays.

Dix-huit pays offrent le minimum prévu par la législation de l’UE – 20 jours – selon les données 2020 de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Il s’agit notamment de la Belgique, de la Bulgarie, de la Croatie, de la Tchéquie, EstonieFinlande, Allemagne, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Pays-Bas, Pologne, Roumanie, Slovaquie, Slovénie et Espagne.

En dehors de l’UE, la Suisse propose également 20 jours, tandis que le minimum britannique est de 28 jours, jours fériés compris.

Autriche, France, Luxembourg, Suède et le Danemark offrent un minimum de 25 jours de congés payés annuels légaux par an.

Les entreprises sont libres d’offrir plus que l’indemnité minimale de congé annuel. Souvent, cela est déterminé par les années de service, le type de contrat et la profession.

La négociation collective, par exemple à travers les syndicatsa également augmenté les congés payés des travailleurs jusqu’à cinq jours par an dans certains pays européens.

Quel pays de l’UE a le plus de jours fériés ?

Les congés de maladie, le repos hebdomadaire, les congés de maternité, les congés d’ancienneté, les congés parentaux et – dans la plupart des pays – les jours fériés sont calculés séparément des congés annuels payés.

En 2020, les jours fériés annuels légaux dans les pays de l’UE variaient de six jours en Grèce à 15 jours en Lettonie, Lituanie et Slovaquie. C’était plus de 10 jours pour la plupart des États membres. La moyenne de l’UE était de 11,7 jours.

Les jours fériés nationaux sont les jours chômés au cours desquels diverses fêtes culturelles et religieuses, y compris les fêtes nationales et celles de l’indépendance, sont inscrites dans la législation. Elles peuvent également exister de facto en tant que traditions culturelles non écrites et varier selon les années.

En combinant congé minimum payé et jours fériés dans l’UE, la Grèce a l’indemnité la plus basse, soit 26 jours, tandis que L’Autriche et Malte offre le délai le plus élevé, soit 38 jours. La moyenne de l’UE est de 33 jours.

Lorsqu’un jour férié tombe un week-end ou un jour de repos, les pratiques diffèrent selon les pays. Dans certains endroits, il est proposé en remplacement le jour ouvrable suivant. Dans d’autres, aucun jour de congé supplémentaire n’est prévu. Lorsque les employés sont amenés à travailler sur des lieux publics vacancesc’est souvent à l’employeur de décider s’il convient d’offrir des jours de congé en remplacement.

Au Royaume-Uni, les jours fériés comptent dans le congé minimum légal de 28 jours, donc si les employés travaillent ces jours-là, ils auront droit à un jour de congé différent.

Comment maximiser vos congés annuels en 2024

En planifiant vos congés autour des jours fériés, vous pouvez maximiser vos jours consécutifs de congés fériés, vous permettant ainsi de prendre des pauses plus longues.

Conseils pour maximiser vos congés annuels au Royaume-Uni

Pâques est le moment idéal pour maximiser vos congés annuels. Le Vendredi saint (29 mars) et le lundi de Pâques (1er avril) sont des jours fériés au Royaume-Uni. Vous pouvez faire une pause de 10 jours en utilisant seulement quatre jours de votre congé annuel. Décollage du 25 au 28 mars ou du 2 au 5 avril. Vous pouvez également bénéficier de deux semaines de congé pour Pâques en ne prenant que huit jours de congé.

Cette année, le jour férié du début mai tombe le 6 mai. Vous pouvez décoller du 7 au 10 mai pour bénéficier de neuf jours de repos pour le prix de quatre. Cela fonctionne également pour les jours fériés du printemps, le 27 mai, et les jours fériés d’été, le 26 août.

Bénéficiez de 16 jours de vacances en utilisant seulement sept jours de congés payés en France

Dans France, Pâques est aussi une bonne période pour une pause prolongée. Le vendredi 29 mars et le lundi 1er avril sont des jours fériés, alors réservez du 2 au 5 avril pour bénéficier de neuf jours de vacances tout en n’utilisant que quatre jours de congé annuel.

Le mois de mai offre cependant les meilleures perspectives pour une longue pause : les 1er, 8 et 9 mai sont des jours fériés, vous pouvez donc prendre congé du samedi 27 avril au dimanche 12 mai (16 jours) en n’utilisant que sept jours de congé.

Alternativement, vous pouvez prendre une pause de neuf jours (du 18 au 26 mai) en utilisant quatre jours de congé à la Pentecôte, le 20 mai étant un jour férié.

En automne, vous pouvez à nouveau prendre quatre jours de congé pour neuf jours de vacances (soit du 26 octobre au 3 novembre, soit du 9 au 17 novembre), les 1er et 11 novembre étant des jours fériés.

Comment booster vos congés payés en Allemagne

Prenez quatre jours de congé à Pâques (25-28 mars ou 2-5 avril) Allemagne et bénéficiez de neuf jours de congé grâce aux jours fériés des 29, 31 mars et 1er avril.

Comme la fête du Travail (1er mai) tombe un mercredi cette année, vous pouvez bénéficier de cinq jours de congé consécutifs si vous prenez deux jours de congé (29-30 avril ou 2-3 mai).

Prenez quatre jours de congé (du 21 au 24 mai) pour des vacances de neuf jours autour de la Pentecôte, le 20 mai étant un jour férié.

Trois Européens sur dix ne peuvent pas se permettre une semaine de vacances annuelles

Malgré les jours de vacances, se permettre de voyager pourrait être un problème. En 2022, près de trois personnes sur dix (29 %) dans l’UE ne pouvaient pas se permettre une semaine de vacances annuelles loin de chez elles.

Parmi les membres de l’UE, la Roumanie a enregistré le plus grand nombre de personnes se trouvant dans cette situation, avec une grande majorité (63 pour cent) n’ayant pas les moyens de voyager une semaine. Cette proportion dépassait 40 pour cent dans quatre pays : Grèce (49 pour cent), Bulgarie (44 pour cent), Croatie (42 pour cent) et Hongrie (41 pour cent).

Seuls 10 pour cent des Suédois n’étaient pas en mesure de s’offrir une semaine de vacances, suivis par Finlande (12 pour cent), les Pays-Bas et le Danemark (tous deux 13 pour cent).

C’était 22 pour cent en Allemagne, 24 pour cent au Royaume-Uni et 25 pour cent en France.