Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsCet essai tel que raconté est basé sur une conversation avec Sheldon Chi, un ingénieur logiciel canadien de 36 ans sur la façon d’obtenir un emploi dans une entreprise technologique. Il a été modifié pour plus de longueur et de clarté.J’ai commencé ma carrière en 2016 en tant qu’ingénieur logiciel travaillant dans des startups. Ensuite, j’ai travaillé chez Amazon avant de trouver un emploi chez Google. Aujourd’hui, je dirige ma propre entreprise où je forme des techniciens sur la façon de réussir le test d’entretien de codage et le test d’entretien de conception de système pour obtenir un emploi dans n’importe quelle entreprise technologique.Travailler dans une startup est très différent de travailler dans une grande entreprise technologique. Ils nécessitent des compétences et des motivations différentes. J’ai travaillé dans deux startups différentes pendant environ quatre ans. Voici quatre choses à garder à l’esprit lorsque vous acceptez un poste dans une start-up technologique.1. Cela aide à établir une relation avec le fondateur de la startup et à comprendre la culture de l’entrepriseDans une startup, il est important de nouer une relation avec le fondateur. Une technique que j’ai utilisée pour connaître le fondateur consistait à aller sur le site Web de l’entreprise, à trouver le nom du fondateur et à le contacter via LinkedIn ou par e-mail.Si vous habitez à proximité du siège de l’entreprise, vous pouvez proposer d’acheter une tasse de café au fondateur. Non seulement cela augmente vos chances d’être embauché, mais cela vous aide également à voir si le fondateur est le type de personne avec qui vous voudriez travailler. Une fois embauché, faites également l’effort de connaître vos collègues. Vous devez également comprendre la culture de l’entreprise. Dans une startup, vous travaillez en étroite collaboration avec le fondateur et les autres employés, alors assurez-vous d’aimer la culture de l’entreprise.2. Montrer un intérêt supplémentaire pour une startup peut vous aider à être embauchéMontrez votre intérêt et votre enthousiasme pour l’entreprise. Je n’ai pas très bien réussi lors du premier entretien de démarrage que j’ai eu. Mais j’ai suivi l’entreprise par courrier électronique et j’ai montré de l’intérêt et de l’enthousiasme pour l’entreprise. Ils m’ont donc proposé un essai d’une journée et m’ont finalement embauché.3. Il n’y a peut-être pas de ressources pour former les nouveaux employés et on peut s’attendre à ce que vous portiez plusieurs chapeaux dans une startupContrairement aux grandes technologies, la plupart des startups n’ont généralement ni le temps ni les ressources pour former leurs employés. Vous devez donc déjà posséder les compétences exactes dont ils ont besoin pour postuler à un emploi. Les startups pour lesquelles j’ai travaillé n’avaient ni période d’orientation ni de formation.Soyez également prêt à travailler des heures supplémentaires. Dans une startup, vous porterez plusieurs casquettes car les ressources peuvent être limitées. Cela signifie que vous devrez peut-être faire des heures supplémentaires et acquérir de nouvelles compétences. L’avantage est que vous avez la possibilité d’acquérir de nombreuses nouvelles compétences sur le tas et de découvrir ce qui vous intéresse le plus dans votre domaine.4. Les startups ne paient généralement pas autant que les grandes entreprises technologiquesDe plus, les options d’achat d’actions d’une start-up ne sont généralement pas très lucratives. Il existe des exceptions avec les startups licornes telles que OpenAI et SpaceX, où la valeur des actions de votre entreprise peut augmenter de façon exponentielle. Mais ce sont des exceptions.Quoi qu’il en soit, les startups sont une expérience formidable si vous souhaitez devenir vous-même fondateur. En tant qu’employé, vous serez témoin des hauts, des bas et du fonctionnement interne de ce qu’il faut pour bâtir une entreprise. J’ai beaucoup appris sur la façon de créer ma propre entreprise en travaillant dans des startups.Travailler dans une grande entreprise technologique est une expérience très différenteSi vous aimez les défis et souhaitez travailler en étroite collaboration avec vos collègues, les startups sont un excellent lieu de travail. Mais travailler dans une grande entreprise technologique est très différent.J’ai travaillé chez Amazon pendant quatre mois et chez Google pendant deux ans. Voici les éléments à garder à l’esprit lorsque vous acceptez un poste dans une grande entreprise technologique.1. Postuler pour un emploi dans une grande entreprise technologique est très mécaniqueVous recherchez des offres d’emploi et postulez avec des centaines d’autres candidats. Si votre candidature est acceptée, vous passerez quatre à cinq séries d’entretiens. Si vous êtes un ingénieur junior, cela inclut principalement des tests d’entretien de codage. Si vous êtes un ingénieur senior, vous passerez des tests d’entretien de codage avec l’ajout de tests d’entretien de conception de système.2. Avoir une référence qui travaille dans la grande entreprise technologique pour laquelle vous postulez est un gros plusUne façon de faire ressortir votre candidature est de vous faire recommander par quelqu’un qui travaille dans l’entreprise. Vous pouvez contacter un ancien camarade de classe qui travaille dans l’entreprise ou vous rendre sur des forums techniques en ligne ou des rencontres techniques en personne et rencontrer des personnes qui vous permettront de les utiliser comme référence. C’est également lucratif pour la référence, car ils pourraient obtenir 5 000 $ pour chaque nouvel employé qu’ils recommandent.3. Travailler dans une startup technologique licorne peut vous aider à vous démarquer auprès des recruteurs des grandes technologiesUne autre façon de vous faire remarquer par les recruteurs des Big Tech est de travailler pour une startup licorne et de la mettre sur votre LinkedIn. Les recruteurs vous contacteront pour postuler dans leur entreprise.4. La culture d’entreprise est très importante dans les grandes entreprises technologiquesL’une des dernières étapes du processus d’entretien est liée à la culture de l’entreprise. Par exemple, j’ai dû mémoriser le Principes de leadership d’Amazon chez Amazon. Chez Google, j’ai pris le « Googleité » entretien au cours duquel ils ont évalué si je correspondais à la culture d’entreprise de Google.5. Les employés ne gagnent pas toujours plus d’argent dans les grandes entreprises technologiquesBeaucoup de gens pensent qu’ils gagneront plus d’argent dans une grande entreprise technologique. Ce n’est pas toujours vrai. Oui, chez Big Tech, vous êtes mieux payé et obtenez des options d’achat d’actions d’une valeur plus élevée, mais les options d’achat d’actions pourraient rester très stables. Si vous rejoignez une startup licorne, les stock-options peuvent augmenter de façon exponentielle.Je connais des gens qui ont quitté Google pour travailler chez OpenAI. On leur a dit que c’était une mauvaise idée, mais maintenant ils ont gagné tellement d’argent uniquement grâce aux stock-options OpenAI. Ils n’auraient pas pu faire ça chez Google.6. Amazon est généralement plus facile d’accès que GoogleParmi toutes les grandes entreprises technologiques, j’ai découvert qu’Amazon est l’une des entreprises Big Tech les plus faciles à intégrer et que Google est l’une des plus difficiles. En effet, Amazon a une culture d’entreprise qui consiste à embaucher et à licencier rapidement. Cependant, chez Google, il est très difficile d’être licencié, c’est pourquoi ils sont plus prudents lors de l’embauche.Amazon a une culture très différente de celle de Google et des autres grandes entreprises technologiques, car il s’agit d’une entreprise dirigée par un MBA. Les gens au sommet sont des hommes d’affaires et non des ingénieurs. Alors leur valeurs de l’entreprise comme la frugalité et la priorité accordée au client ont tendance à se concentrer davantage sur l’aspect commercial de l’entreprise plutôt que sur l’aspect technologique. Cela pourrait faire en sorte que les ingénieurs se sentent moins soutenus.Chez Google et dans la plupart des autres grandes entreprises technologiques, les personnes au sommet sont elles-mêmes des ingénieurs. Les valeurs de leur entreprise se concentrent donc davantage sur la qualité de la technologie et soutiennent davantage les ingénieurs. C’est pourquoi, contrairement à Amazon, ils offrent également plus d’avantages.Les entretiens de codage sont comme un test SAT ou GREQue vous souhaitiez travailler dans une startup ou dans une grande entreprise technologique, le test d’entretien de codage est l’une des parties les plus importantes pour obtenir le poste. C’est une étape essentielle pour entrer dans l’industrie. La clé d’une pratique efficace réside dans une approche d’apprentissage structurée, qui implique d’identifier des modèles communs, de les étudier et d’atteindre la maîtrise. Apprendre à réussir les tests d’entretien de codage peut vous préparer à l’ensemble de votre carrière.Être ingénieur logiciel est une carrière enrichissante. Vous êtes bien payé et disposez de nombreuses options quant à l’entreprise pour laquelle travailler. Quel que soit le type d’entreprise pour laquelle vous travaillez, vous devez travailler pour…
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