Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLaissez-nous vous éloigner des offres d’emploi ennuyeuses et vous plonger dans le monde des offres d’emploi créatives publiées par les entreprises. La créativité n’existe pas seulement dans les lieux liés à la vente. certaines entreprises Prendre la créativité au sérieux, Ils parviennent également à mettre en valeur cette facette d’eux-mêmes dans leurs offres d’emploi. Au lieu des annonces classiques et monotones qui commencent par une phrase comme « brand manager wanted » et se terminent par la phrase « ajoutez votre CV » après de longs textes expliquant la description du poste, il est possible de voir des annonces beaucoup plus créatives. ne pas postuler pour le poste attirant l’attention Jetons un coup d’œil à ces publicités. McDonald’s n’aurait pas pu expliquer de manière plus créative son objectif d’embaucher des employés inexpérimentés. « Les étudiants sont recherchés. Aucune expérience n’est nécessaire. Dans sa publicité, McDonald’s a réussi à dépeindre l’inexpérience. Encore une fois, McDonald’s a dû viser à faire dire à ceux qui l’ont vu « c’est quoi ce bordel ? » McDonalds, « Nous n’embauchons pas de Turcs, de Grecs, de Polonais, d’Indiens, d’Éthiopiens, de Vietnamiens, de Chinois et de Péruviens. » Au bas de l’annonce, qui commence par la phrase, en petits caractères : « ou des Suédois, des Sud-Coréens et des Norvégiens. Nous embauchons des particuliers. Peu importe votre nom de famille. Parce que l’ambition et la détermination n’ont rien à voir avec votre nationalité. Elle invite ceux qui lisent l’annonce à postuler avec un message soulignant qu’il s’agit d’une marque qui inclut des individus de différentes cultures et qui est contre le racisme. Burger King n’a pas non plus négligé de taquiner son rival même en publiant une offre d’emploi. « Responsable marketing » Burger King a supprimé la lettre « M » des mots « responsable marketing » et a utilisé le logo McDonald’s entre parenthèses. « Ne mentionnez pas M » Il fait référence à son rival en écrivant : « Connaissez-vous quelqu’un de plus intelligent que vous ? Dirigez-le immédiatement. SAP a clairement exprimé sa position. Cette annonce dit : « Voulez-vous un nouvel emploi où vous pourrez pleurnicher ? » Nul doute qu’il a attiré l’attention avec son message ! Comment pourraient-ils expliquer plus clairement qu’il leur manquait un graphiste ? sur la peinture « Nous recherchons un graphiste. » L’entreprise, qui a publié le visuel qu’elle a écrit sous forme de publicité, a dû découvrir le secret pour obtenir un rendement maximal avec un minimum d’effort. « Un bon travail vous évite les ennuis. » Cette entreprise reçoit toutes nos félicitations pour les publicités intelligentes qu’elle publie avec son message. Un cannibale et tueur en série dans le visuel Hannibal Lecter La marque, qui vous présente comme un boucher, souligne l’importance de choisir le bon commerce pour vous-même. Une offre d’emploi ressemblant à un casse-tête est venue de Microsoft. Dans cette offre d’emploi, « Nous recherchons des solutions aux problèmes. Appelez-nous au numéro ci-dessous : » en disant; Microsoft demandait aux candidats de résoudre d’abord un problème mathématique pour trouver le numéro. La mystérieuse publicité apparue près de la Silicon Valley contient également un problème similaire à celui de Microsoft. Apparu en 2004 et plus sans mentionner le nom d’une entreprise Ce panneau d’affichage mystérieux vise à attirer l’attention des personnes capables de résoudre le problème. Le propriétaire de cette mystérieuse annonce est Google et cette annonce est « Le défi du tableau de bord de Google » Il est connu comme. Bud Light, une marque de bière, cherchait quelqu’un pour résoudre son problème avec les mèmes Internet. Dans la publicité publiée par Bud Light, « seltzer dur » appelé et un type de bière avec un arôme de soda Ils expriment qu’ils recherchent une personne responsable des mèmes du produit avec le message suivant : «En tant que Bud Light, nous avons préparé le seltzer dur parfait. Il est filtré cinq fois, 100 calories et quatre saveurs délicieuses. Mais nous savons qu’un hard seltzer n’est aussi bon que ses mèmes, et malheureusement, nos mèmes sont des ordures. Nous avons besoin de quelqu’un qui puisse changer cela pour nous ; Quelqu’un qui peut nous sortir du gouffre de la honte, quelqu’un comme vous qui sait utiliser le lasso dans Photoshop. Aidez nous s’il vous plaît. S’il te plaît. Cordialement, Bud Light. À la recherche de stagiaires prêts à passer du côté obscur ! Dans cette annonce préparée pour la recherche d’un stagiaire en marketing, il y a une image de Dark Vador. « Rejoignez-nous ou mourez. » Le message a été rédigé dans un style légèrement controversé, humoristique et inhabituel. Cette offre d’emploi pour les tatoueurs a propulsé la créativité à un niveau supérieur. Formulaire de candidature QR Code Cette société, joignable via , attend des tatoueurs qu’ils remplissent ce QR code blanc avec un stylo noir afin de scanner le code. Le but est de laisser la main aux candidats comme ça tremble peu mesure! Cette offre d’emploi publiée par un cabinet d’architecture d’intérieur suivait une méthode simple mais efficace. À côté de l’image d’un coquillage « Voyez-vous un escalier ici? » L’entreprise a en effet réussi à exprimer les compétences qu’elle souhaite au candidat qu’elle recherche d’une manière très simple mais très efficace. « Trouvez le travail qui vous convient. » Cette publicité a capturé au mieux l’harmonie visuelle et textuelle ! un Americain l’investisseur Richard Branson et un célèbre le linguiste Noam Chomsky Comment mieux cette publicité, dont le nom était inscrit sur les badges de McDonald’s et de Subway, pourrait-elle mieux expliquer que vous devez trouver un emploi qui vous convient ? NOUVELLES CONNEXES Ils ont déplacé leur créativité vers des publicités 5 : 11 réalisées par des marques automobiles qui défient les clichés NOUVELLES CONNEXES Des publicités créatives qui ont réussi à attirer l’attention des gens dans les rues de Turquie $(function(){ //facebook window.fbAsyncInit = function() FB.init( appId : ‘1037724072951294’, xfbml : true, version : ‘v2.5’ ); ; (function(d, s, id) var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = « https://connect.facebook.net/tr_TR/sdk.js »; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); (document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’)); $(‘body’).on( click: function() // facebook save button ajax FB.XFBML.parse(); , ‘.facebook-save’); // share scroll if ($(‘.content-sticky’).length > 0) { if ($(window).width() >= 768) { $(window).on(‘scroll’, function () { var scrollTop = $(this).scrollTop(); $(‘article’).each(function () if (scrollTop >= ($(this).find(‘.content-body’).offset().top – 76)) $(this).find(‘.content-sticky’).addClass(‘sticky’); if (scrollTop >= ($(this).find(‘.content-body’).offset().top + $(this).find(‘.content-body’).height() – ($(this).find(‘.content-sticky’).height() + 92))) $(this).find(‘.content-sticky’).removeClass(‘sticky’); $(this).find(‘.content-sticky’).css(‘bottom’: ‘0px’, ‘top’: ‘auto’); else $(this).find(‘.content-sticky’).addClass(‘sticky’).css( ‘bottom’: ‘initial’, ‘top’: ’76px’ ); else $(this).find(‘.content-sticky’).removeClass(‘sticky’).css(‘bottom’: ‘auto’, ‘top’: ‘0’); ); }); } } // share click $(‘body’).on({ click: function (){ var $this = $(this), dataShareType = $this.attr(‘data-share-type’), dataType = $this.attr(‘data-type’), dataId = $this.attr(‘data-id’), dataPostUrl = $this.attr(‘data-post-url’), dataTitle = $this.attr(‘data-title’), dataSef = $this.attr(‘data-sef’); switch(dataShareType) case ‘facebook’: FB.ui( method: ‘share’, href: dataSef, , function(response) if (response && !response.error_message) updateHit(); ); break; case ‘twitter’: shareWindow(‘https://twitter.com/intent/tweet?via=webtekno&text= »+encodeURIComponent(dataTitle) + » %E2%96%B6 ‘ + encodeURIComponent(dataSef)); updateHit(); break; case ‘gplus’: shareWindow(‘https://plus.google.com/share?url= » + encodeURIComponent(dataSef)); updateHit(); break; case « mail’: window.location.href= »https://www.webtekno.com/mailto:?subject= » + encodeURIComponent(dataTitle) +’&body=’+ encodeURIComponent(dataSef); //updateHit(); break; case ‘whatsapp’: window.location.href= »whatsapp://send?text= » + encodeURIComponent(dataTitle) +’ %E2%96%B6 ‘+ encodeURIComponent(dataSef); updateHit(); break; function shareWindow (url) window.open(url, « _blank », « toolbar=yes, scrollbars=yes, resizable=yes, top=500, left=500, width=400, height=400 »); function updateHit () { $.ajax({ type: « POST », url: dataPostUrl, data: contentId: dataId, contentType: dataType, shareType: dataShareType, success: function(data) if ($(‘.video-showcase’).length > 0) var $container = $(‘.video-showcase’); else if ($(‘article[data-id= »‘ + dataId + ‘ »]’).length > 0) var $container = $(‘article[data-id= »‘ + dataId + ‘ »]’); else if ($(‘.wt-share-item[data-id= »‘ + dataId + ‘ »]’).length > 0) var $container = $(‘.wt-share-item[data-id= »‘ + dataId + ‘ »]’); else $container = null; //var $container = dataType == ‘video’ ? $(‘.video-showcase’) : $(‘article[data-id= »‘ + dataId + ‘ »]’); if ( $container != null && $container.length > 0 ) var $badged = $container.find(‘.wt-share-badge-‘ + dataShareType); var $headerCount = $(‘.content-header’).find(‘.wt-share-count’), $containerCount = $container.find(‘.wt-share-count’), value = parseInt($containerCount.html()) + 1; $container.data(‘share’, value); //$containerCount.html(value); if ($headerCount.length > 0) //$headerCount.html(value); if ( $badged.length > 0 && (dataShareType == ‘facebook’ }); } } }, ‘.wt-share-button’) });
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