Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
- Les candidats à un entretien d’embauche peuvent émettre des signaux d’alarme sans s’en rendre compte.
- Six responsables du recrutement ont partagé les façons les plus courantes par lesquelles les candidats rebutent les employeurs potentiels.
- Ils ont décrit ce que les candidats devraient faire à la place.
Les candidats peuvent se démarquer auprès des responsables du recrutement pour de mauvaises raisons.
Six recruteurs ont expliqué à Business Insider comment les personnes interrogées commettent des erreurs courantes qui peuvent facilement être évitées. Ils ont partagé les plus grands signaux d’alarme qu’ils voient et ce que les candidats devraient plutôt dire.
1) Ne vous contentez pas de lister vos réalisations
Les candidats qui énumèrent leurs réalisations sans expliquer leur impact ni les lier au poste peuvent décourager les employeurs, a déclaré Maya Wald, responsable du recrutement dans une startup technologique.
Au lieu de lister chaque rôle et chaque projet sur lesquels vous avez travaillé, concentrez-vous sur le fait que chacune de vos réponses montre vos connaissances et votre motivation, a-t-elle déclaré. « Cela me permet d’avoir une compréhension claire des performances passées du candidat et de ce dont il est capable. »
Pour Wald, les meilleurs candidats utilisent des métriques pour démontrer l’impact de leur travail.
2) Ne partagez pas trop votre vie personnelle
Matt Opramolla, un recruteur qui travaillait pour Google, a déclaré avoir interviewé un candidat qui partageait ses inquiétudes quant à son incapacité à payer son loyer. Il a déclaré que les candidats devraient limiter leurs commentaires à l’emploi pour lequel ils passent un entretien.
« Les employeurs et les enquêteurs sont spécifiquement formés pour ne pas poser de questions sur la situation familiale ou financière des candidats, il est donc préférable de ne pas en parler », a-t-il déclaré.
Révéler que vous n’avez pas d’autres options d’emploi pourrait donner aux employeurs potentiels une raison de réduire votre salaire, a-t-il déclaré. « S’ils savent que vous n’avez pas d’autres options, ils vous rabaisseront probablement. »
Les candidats doivent donner des réponses courtes et ciblées pour éviter de trop parler de leur vie personnelle et de leurs finances, a-t-il suggéré.
3) Ne vous vantez pas de la façon dont vous pouvez utiliser des produits ou des technologies particuliers
Les personnes interrogées peuvent tomber dans le piège de se vanter d’être capables d’utiliser des produits ou des technologies particuliers pour résoudre des problèmes, a déclaré Carter De Leo, un ancien ingénieur logiciel de Google qui a travaillé pendant quatre ans au comité de recrutement du géant de la technologie. « Nous n’avons presque jamais voulu entendre parler de technologies spécifiques », a-t-il déclaré.
De Leo a déclaré que les recruteurs de Google recherchaient plutôt des personnes ayant une « formation généraliste ». Ils posaient souvent aux candidats des questions de résolution de problèmes à trois ou quatre niveaux.
Les candidats qui se sont démarqués ont démontré l’étendue de leurs connaissances, telles qu’une compréhension des processus de haut niveau, et leur profondeur, en approfondissant le détail d’un élément de leur réponse. « Personne n’est expert dans chaque pièce », a-t-il déclaré.
De Leo a déclaré que les meilleurs candidats ne donnent pas toujours une réponse en classe, mais qu’ils peuvent montrer leur approche d’un problème étape par étape.
« Il y a toujours plusieurs réponses », a-t-il déclaré.
4) Ne dites rien de négatif sur un ancien patron
Ne dénigrez jamais votre employeur si on vous demande pourquoi vous avez quitté un emploi précédent, a déclaré Bonnie Dilber, responsable du recrutement avec neuf ans d’expérience.
Cela pourrait donner à l’intervieweur l’impression qu’il y avait des problèmes avec vous dans votre emploi précédent ou que vous seriez prêt à les dénigrer plus tard.
Au lieu de cela, elle a suggéré de dire : « Les choses allaient très bien, mais je voulais relever davantage de défis. »
Ou : « Ce que je recherche dans ce rôle n’est pas aussi intéressant que je le pensais. J’aimerais trouver quelque chose qui correspond mieux à mes intérêts. »
Se concentrer sur le positif vous aide à éviter de donner une réponse alarmante à la question, a-t-elle déclaré.
5) Ne posez pas de questions générales
Les candidats doivent éviter de poser des questions générales à leurs futurs collègues potentiels, car elles ne révéleront rien, a déclaré Chris Williams, conseiller et consultant qui était vice-président des ressources humaines chez Microsoft. Au lieu de cela, a-t-il dit, demandez-leur des exemples spécifiques et des points de vue personnels.
« Si vous voulez vraiment comprendre l’entreprise avec laquelle vous passez un entretien, vous devez inverser l’entretien. Posez-leur des questions tout aussi incisives que celles qu’ils vous posent », a-t-il déclaré.
Par exemple, au lieu de demander à quoi ressemble le patron, il a suggéré de demander : « Quelle a été la réponse de votre patron la dernière fois que quelque chose s’est vraiment mal passé ? Cela vous donnera une meilleure idée de la façon dont le patron a abordé une situation difficile.
Au lieu de demander à quoi ressemble la culture, a déclaré Williams, demandez : « Parmi tous les lieux et groupes dans lesquels vous avez travaillé, quel serait celui-ci ? La question donne aux intervieweurs la possibilité de montrer ce qu’ils aiment dans leur travail dans l’entreprise et peut-être ce qui pourrait être amélioré, a-t-il déclaré.
6) Ne comptez pas sur vos questions préparées pour en savoir plus sur l’entreprise
Certains candidats recherchent uniquement une liste de questions à poser à la fin d’un entretien, mais les meilleurs font des recherches spécifiques et démontrent leur connaissance d’une entreprise, explique Nolan Church, ancien recruteur de Google.
Church a déclaré qu’il avait été impressionné par les candidats qui sont allés au-delà de la lecture sur le site Web de l’entreprise. Par exemple, il a suggéré de rechercher des entretiens avec le fondateur d’une entreprise et de donner des exemples précis de ce qu’il a entendu.
Avant un entretien pour un poste chez DoorDash, un candidat a déclaré qu’il était allé dans 10 restaurants et leur avait demandé pourquoi ils n’offraient pas le service DoorDash. La personne a ensuite partagé les réponses et ce qu’elle ferait pour persuader les restaurants d’utiliser le service. « Nous avons fini par les embaucher dans les 24 heures », a déclaré Church.
« Même si vous avez l’impression de vous vendre dans un monde extrêmement compétitif, c’est ce que vous devez faire. En fin de compte, vous devez vous démarquer. »