Customize this title in french7 raisons contre une période de blocage des allocations chômage

En cas de licenciement par l’employeur, le cas est clair : le droit à l’allocation de chômage ou ALG 1 prend naissance le jour du chômage. Mais que se passe-t-il si l’employé soumet lui-même la résiliation ? Ensuite, il y a une période de suspension de trois mois. Mais dans de nombreux cas, cela n’est pas autorisé. Nous montrons des moyens de vous défendre contre le blocage des allocations de chômage.

Quand les salariés ont-ils droit aux allocations de chômage ?

En principe, tout salarié a droit aux allocations de chômage. La condition préalable est que le salarié ait été employé pendant au moins 12 mois au cours des 30 derniers mois, c’est-à-dire qu’il ait payé des cotisations de sécurité sociale. Cette période est également appelée la période de référence. L’assurance-chômage fait partie des assurances sociales, comme les retraites.

Une autre exigence est que le futur chômeur doit s’inscrire auprès de l’Agence pour l’emploi en tant que demandeur d’emploi. Il y a des délais pour cela : au moins trois mois avant le début du chômage ou le plus tôt possible en cas de rupture inopinée. L’agence pour l’emploi a pour tâche fondamentale de vous aider à trouver un nouvel emploi. Mais il existe également de nombreuses façons de chercher soi-même un nouvel emploi.

De combien d’allocations chômage vais-je bénéficier ?

Dès qu’un licenciement est en cours, les salariés se demandent combien d’argent vais-je toucher ? L’assiette de l’ALG 1 est le salaire brut des 12 derniers mois divisé par 365, c’est-à-dire le nombre de jours dans une année.

La taxe sur les salaires, le cas échéant la contribution de solidarité et un forfait pour la sécurité sociale en sont déduits. En fin de compte, il reste 60 % du montant net, qui est versé sous forme d’allocation de chômage par jour. Les parents, par exemple, reçoivent plus d’argent. Il y a un supplément par enfant. Le montant individuel de l’allocation de chômage peut être déterminé à l’aide du calculateur de l’Agence pour l’emploi.

Quand peut-il y avoir une période de blocage ?

Il existe une période de blocage des paiements si les employés se retrouvent au chômage par leur propre faute – c’est-à-dire que leur comportement les amène à être licenciés ou à démissionner. L’Agence fédérale pour l’emploi peut alors suspendre le paiement jusqu’à 12 semaines, soit trois mois. Cela peut se produire dans les cas suivants :

• Annulation à votre propre demande
• Un licenciement pour faute professionnelle
• L’employé touche une indemnité de départ
• Un accord de résiliation a été signé
• Défaut d’inscription : Le salarié s’inscrit trop tard à l’agence pour l’emploi comme demandeur d’emploi

Comment agir contre le délai de blocage ?

Selon § 159 SGB III, la suspension pendant une période de blocage signifie également que les employés ne peuvent être bloqués que s’ils se comportent en violation de l’assurance sans avoir une raison importante de le faire. La loi laisse ouvertes des raisons spécifiques. Chaque candidature est vérifiée individuellement. Pour les salariés qui démissionnent pour un motif important, ils doivent d’abord s’opposer par écrit à une période de blocage. Ce n’est qu’alors que vos documents seront vérifiés.

Selon l’article 144 (1) phrase 3 SGB III, l’employé doit présenter et fournir la preuve des faits pertinents pour l’évaluation d’une raison importante si ceux-ci relèvent de sa sphère de responsabilité.

Cela signifie que les employés doivent présenter des preuves, des certificats et un motif compréhensible de la décision. Ces dernières années, les jugements ont conduit à plusieurs reprises aux sept raisons suivantes s’opposant à une interdiction dans de nombreux cas :

Motifs professionnels de licenciement

• Exigences excessives, stress ou harcèlement au travail (Az. L 9 AL 129/08)
• Accord de licenciement avec indemnité de départ en cas de licenciement imminent (Az. B 11 AL 6/11 R)
• harcèlement sexuel ou autres infractions pénales par l’employeur (2 AZR 302/16)
• Retard de paiement des salaires par l’employeur (Az. L 5 AL 21/08)

Raisons personnelles de résiliation

• Soins à un proche (Az. L 13 AS 162/17)
• Emménagement en colocation avec le conjoint ou en cohabitation hors mariage (Az. L 7 AL 36/16)
• forment une communauté éducative dans le sens du bien-être de l’enfant (Az. B 11a/7a AL 52/06 R)

Il est important que les preuves soient toujours utiles pour l’exécution, car les tiers doivent être en mesure de comprendre les raisons.

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Cet article a été publié le 15 décembre 2020. L’article a été vérifié à nouveau et mis à jour avec de légers ajustements.