Customize this title in frenchÀ l’intérieur de la guerre des talents de l’IA : les entreprises technologiques saccagent les programmes universitaires d’IA de Stanford, du MIT et de Cornell à la recherche de talents rares

Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Poussées par le récent boom de l’IA, les entreprises font des raids sur les meilleurs campus universitaires à la recherche de talents techniques rares. Ces entreprises attirent les étudiants de premier cycle et les doctorants avec des salaires énormes et un financement de recherche sans fin. Désormais, les étudiants sont confrontés au choix de quitter le noble monde universitaire pour la terre promise de l’IA. Un vendredi après-midi, Cristóbal Eyzaguirre a sorti une petite voiture Hot Wheels pour montrer Insider sur Zoom. Pour la plupart, il ressemble à n’importe quel jouet pour enfants, à une exception près : le « Tesla Model X » inscrit sur son emballage.Le doctorat de Stanford. L’étudiant a admis que la voiture jouet est son objet préféré de tous les produits qu’il a obtenus lors de soirées privées, de salons de l’emploi et de l’événement Tesla auquel il a assisté en tant que plus un qui sont destinés à attirer les jeunes esprits qui étudient l’intelligence artificielle vers les meilleures entreprises. »J’aime beaucoup ceux de Tesla », a déclaré Eyzaguirre, 27 ans. « Ils y ont vraiment mis beaucoup d’efforts. »Chaque décennie apporte un tournant dans la technologie qui attire les étudiants sur le terrain. L’ère des point-com a enrôlé plus d’étudiants dans l’informatique. Les diplômes en entrepreneuriat ont augmenté à mesure que les récits de fondateurs de startups extrêmement prospères dans l’économie à la demande se sont répandus. Ensuite, les étudiants ont afflué vers des cours sur la crypto et la blockchain au cours des dernières années du boom du Web3.Aujourd’hui, les étudiants et les diplômés récents adoptent l’IA comme l’endroit où il faut être, et nombre d’entre eux espèrent être les premiers employés du prochain grand perturbateur technologique.Dans des entretiens avec Insider, une douzaine de professeurs d’université, d’étudiants, de récents diplômés et de professionnels de l’industrie ont déclaré qu’alors que de plus en plus d’entreprises se précipitaient pour dominer l’IA, elles pillaient les campus universitaires pour exploiter les talents. Et ils distribuent plus que des tchotchkes et des bouteilles d’eau monogrammées pour convaincre les étudiants. Leurs offres d’emploi promettent des salaires à six chiffres, une chance de travailler avec les meilleurs talents de l’industrie et suffisamment de ressources pour résoudre des problèmes trop coûteux à résoudre dans le milieu universitaire.Le recrutement est devenu si agressif que certaines universités constatent un ralentissement des inscriptions aux doctorats en IA « Ils font miroiter beaucoup de ressources et d’argent [in front of] les jeunes étudiants de premier cycle qui, à l’âge de 21 ans, se disent « C’est génial » et ils disparaissent « , a déclaré Kavita Bala, doyenne de l’informatique et des sciences de l’information à l’Université Cornell. « La population étudiante est en train de se faire nettoyer. »Pour leur part, des étudiants comme Eyzaguirre doivent se demander s’ils sont prêts à tourner le dos au monde vertueux de l’université pour une place dans la terre promise de la Silicon Valley.La tentation de l’industrieHugging Face, une startup qui propose des modèles d’apprentissage automatique prêts à l’emploi, a pris une longueur d’avance sur le cycle de recrutement.Début 2022, l’entreprise a lancé une série de conférences universitaires où elle a donné des démonstrations virtuelles à plus d’un millier d’étudiants en informatique à travers le monde. Ils pourraient poursuivre la leçon avec des démonstrations en ligne de la technologie d’intelligence artificielle de l’entreprise et des laboratoires d’apprentissage sur le site Web de l’entreprise. »Nous espérons faire émerger une nouvelle génération de scientifiques des données qui sont en quelque sorte des natifs de Hugging Face », a déclaré Jeff Boudier, responsable des produits et de la croissance de la startup.C’est jouer long pour embaucher des gens fraîchement sortis de l’université.Traditionnellement, le premier jour de cours marque le début du cycle de recrutement. Mais ils semblent remonter leur calendrier à mesure que la concurrence s’intensifie.Nithya Attaluri, étudiante en maîtrise d’ingénierie au Massachusetts Institute of Technology, a déclaré qu’elle avait commencé à entendre parler de recruteurs au début du semestre d’automne. Au bout de quelques mois, elle décroche un poste chez DeepMind (filiale de la maison mère de Google, Alphabet). Et plus de personnes âgées de Cornell, a déclaré Bala, reviennent sur le campus après des stages d’été avec des offres pour commencer à temps plein au printemps.Pour les quelques personnes déterminées qui continuent dans le milieu universitaire pour terminer leur doctorat, leur expertise en fait le prix ultime d’un chasseur de têtes. »Ils entendent des recruteurs tout au long de leur doctorat », a déclaré Kilian Weinberger, professeur d’informatique à Cornell. « La plupart d’entre eux résistent à cette tentation. » »La plupart des titulaires d’un doctorat de Stanford ont une startup ou une entreprise qui essaie de les faire abandonner ou cofonder », a déclaré Nancy Xu, fondatrice et directrice générale de Moonhub, une startup dédiée au recrutement automatisé. Elle est actuellement en congé de son doctorat en IA de Stanford. programme pour se concentrer sur Moonhub.Certaines de ces entreprises sont si désireuses d’embaucher des étudiants de troisième cycle qu’elles leur permettent de travailler à temps partiel pendant qu’ils poursuivent leurs études, a déclaré Weinberger, qui travaille également à temps partiel en tant que chercheur à la startup d’automatisation des centres d’appels, Asapp. Michael Shamos, directeur du programme de maîtrise en intelligence artificielle et innovation de Carnegie Mellon, a déclaré avoir vu de telles offres à temps partiel dépasser les 350 000 $ de salaire de base. Et les offres à temps plein peuvent être encore plus élevées. Ilyas Bankole-Hameed, étudiant en maîtrise d’IA à Carnegie Mellon, a déclaré à Insider qu’il avait entendu parler d’offres à temps plein atteignant près d’un demi-million de dollars.Ces chiffres ahurissants suffisent à attirer de nombreux nouveaux diplômés. En 2011, nouveau doctorat en IA. les diplômés ont occupé des emplois dans l’industrie technologique et le milieu universitaire dans une mesure à peu près égale. Mais depuis lors, la majorité des nouveaux diplômés se sont dirigés vers l’industrie de l’IA, avec près du double du pourcentage de doctorats en IA. diplômés occupant des emplois dans l’industrie par rapport à des postes universitaires en 2021, selon le rapport sur l’indice d’IA 2023 de l’Institut pour l’IA centrée sur l’homme de Stanford.Mais le salaire n’est qu’une des raisons d’abandonner l’école pour l’industrie. Selon les professeurs et les étudiants universitaires, le principal attrait est l’occasion de travailler sur des recherches appliquées dans le monde réel. Et le financement, qui peut souvent être un facteur limitant dans le milieu universitaire, est abondant dans les startups, car les capital-risqueurs et les géants de la technologie comme Alphabet et Microsoft financent les petites entreprises. »Toutes les entreprises d’IA ont des rôles pour les personnes avec ou sans doctorat », a déclaré Attaluri, le futur chercheur de DeepMind. C’est aux étudiants de décider, dit-elle, « comment vous voulez passer les cinq prochaines années ».Une piscine rareLa ruée folle vers les talents de l’IA est en partie motivée par la peur des chefs d’entreprise de prendre du retard plutôt que par une volonté de propulser de nouvelles avancées technologiques. Cela est particulièrement vrai dans un monde où il y a un nouvel « article sur l’IA chaque jour », a déclaré Shamos de Carnegie Mellon à Insider. »Cela monte dans la suite C, et les PDG des entreprises commencent à s’inquiéter, hé, qu’est-ce que cette IA générative signifie pour nous ? Et sommes-nous en retard sur la courbe ? Et si nous le sommes, que pouvons-nous faire ? » dit Shamos.Tribe AI, un marché de l’emploi qui met en relation les entreprises avec des experts en apprentissage automatique, a déclaré à Insider qu’entre décembre et mars, le nombre d’entreprises demandant de l’aide pour des projets de données et d’IA a doublé. Glen Evans, partenaire de talent principal de la société de capital-risque Greylock, a vu la demande pour cette expertise dans ce domaine augmenter même parmi les startups en démarrage du portefeuille de la société. Les scientifiques de la recherche appliquée sont particulièrement recherchés, a-t-il écrit dans un e-mail, « en raison d’une plus grande concentration de l’industrie et d’une adoption globale plus large des grands modèles de langage ».Les besoins d’embauche des entreprises – et si elles ont besoin des connaissances et des compétences des étudiants de troisième cycle sur leur masse salariale ou simplement des étudiants de premier cycle – dépendent de leur approche technique.Il existe deux camps dans le domaine des startups de l’IA. Beaucoup, comme Jasper et Copy.ai, développent des applications sur de grands modèles de langage…

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