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Les entreprises – dont Amazon, Accenture et Adidas – se sont engagées à embaucher et à former plus de 250 000 réfugiés au cours des trois prochaines années.
Les entreprises multinationales se sont engagées à fournir des emplois et une formation à des milliers de réfugiés au cours des trois prochaines années.
L’engagement ambitieux, annoncé à la veille de la Journée mondiale des réfugiés lors du Tent European Business Summit, marque « l’ensemble d’engagements commerciaux le plus important jamais pris pour faire progresser l’intégration économique des réfugiés », a déclaré le Tent Partnership for Refugees, le réseau à l’origine du sommet.
Des marques leaders telles qu’Adidas, Accenture, Amazon, Hilton, PepsiCo et Starbucks se sont engagées à embaucher directement plus de 13 000 réfugiés et à en former plus de 86 000.
Amazon embauchera au moins 5 000 réfugiés, et des entreprises comme Accenture, Indeed et Microsoft se sont engagées à en former environ 40 000.
« En termes d’emploi, nous les aidons avec les frais juridiques, les conseils, le mentorat, les programmes de formation, le perfectionnement, la langue, la linguistique, tout, tout ce que nous pouvons », a déclaré J Ofori Agboka, qui dirige les ressources humaines d’Amazon pour les opérations mondiales.
« Nous sommes fiers de l’engagement que nous avons pris aujourd’hui, qui reflète l’engagement continu d’Amazon à soutenir les réfugiés dans le monde », a déclaré Agboka.
« Notre objectif est de leur offrir non seulement des emplois significatifs, mais aussi des emplois qu’ils pourront continuer à prospérer et à continuer d’ajouter à la valeur de notre entreprise », a déclaré Agboka à Euronews Next.
ManpowerGroup et Randstad – certaines des plus grandes agences de placement au monde – font partie de celles qui se sont également engagées à connecter environ 152 000 réfugiés à l’emploi. Les engagements des entreprises interviennent alors que l’Europe est confrontée à la plus grande crise de réfugiés depuis la Seconde Guerre mondiale.
Des millions de personnes ont été forcées de fuir leur foyer depuis que la Russie a lancé une invasion à grande échelle de l’Ukraine en février 2022.
Immédiatement après l’invasion, l’Europe a fourni « une incroyable vague de soutien qui s’est concentrée sur l’aide humanitaire immédiate pour tous les Ukrainiens sous forme d’abris, de nourriture et de soutien médical », a déclaré Gideon Maltz, PDG du Tent Partnership for Refugees.
Mais il y a une deuxième phase au cours de laquelle les réfugiés ukrainiens à travers l’Europe « chercheront, et auront souvent du mal, à trouver un emploi ».
Recommencement
L’une de ces réfugiées était Daria Sedihi-Volchenko, qui est née et a grandi à Kiev. Elle a quitté l’Ukraine après l’invasion de Kiev par les Russes.
« Je me suis réveillée au son des bombes. Et j’avais tellement peur. J’étais terrifiée, pour la nation ukrainienne, pour ma propre vie », a-t-elle déclaré à Euronews à propos de son expérience de l’invasion.
Sedihi-Volchenko s’est d’abord cachée dans son sous-sol alors qu’elle travaillait comme chef de projet pour le gouvernement ukrainien, essayant d’acheminer des fournitures humanitaires vers son pays.
« Mais ma vie au sous-sol était difficile… alors j’ai réalisé que soit je sautais dans la voiture et j’essayais de sortir, soit, vous savez, je restais sous occupation russe », a-t-elle déclaré.
Lorsqu’elle est arrivée en Pologne, elle avait une solide expérience professionnelle et parlait plusieurs langues, dont l’anglais et l’allemand. Ces compétences l’ont aidée à trouver un emploi chez Amazon Web Services, a-t-elle déclaré.
À l’époque, Amazon lançait Skills 4U, un nouveau programme gratuit de développement de la main-d’œuvre pour aider les Ukrainiens à poursuivre des carrières dans le cloud computing. L’entreprise cherchait un chef de projet et Sedihi-Volchenko a décroché le poste.
« J’étais super anxieuse », se souvient-elle. « Je viens de perdre toute ma vie et, vous savez, plus de 15 ans de ma carrière, puis j’ai dû recommencer ».
Les réfugiés peuvent « renforcer la main-d’œuvre et combler les pénuries de main-d’œuvre »
Les engagements des marques et des agences de placement à fournir des emplois et à former les réfugiés « renforceront les effectifs des entreprises, combleront les pénuries de main-d’œuvre et stimuleront les économies européennes », a déclaré Maltz à Euronews, tout en générant « des revenus substantiels pour les réfugiés à travers l’Europe chaque année ».
En 2022, Tent a mobilisé le monde des affaires américain pour qu’il s’engage à embaucher plus de 22 000 réfugiés et à en former plus de 13 000 au cours des trois prochaines années.
« À l’époque, nous avions calculé que cela générerait environ 900 millions de dollars de revenus pour les réfugiés », explique Maltz.
Le chiffre exact de l’impact économique du sommet européen n’est pas encore connu, mais Tent s’attend à ce que « cumulativement, les résultats de [this year’s European] cet engagement mettra plus de 2 milliards d’euros dans les poches de l’Ukraine et d’autres réfugiés », a déclaré Maltz.
Les efforts visant à rassembler l’industrie privée pour embaucher des réfugiés ont « été plus difficiles en Europe qu’aux États-Unis.
Mais, dit-il, la logique est simple.
Lorsque les réfugiés peuvent se débrouiller seuls, « nous soulageons en fait un fardeau important sur les ressources publiques et les ressources gouvernementales ».
« Il ne s’agit pas de discriminer en faveur des réfugiés. Il s’agit simplement de reconnaître qu’il y a tellement de personnes compétentes et qualifiées qui pourraient être involontairement négligées si elles doivent naviguer dans le processus de recrutement régulier », a déclaré Maltz.