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© Reuter.
Par Maria Martinez
BERLIN (Reuters) – Chez le fabricant de pièces détachées pour machines S&D Blech, le responsable de l’unité de rectification prend sa retraite. Alors que la grave pénurie de main-d’œuvre en Allemagne laisse peu de candidats pour assumer ce travail manuel qualifié mais sale et dangereux, l’entreprise le remplacera par un robot.
D’autres petites et moyennes entreprises se tournent également vers l’automatisation alors que le départ progressif du marché du travail de la génération du « baby-boom » allemand d’après-guerre resserre la pression sur la main-d’œuvre.
Quelque 1,7 million d’emplois allemands n’étaient pas pourvus en juin, selon les données officielles. La Chambre allemande de commerce et d’industrie (DIHK) affirme que plus de la moitié des entreprises ont du mal à pourvoir les postes vacants, ce qui représente un coût estimé pour la croissance de la plus grande économie européenne à près de 100 milliards d’euros par an.
Le directeur général Henning Schloeder a évoqué cette tendance pour expliquer les efforts déployés depuis plusieurs années par le S&D Blech en faveur de l’automatisation et de la numérisation : « Cela aggravera encore la situation déjà difficile de la main-d’œuvre qualifiée, en particulier dans la production et l’artisanat. »
Trouver un nouveau chef d’unité de broyage a été difficile « non seulement en raison de toute son expérience, mais aussi parce que c’est un travail éreintant que personne ne veut plus faire », a déclaré Schloeder à Reuters.
Le meulage mécanique implique une chaleur élevée et un bruit continu, tandis que les étincelles qu’il projette peuvent être dangereuses.
L’augmentation du nombre de femmes travaillant et l’augmentation de l’immigration ont contribué à compenser les changements démographiques de ces dernières années en Allemagne.
Mais avec le départ à la retraite des baby-boomers et l’arrivée d’une nouvelle cohorte – beaucoup plus petite en raison du faible taux de natalité – sur le marché du travail, l’Agence fédérale pour l’emploi s’attend à ce que le bassin de travailleurs diminue de 7 millions de personnes d’ici 2035.
Avec des changements similaires affectant d’autres économies développées, l’impact des technologies d’automatisation avancées, de la robotique à l’IA, se fera largement sentir, a déclaré Nela Richardson, économiste en chef chez ADP, fournisseur mondial de services de paie et de ressources humaines.
« À long terme, toutes ces innovations changeront la donne pour le monde du travail. Chacun fera son travail différemment », a-t-elle déclaré à Reuters.
Les investissements massifs dans l’automatisation de la part des constructeurs automobiles et d’autres géants industriels signifient que l’Allemagne est déjà le quatrième marché mondial pour les robots et le plus grand d’Europe.
Mais à mesure que les robots deviennent moins chers et plus faciles à utiliser, les entreprises du Mittelstand, souvent familiales, qui constituent l’épine dorsale de l’économie du pays, les utilisent également, depuis des fabricants comme S&D Blech jusqu’aux boulangeries, blanchisseries et supermarchés.
Selon la Fédération internationale de robotique, environ 26 000 unités ont été installées en Allemagne l’année dernière – un chiffre dépassé seulement en 2018, avant que la pandémie de COVID-19 ne ralentisse une croissance annuelle moyenne de 4 %.
« Les robots permettent la survie des entreprises qui voient leur avenir menacé en raison du manque de personnel », a déclaré Ralf Winkelmann, directeur général de FANUC Allemagne, qui vend environ la moitié de ses robots fabriqués au Japon à des petites et moyennes entreprises.
Ralf Hartdegen, dont le cabinet de conseil guide les entreprises dans ce type de transition, a déclaré que les entreprises désireuses d’automatiser mais réticentes à licencier du personnel basaient de plus en plus leurs plans sur le licenciement de travailleurs lors des départs à la retraite.
L’entreprise familiale ROLEC, qui produit des systèmes de protection de l’électronique industrielle et des équipements de contrôle, a acheté son premier robot l’année dernière pour permettre la poursuite de la production de nuit. L’entreprise a déjà acquis une deuxième machine et prévoit de continuer à investir dans l’automatisation.
« C’est génial quand vous allumez la lumière le matin et que les pièces sont dans le conteneur de stockage et ont été traitées », a déclaré le PDG Matthias Rose à Reuters.
L’automatisation croissante reflète également le fait que les robots sont devenus plus faciles à utiliser, ne nécessitant aucune compétence en programmation. La plupart sont désormais dotés d’une machine humaine Interface (NASDAQ :), un écran tactile semblable à un smartphone, a déclaré Florian Andre, co-fondateur de SHERPA Robotics, une start-up qui se concentre sur les entreprises de 20 à 100 salariés.
Même les travailleurs et les syndicats, qui craignaient autrefois des pertes d’emplois, adoptent une vision de plus en plus positive. Une enquête publiée par Robots Marketplace Automatica en juin a révélé que près de la moitié des salariés allemands considèrent que les robots contribuent à remédier à la pénurie de main-d’œuvre.
Rose de ROLEC a déclaré que sa première aventure dans l’automatisation en 2022 était survenue alors qu’un important retard de commandes obligeait les employés à faire des heures supplémentaires et le samedi. « C’était une bonne situation de départ pour notre premier robot, car il était considéré comme une aide plutôt que comme un concurrent », a-t-il ajouté.
Un porte-parole du puissant syndicat allemand IG Metall a déclaré que les robots adoptés dans le cadre d’une stratégie d’entreprise à long terme, plutôt que pour réduire rapidement les coûts, peuvent contribuer à rendre le travail « plus sain, plus intéressant et plus sûr ».
Le constructeur de camions et d’autobus Daimler (OTC 🙂 Truck utilise largement la robotique, en particulier pour faciliter le levage de charges lourdes et d’autres problèmes liés à la santé physique des travailleurs.
« Mais il n’y a rien de plus flexible qu’un être humain », a déclaré Matthias Krust, président du comité d’entreprise de l’entreprise.
« Plus la production est complexe, plus différenciée, plus il devient difficile d’utiliser des robots. »