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- Brent Hyder de Salesforce a offensé certains employés lors du lancement du mois LGBTQ+ Pride de l’entreprise.
- « Lancer le mois de la fierté en se faisant dire d’embrasser la haine portée contre mes communautés », a écrit un employé.
- La société a ensuite supprimé les commentaires de Hyder d’un enregistrement de l’événement et supprimé un fil Slack à leur sujet.
Le président et directeur des ressources humaines de Salesforce, Brent Hyder, a offensé certains employés lors du lancement annuel du mois LGBTQ + Pride de l’entreprise et l’entreprise a ensuite supprimé ses commentaires d’un enregistrement de l’événement et supprimé un fil Slack sur le sujet, selon un enregistrement et des messages internes consultés par Initié.
Hyder a pris la parole lors de l’événement en tant que sponsor exécutif du groupe d’employés Outforce de Salesforce pour les « membres et alliés LGBTQ + (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queer) fiers et fiers ». Étant donné que Salesforce a supprimé les commentaires de l’enregistrement, Insider n’a pas vérifié les commentaires exacts de Hyder et Salesforce a refusé à plusieurs reprises de fournir à Insider une transcription des commentaires de Hyder. Mais selon les personnes qui les ont entendus, Hyder a fait un certain nombre de déclarations controversées, notamment que les membres de la communauté LGBTQ+ devraient faire des compromis avec les opposants.
« Lancer le mois de la fierté en se faisant dire d’embrasser la haine portée contre mes communautés », a écrit un employé dans une chaîne Slack appelée diffusion de griefs dans un fil de discussion consulté par Insider puis supprimé par Salesforce. Une note publiée sur le fil Slack avant sa suppression indiquait que « des parties de la conversation sont devenues irrespectueuses et ne reflètent plus notre code de conduite ».
« Nous respectons les différentes perspectives de nos employés et comprenons que les interprétations peuvent différer », a déclaré un porte-parole de Salesforce. « D’après ce que nous avons compris des dirigeants et de nombreux membres de notre communauté LGBTQ+ qui participaient à notre appel du mois de la fierté, les commentaires de Brent étaient appropriés et ont été représentés de manière inexacte, comme l’ont transmis Insider. Par exemple, Brent n’a pas dit que quiconque devrait embrasser la haine.
Hyder a également parlé de faire flotter un drapeau Pride devant sa maison et craignait que sa propriété ne soit recouverte de papier toilette, ce que certains employés ressentaient comme des problèmes banalisés auxquels la communauté LGBTQ + était confrontée, selon les messages des chaînes Slack.
« Le message de Brent Hyder pour nous lors du lancement de Pride : » Je suis un homme chrétien blanc conservateur et je ne vous comprends pas vraiment, mais je vais hisser mon drapeau Pride dans mon quartier conservateur cette année, même si les adolescents pourrait TP ma maison, je suis tellement courageux, vous êtes les bienvenus », a écrit un employé dans un canal Slack pour les employés transgenres et non binaires de Salesforce, et les parents d’employés Salesforce d’enfants trans et non binaires. « Ma partie préférée était d’assimiler les personnes trans perdant leurs soins de santé et leurs droits à battre un drapeau », a écrit un autre dans la diffusion de la chaîne des griefs.
Lorsque Salesforce a ensuite publié un enregistrement de la réunion de lancement du 1er juin, la section de Hyder manquait. Les employés ont demandé pourquoi les commentaires de Hyder avaient été supprimés, ce à quoi un représentant de l’entreprise a répondu sur Slack : « Le Bureau de l’égalité et la direction d’Outforce ont pris en considération l’impact que certains commentaires pendant les questions-réponses ont eu sur les membres de la communauté, donc la rediffusion se concentre sur le présentation principale sur le mois de la fierté. »
Certains employés ont critiqué la décision de supprimer les commentaires de Hyder. « C’est un moyen d’éviter de dire qu’ils ont fait quelque chose de mal ou même de tenir le type qui les a dits responsables (ainsi que personne ne l’arrête) », a écrit un employé sur la chaîne Slack pour les employés transgenres. « Au moins, je sais maintenant que nous pouvons suivre l’exemple et modifier de manière sélective les réunions enregistrées pour supprimer les choses que nous n’aimons pas », a écrit un autre.
Hyder ne semble pas avoir abordé directement la controverse, mais a posté un message au groupe Outforce Slack environ une semaine plus tard pour « réaffirmer » son engagement en tant qu’allié et sponsor exécutif du groupe.
« Je reconnais que la communauté LGBTQ+ est attaquée à l’échelle mondiale, et je m’engage à vous soutenir en tant qu’allié et à défendre les communautés marginalisées. Je suis reconnaissant à ceux qui m’aident à grandir et à apprendre afin que je puisse être plus fort allié à l’avenir », a-t-il écrit. « J’explore les opportunités d’avoir des conversations plus approfondies avec vous sur les problèmes auxquels vous êtes confrontés aujourd’hui. Continuons à dialoguer et à nous ménager un espace pour apprendre et grandir. »
« Allyship est un voyage constant », a déclaré Billy Lewis, un employé de Salesforce qui a été responsable mondial d’Outforce pendant quatre ans, dans une interview organisée par Salesforce. « Je me suis éloigné de l’appel en sachant que Brent s’est présenté et essaie d’être le meilleur allié possible. »
Jessica Romig, une employée de Salesforce qui est transgenre, n’a pas assisté au coup d’envoi de Pride, mais a déclaré que Hyder avait demandé à la rencontrer dans les 24 heures suivant la réunion pour mieux comprendre les problèmes auxquels la communauté transgenre est confrontée. Hyder, a-t-elle déclaré, a été responsable d’initiatives chez Salesforce qui améliorent la vie des employés transgenres, notamment en fournissant un soutien émotionnel et physique et en proposant une relocalisation aux employés qui vivent dans des climats politiques qui restreignent leurs droits.
« Je regarde la situation dans son ensemble et on m’a toujours appris que les actions parlent plus fort que les mots, et quand je vois Brent, je vois quelqu’un dont les actions et les paroles sont celles d’un allié », a-t-elle déclaré dans une interview organisée par Salesforce.
« Nos dirigeants LGBTQ+ nous ont dit que Brent est l’un des alliés les plus importants de la communauté LGBTQ+ de l’entreprise, ayant parrainé le développement de nos avantages LGBTQ+ et parlé au nom de la communauté pendant des années », a déclaré le porte-parole de Salesforce. « Les alliés de tous nos groupes de ressources d’employés méritent le respect et le soutien de nos communautés. S’il y a des interprétations variables ou des malentendus, c’est une opportunité d’apprendre et de grandir ensemble, et ne devrait pas être utilisé pour critiquer et enflammer. Salesforce a une longue histoire de défendre l’égalité et c’est notre engagement de continuer à favoriser un endroit sûr où nos communautés et nos alliés peuvent se rassembler et faire avancer notre cause collective. »
Un autre employé, qui a demandé à rester anonyme car il n’est pas autorisé à parler à la presse, a déclaré qu’il souhaitait simplement que Salesforce assume ses responsabilités.
« Nous sommes d’accord pour faire des erreurs, mais nous voulons une sorte de reconnaissance », a déclaré l’employé. « L’alliance consiste à faire des erreurs, vous pouvez vous tromper, je me trompe. C’est bien tant que vous essayez. Je ne m’attends pas à ce que vous soyez parfait, venez simplement à la table et essayez. Dans ce cas, Salesforce n’a reconnu aucune erreur. »
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