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Avec Quiet Quitting, il n’y a aucune volonté de faire des heures supplémentaires, c’est-à-dire de faire le fameux effort supplémentaire.
(Photo: dpa)
Francfort De nombreux employeurs et employés parlent actuellement de « Quit Quit ». Tout le monde n’aime pas les anglicismes, mais dans ce cas, le terme est difficile à traduire. Beaucoup lui donnent même un sens erroné. Cela peut certainement conduire à des irritations juridiques. Il ne s’agit pas d’une résiliation « silencieuse » ou « interne ».
« Un employé qui a démissionné en interne travaille dans un état d’insatisfaction. Il aimerait quitter son employeur actuel et est peut-être déjà mentalement avec quelqu’un d’autre », explique Michael R. Fausel, associé du cabinet d’avocats Bluedex à Francfort, spécialisé en droit du travail. Leurs prestations diminuent en conséquence et ne répondent plus aux exigences de l’employeur.
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