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- Environ 333 000 travailleurs de la technologie ont été licenciés en 2022 et 2023, selon les données compilées par layoffs.fyi.
- Nous avons demandé à trois recruteurs tech de partager leurs meilleurs conseils pour trouver un emploi.
- Envisagez de recruter pour des industries en dehors de la technologie et ne soyez pas collant sur les salaires, ont-ils déclaré.
Environ 333 000 travailleurs de la technologie ont été licenciés en 2022 et 2023, selon les données compilées par layoffs.fyi.
Bien qu’il n’y ait pas de données concrètes sur le nombre d’emplois de recrutement et de RH, certaines grandes entreprises technologiques – dont Meta et Amazon – ont mentionné que ces rôles, en particulier, seraient impactés.
Les choses ont commencé à s’effondrer à la fin de 2022 lorsque les entreprises technologiques les unes après les autres ont commencé à annoncer de larges licenciements. Julia Pollock, économiste en chef de la plateforme de recrutement américaine ZipRecruiter, a déclaré au Wall Street Journal qu’en avril 2022, il y avait plus de 10 000 offres d’emploi pour les recruteurs technologiques. En octobre, ce nombre était tombé à environ 2 500.
Insider s’est entretenu avec deux recruteurs licenciés et un employeur dans l’espace de recrutement qui ont partagé les stratégies qu’ils ont utilisées lors de la recherche d’emploi et de l’embauche de recruteurs, respectivement.
Voici ce qu’ils disent sur la façon de vous recruter dans un emploi, dans leurs propres mots.