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- Environ 60 000 responsables d’AT&T doivent retourner au bureau d’ici septembre.
- Cependant, le mandat stipule que les travailleurs doivent retourner dans seulement neuf emplacements, laissant environ 9 000 employés avec la décision de démissionner ou de déménager.
- Un responsable a décrit le changement comme des licenciements déguisés en politique RTO.
AT&T souhaite que 60 000 managers reprennent le travail en personne, mais dans seulement neuf bureaux à travers le pays, laissant à des milliers de travailleurs le choix de déménager ou de trouver un nouvel emploi.
Bloomberg a rapporté que le géant des télécommunications rend obligatoire un retour aux bureaux à partir de septembre après trois ans de nombreux employés travaillant à distance. Bien que l’entreprise compte 350 bureaux à travers le pays, le PDG John Stankey souhaite que les travailleurs se présentent à l’un des neuf sites. Les managers devront choisir entre Los Angeles ; San Ramon, Californie ; Seattle; Saint Louis; Washington; Middletown, NJ et Bedminster, NJ.
Alors que la plupart des employés concernés vivent à proximité de l’un des neuf sites, 15 % des responsables, soit environ 9 000 employés, devront décider de s’en tenir à un long trajet, de déménager ou de quitter AT&T.
Un responsable de l’entreprise s’adressant à Bloomberg a décrit le plan comme « un loup de mise à pied dans des vêtements de mouton de retour au bureau ».
Les changements devraient entrer en vigueur en juillet pour les bureaux de Dallas et d’Atlanta, et le reste des affectations commencera le 4 septembre.
« S’ils veulent faire partie de la construction d’une culture et d’un environnement formidables, ils participeront à ces ajustements et changements », a déclaré Stankey à Bloomberg. « D’autres peuvent décider, compte tenu de la situation dans laquelle ils se trouvent, qu’ils veulent aller dans une direction différente. »
Dans son interview sur Bloomberg Radio, Stankey a déclaré que les employés se voyaient offrir des services de relocalisation « généreux ». Cette décision intervient alors que AT&T cherche à réduire ses coûts de 6 milliards de dollars, et Stankey a déclaré qu’il s’attend à ce que l’entreprise « perde probablement 15 000 employés de l’année dernière à cette année, en fin de compte ».
Les représentants d’AT&T n’ont pas immédiatement répondu à la demande de commentaires d’Insider.
« Nous reconfigurons nos effectifs depuis très longtemps », a déclaré Stankey à Bloomberg.