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Le PDG d’Audi Formula Racing GmbH, Adam Baker, a déclaré qu’il n’avait aucune inquiétude à attirer les meilleurs talents malgré leur base éloignée du centre de F1 au Royaume-Uni.
Pour un sport mondial comme la F1, il est surprenant de voir combien d’équipes sont basées à une courte distance les unes des autres.
Du McLaren Technology Center à Woking, en Angleterre, à la base d’Aston Martin à côté de Silverstone, le voyage est de 78 milles, mais au cours de votre voyage, vous aurez croisé cinq autres équipes de Formule 1.
Sur les 10 équipes, seules trois (Ferrari, Alfa Romeo/Sauber et AlphaTauri) sont basées en dehors du Royaume-Uni, ce qui signifie que le pays est devenu un point chaud pour les meilleurs talents de F1.
Ainsi, pour une nouvelle équipe comme Audi, située dans la ville bavaroise de Neuburg, dans le sud-est de l’Allemagne, la question se pose de savoir à quel point il sera facile d’attirer certains des meilleurs esprits du sport.
Le PDG d’Audi Formula Racing GmbH, Adam Baker, n’est cependant pas inquiet et pense que l’entreprise a déjà une longueur d’avance.
« En ce qui concerne le recrutement, ce que nous devons reconnaître, c’est le projet de Formule 1 pour Audi Sport ici à Neuburg, c’est un projet de transformation important », a-t-il déclaré à PlanetF1.com.
« Cela signifie que nous avons bénéficié du transfert d’environ 200 employés hautement qualifiés d’Audi Sport vers la Formule 1. C’est donc évidemment un énorme coup de pouce pour notre phase de montée en puissance.
« Ici, dans la région, nous avons également accès à des milliers d’experts en technologie qui sont impliqués dans l’industrie automobile et qui travaillent ici pour Audi ou pour des fournisseurs.
« Mais pour nous assurer d’être compétitifs en 2026, nous voulons accélérer autant que possible notre phase d’apprentissage et une partie de cette stratégie est un programme de recrutement agressif. Jusqu’à présent, nous avons engagé une cinquantaine d’experts techniques pour nous rejoindre ici, y compris de certains de nos concurrents. »
Bien que le fait d’être situé à proximité d’autres équipes présente l’avantage de pouvoir débaucher leurs meilleurs talents, cela vous rend vulnérable à la même chose.
Red Bull a tenté un certain nombre d’employés de Mercedes d’échanger Brackley contre Milton Keynes tandis que les champions actuels des constructeurs ont perdu leur chef de l’aérodynamique Dan Fallows au profit d’Aston Martin.
Baker voit cela comme un élément positif pour Audi, admettant que le recrutement est un défi, mais en étant éloigné des autres équipes, leurs employés sont plus susceptibles de rester plus longtemps.
Il a ajouté: «Je pense que le recrutement est toujours un défi et une partie de ce défi est évidemment si le personnel doit prendre la décision de déménager avec sa famille, c’est certainement une considération.
« Mais en même temps, cela peut aussi être considéré comme un inconvénient. Si vous êtes en mesure de changer d’employeur sans déménager, le risque de départ potentiel est évidemment plus élevé.
L’équipe Audi F1 sera sur la grille à partir de 2026 et au-delà…