Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsL’un des derniers actes du nouveau sénateur Laphonza Butler en tant que président d’EMILY’s List a été de licencier une poignée de membres du personnel, montrant que même le groupe le plus puissant a été touché par une baisse des dons de la base et a généré une frustration interne à l’égard de la femme gouverneur de Californie, Gavin. Newsom (D) a choisi d’occuper le siège anciennement occupé par feu Dianne Feinstein. La démocrate californienne a annoncé que la liste EMILY, qui œuvre pour faire élire des femmes démocrates favorables au droit à l’avortement, licenciait huit personnes le 12 septembre, moins de trois semaines jour pour jour avant que Newsom ne la nomme pour le siège du Sénat. EMILY’s List comptait environ 105 membres du personnel au moment où les licenciements ont été annoncés.Pour certaines personnes au sein de l’organisation, cette annonce ressemblait à une trahison de l’histoire de Butler en faveur du mouvement syndical et de son engagement en faveur des communautés marginalisées. »C’est drôle qu’ils s’en prennent à Laphonza en tant que dirigeante syndicale alors qu’elle réduisait le personnel junior », a déclaré un proche des employés touchés par les licenciements.La Liste d’EMILY a défendu les licenciements, arguant qu’ils étaient nécessaires dans un contexte de baisse des dons. « Comme de nombreuses organisations dont les budgets sont basés uniquement sur les dons, nous n’avons pas été à l’abri de la baisse généralisée des dons de faible valeur à des fins caritatives, politiques et à but non lucratif », a déclaré Christina Reynolds, vice-présidente principale des communications chez EMILY’s List, dans un communiqué. déclaration. « En ce moment, nous donnons la priorité à nos ressources aux efforts les plus centraux de la mission de la Liste EMILY : élire un groupe diversifié de femmes démocrates pro-choix dans des sièges ciblés. Ces sièges sont essentiels pour protéger la Maison Blanche et le Sénat, renverser la Chambre des États-Unis et protéger le droit à l’avortement en maintenant ou en gagnant les majorités législatives des États.Reynolds a également défendu le bilan de l’organisation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.« L’engagement de notre organisation envers la diversité et l’inclusion est essentiel et ne relève de la responsabilité d’aucune équipe en particulier », a-t-elle déclaré. « Nous tous qui recrutons et embauchons du personnel, qui recrutons, formons et soutenons les candidats, qui signons des contrats avec des consultants et des fournisseurs, détenons et respectons notre engagement.Butler, qui est lesbienne, a prêté serment au Sénat mardi, faisant d’elle la première personne ouvertement LGBTQ à représenter la Californie au Sénat. Si elle choisit de briguer un mandat complet, Butler participera à une primaire démocrate bondée qui comprend les représentants Barbara Lee, Adam Schiff et Katie Porter.Les licenciements ont été concentrés dans un petit nombre de départements. EMILY’s List a essentiellement dissous son équipe de formation et d’engagement communautaire, licenciant les cinq membres du personnel de cette division et confiant le vice-président de la division à un nouveau rôle. Le groupe a également licencié les deux membres du personnel dédié à l’équipe numérique qui servaient au programme d’aide aux candidats Run to Win, mettant officiellement fin au programme, et a licencié un autre membre du personnel qui dirigeait les opérations numériques pour l’équipe de candidats de l’État et locale.Dans ses remarques lors d’une réunion virtuelle à main levée après que les employés concernés ont été individuellement informés de leur licenciement, Butler a attribué les licenciements à un déclin de la base qui a affecté de nombreuses organisations démocrates et progressistes, selon trois personnes proches des remarques. Les licenciements prendraient effet au plus tôt le 2 octobre, donnant aux employés concernés trois semaines pour mettre un terme à leur travail.Sept des huit personnes licenciées étaient des personnes de couleur, LGBTQ, ou les deux. Le seul employé licencié qui n’était ni LGBTQ ni personne de couleur était un diplômé universitaire de première génération. Pour certains employés latino-américains, les licenciements ont été encore plus choquants car ils ont été annoncés juste avant le début du Mois national du patrimoine hispanique américain. Une deuxième personne familière avec les délibérations internes d’EMILY’s List a décrit comment L’ascension de Butler diriger la liste d’EMILY en septembre 2021 avait convaincu un ami proche d’accepter une offre d’emploi là-bas, mais que Butler s’est avéré décevant.L’ami était « ravi d’avoir une femme noire et queer à la barre » et « pensait que c’était peut-être un endroit sûr, puis a été déçu lorsque le leadership de Butler a prouvé le contraire », a déclaré la deuxième personne familière. Comme de nombreux groupes progressistes au lendemain du meurtre de George Floyd en mai 2020, EMILY’s List s’est efforcé de diversifier ses rangs et l’étendue de son travail. La décision d’embaucher Butler, une lesbienne noire qui a grandi dans le Mississippi, était clairement conforme à cet objectif.Mais vider l’équipe de formation et d’engagement communautaire et le Programme Courir pour gagner a conduit certaines personnes à se demander à quel point l’engagement de l’organisation en faveur de la justice intersectionnelle est sincère. (Le site Web du centre de formation et les webinaires de Run to Win resteront disponibles en ligne.)L’équipe de formation et d’engagement communautaire d’EMILY’s List a dirigé les programmes de recrutement et de formation de candidats à un stade précoce du groupe, ainsi que ses partenariats avec des groupes activistes et d’autres organisations à but non lucratif. Et Run to Win était un ensemble de ressources de formation de niveau débutant destiné aux candidats, ou candidats potentiels, aux postes inférieurs auxquels la Liste d’EMILY n’avait pas la capacité de fournir une assistance plus approfondie. La plus grande proximité des deux programmes avec des novices en politique et des militants de base signifiait qu’ils étaient souvent en contact avec un groupe de personnes moins privilégiées que celles travaillant avec la Liste d’EMILY sur les élections au Congrès ou au poste de gouverneur. »Ces départements qui se trouvaient dans les communautés locales étaient profondément impliqués dans l’organisation et la construction de ce vivier de candidates à travers le pays », a déclaré la deuxième personne familière. « La nature de cela est qu’ils travaillaient avec des communautés sous-représentées. »Six des huit personnes licenciées étaient membres du syndicat du personnel d’EMILY’s List, affilié à la section locale 2 du Syndicat international des employés de bureau et professionnels. Le syndicat récemment formé a ratifié sa première convention collective avec la direction d’EMILY’s List en avril dernier. La convention collective garantit aux salariés licenciés affiliés au syndicat deux semaines d’indemnité de départ pour chaque année ou partie d’année travaillée. Mais le contrat autorise également le syndicat à négocier des conditions d’indemnité de départ supplémentaires. Le syndicat et l’équipe des ressources humaines d’EMILY’s List n’ont pu se rencontrer pour discuter des revendications supplémentaires du syndicat que lundi, dernier jour de travail de la plupart des employés licenciés.Lors de cette réunion, le syndicat a demandé à la Liste d’EMILY de prolonger la couverture d’assurance maladie des salariés licenciés jusqu’à la fin de l’année, une augmentation d’une semaine des indemnités de départ et une période plus longue pendant laquelle ils auraient la priorité pour les entretiens d’embauche. La liste d’EMILY publie un emploi avec une description similaire à celui occupé précédemment par l’ex-employé. L’issue de ces négociations n’est toujours pas claire.Pour certains anciens fonctionnaires, bénéficier d’une aide supplémentaire aurait un impact significatif sur leur vie. Au moins deux jeunes employés licenciés ont récemment déménagé à Washington et ont signé de nouveaux baux d’appartements afin de travailler pour EMILY’s List. Et un employé licencié souffre d’un problème de santé grave qui l’expose à des risques majeurs en cas de rupture de couverture d’assurance.«Ils sont vraiment désorganisés et mauvais dans ce qu’ils font», a déclaré un proche des salariés touchés par les licenciements. « On a l’impression qu’ils s’intéressent beaucoup aux cadres supérieurs, et qu’ils ne se soucient pas vraiment du personnel de niveau subalterne. » !function(f,b,e,v,n,t,s)if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments);if(!f._fbq)f._fbq=n; n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′;n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.parentNode.insertBefore(t,s)(window,document,’script’,’https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’); fbq(‘init’, ‘1621685564716533’); fbq(‘track’, « PageView »); var _fbPartnerID = null; if (_fbPartnerID !== null) fbq(‘init’, _fbPartnerID + »); fbq(‘track’, « PageView »);
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Customize this title in frenchAvant d’être nommé au Sénat, Laphonza Butler a licencié le personnel d’un grand groupe démocrate
