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De nombreux employés négocient une indemnité de départ lorsqu’ils sont licenciés.
(Photo : Getty Images)
Düsseldorf Qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une transaction devant le tribunal du travail ou d’un accord de rupture : lorsqu’une relation de travail prend fin, il y a souvent beaucoup d’incertitude. Le chômage possible et les difficultés financières imminentes provoquent des pensées négatives. De nombreux employés négocient une indemnité de départ afin de ne pas avoir d’ennuis s’ils sont licenciés.
Selon le montant du salaire initial et les années de service, cela peut être somptueux. Afin de déterminer l’indemnité de départ, le salaire mensuel brut d’un demi-mois est généralement multiplié par le nombre d’années dans l’entreprise. Mais ce que beaucoup ignorent au départ : même une indemnité de départ doit être imposée – et cela peut coûter cher.
« Quiconque agit en temps utile avant le versement d’une indemnité de départ peut souvent économiser plusieurs milliers d’euros », explique Florian Fischer, associé du cabinet de conseil fiscal Fischer & Reimann. Avec l’avocat Pascal Croset, il révèle six conseils qui peuvent vous aider à tirer le meilleur parti du brut d’une indemnité de départ.
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