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- Des primes d’embauche, des salaires plus élevés et des congés familiaux payés sont proposés pour certains emplois gouvernementaux.
- Des postes tels que les enseignants des écoles publiques et les policiers ont la réputation d’être sous-payés.
- Les annonces offrent en moyenne des salaires 20 % plus élevés que l’année dernière, a rapporté le Wall Street Journal.
Les perspectives d’emploi dans certains secteurs tels que la technologie ne sont peut-être pas très bonnes, mais certaines agences gouvernementales mettent tout en œuvre pour tenter d’attirer les candidats.
Des milliers de postes gouvernementaux sont proposés, selon FRED Economic Data et le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Beaucoup offrent des salaires plus élevés, des primes d’embauche et des congés familiaux payés, a rapporté le Wall Street Journal.
Les douanes et la protection des frontières des États-Unis proposent des paiements allant jusqu’à 20 000 dollars pour les nouveaux agents de patrouille frontalière dans certains endroits, selon le Journal. Les nouveaux pompiers du comté de Polk, en Floride, se voient offrir jusqu’à 10 000 dollars, a rapporté le WFTS Tampa Bay, tandis que le département de police d’Alameda, dans la Bay Area de Californie, a offert aux nouvelles recrues une prime de 75 000 dollars, a rapporté KPIX. En avril, 24 postes de policiers étaient vacants.
Certains de ces bonus semblent fonctionner. L’Oklahoma s’apprête à verser des primes aux enseignants comprises entre 15 000 et 50 000 dollars à environ 530 enseignants récemment recrutés, selon KOSU, affilié à NPR. Il reste toutefois à voir si de tels paiements contribueront à retenir les travailleurs sur le long terme.
Même si une prime à la signature constitue davantage une incitation à court terme, certains travailleurs peuvent rechercher des incitations à plus long terme, telles qu’un salaire décent, une culture d’entreprise favorable à la promotion et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Pour certains, les congés familiaux payés peuvent aider à maintenir cet équilibre, et les employeurs gouvernementaux semblent en prendre note. L’Amérique est l’un des rares pays développés à ne pas avoir de congé parental payé obligatoire par le gouvernement fédéral.
Les fonctionnaires de l’Arizona, par exemple, disposent de 12 semaines de congés payés depuis janvier. L’extension des congés de maladie et familiaux payés pour les fonctionnaires était une initiative lancée par la démocrate Katie Hobbs après avoir prêté serment en tant que gouverneur de l’Arizona le même mois.
De tels changements pourraient combattre la perception selon laquelle les emplois gouvernementaux sont moins bien rémunérés que les emplois du secteur privé. Certains enseignants, policiers et pompiers ont dénoncé leur sentiment de sous-paiement, ce qui, conjugué aux mauvaises conditions de travail, a poussé certains à démissionner.
Toutefois, les salaires des fonctionnaires pourraient rattraper leur retard. En moyenne, les emplois gouvernementaux répertoriés sur ZipRecruiter sont rémunérés 20 % de plus que ceux de l’année dernière, a rapporté le Journal.