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L’agence pour l’emploi de Rosenheim, qui est également responsable du district de Bad Tölz-Wolfratshausen, a un nouveau directeur général. Michael Vontra a repris le poste de son prédécesseur Michael Schankweiler le 1er mai. Schankweiler a déclaré lors de ses adieux qu’il était très heureux de pouvoir lui succéder à nouveau à la tête de la direction de l’Agence pour l’emploi de Rosenheim. En retour, Vontra a également trouvé des mots amicaux pour dire au revoir. « M. Schankweiler part en tant que collègue de longue date avec le plus grand respect et l’admiration de ma part et de celle de tous les employés », a-t-il déclaré.
Vontra, 51 ans, a vécu en Saxe-Anhalt jusqu’à ce qu’il obtienne son diplôme d’études secondaires, mais vit et travaille en Haute-Bavière depuis de nombreuses années et vit près de Rosenheim depuis sept ans. Selon Vontra, il se sent comme un « bavarois avoué par choix » qui est attiré par les lacs et les montagnes pendant son temps libre. Au cours des sept dernières années, il a travaillé à Rosenheim en tant que directeur général opérationnel et directeur adjoint de l’autorité. Vontra occupe maintenant le poste de PDG pour la deuxième fois – mais encore une fois uniquement à titre intérimaire. En octobre 2019, il a succédé pour six mois au poste de Nicole Cujai, qui reviendra à Rosenheim en tant que PDG l’année prochaine. Ces dernières années, Cujai a travaillé en tant que « Directeur général du marché du travail » au siège de l’Agence pour l’emploi.
Selon Vontra, l’objectif pour les prochains mois est de « maintenir au moins le bon niveau et de développer constamment les services ». Le défi particulier dans le district de Bad Tölz-Wolfratshausen est de pouvoir maintenir le taux de chômage moyen le plus bas du district d’agences de 2,1 % en 2022. « Les personnes prises en charge par l’Agence pour l’emploi, qui nous font part immédiatement après une relation de travail, retrouvent pour la plupart un emploi très rapidement sur le marché très réceptif », a déclaré Vontra. Vontra a également déclaré qu’il existe également une variété d’approches aux pénuries de main-d’œuvre, telles que le recrutement à l’étranger ou l’activation de réserves cachées, qui sont constamment poursuivies.